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休息日怎么算加班費(fèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 21:23:20 324 人看過

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位未依法支付加班費(fèi)，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

一、企業(yè)克扣員工工資會被處罰嗎

未足額支付勞動報(bào)酬由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?？丝弁锨饭べY責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

二、辭職以后拖欠工資怎么處理

不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

三、離職后公司總是拖欠工資怎么辦

辭職以后拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付拖欠工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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如何計(jì)算，雙休日加班費(fèi)怎么計(jì)算？

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞

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員工休息日加班需要怎么算工資

一、員工休息日加班需要怎么算工資用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)計(jì)算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2023-05-29

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在休息日加班如何支付加班費(fèi)因此，在休息日加班的員工應(yīng)獲得加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)也應(yīng)依法支付，勞動者加班后的工資報(bào)酬有三種情況：1（2）勞動者在休息日安排加班，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資

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休息日加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、休息日加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的關(guān)于加班費(fèi)的具體計(jì)算方法如下，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)；而在休息日內(nèi)進(jìn)行的加班工作則按照以下方式結(jié)算薪酬，即加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；至于工作日內(nèi)的加班情況，其加班費(fèi)的計(jì)算方式為：加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、休息日加班工資如何算的休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

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國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

一、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。二、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付

2023-06-23

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雙休日出差算加班嗎，雙休日出差是否算加班

有的職工可能需要在雙休日的時候出差，那么此時雙休日出差算加班嗎？估計(jì)不少人心里都有這樣的疑問。要是雙休日出差算加班的話，那么此時該如何計(jì)算這個加班工資呢？本文將針對這兩個問題為你做詳細(xì)解答。一、雙休日出差算加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個問題不能一概而論。1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即職工在雙休日加班后，

2024-02-08

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公司加班不發(fā)加班費(fèi)和休息日可以嗎

公司在休日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費(fèi)。一、假期工提前離職工資怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、三倍工資怎么算呢用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3倍;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小

2023-03-29

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"五一"加班費(fèi)怎么計(jì)算,節(jié)假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)

人社局說，5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排調(diào)休或付2倍加班工資。勞動節(jié)放假安排通知：4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本

2023-05-03

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加點(diǎn)工資、休息日與節(jié)假日加班工資計(jì)算

加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

2023-06-10

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休息日培訓(xùn)仍需支付加班費(fèi)

1、你還需要為休息日的培訓(xùn)支付加班費(fèi)嗎？答案還不確定。因?yàn)榉梢?guī)定的法定工作時間的目的是為了保證勞動者得到足夠的休息，實(shí)現(xiàn)勞動者的休息權(quán)利。《勞動法》第44條第2款規(guī)定，“如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資”。因此，如果雇主安排員工在休息日加班，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。如果無法安排補(bǔ)假，應(yīng)首先支付加班工資，“加班”是指雇主安排的生產(chǎn)或工作。《勞動法》第41條規(guī)定，“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，單位可以延長工作時間”。這一規(guī)定可分為“加班”的兩種含義：一是安排“加班”的主體是雇主；第二，員工在“加班”時間從事生產(chǎn)和工作。在這種情況下，周六上午的員工培訓(xùn)是根據(jù)公司的安排進(jìn)行的。培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合“加班”的特點(diǎn)第二，“加班”是為雇主創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得一些客觀需要。用人單位的客觀需要可以通過多種形式反映出來，如完成工作任務(wù)；創(chuàng)造

2023-05-07

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節(jié)假日可以用加班費(fèi)代替日休息嗎

節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。一、五一法定有薪假幾天五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其余幾天屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，勞動節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、周六周日工資怎么算周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

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周末加班怎么調(diào)休？加班費(fèi)怎么算

一、周末加班怎么調(diào)休職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，周末加班的應(yīng)按同等時間安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、節(jié)假日加班怎么算加班費(fèi)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

2023-03-04

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怎么計(jì)算節(jié)日加班費(fèi)？

根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等七種節(jié)日。如果在這些節(jié)日放假期間加班,工資按照平時工資的兩倍計(jì)算。而如果是在法定節(jié)假日加班,工資則按照平時工資的三倍計(jì)算。所謂加班,是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等七種節(jié)日。如果在這些節(jié)日放假期間加班,工資按照平時工資的兩倍計(jì)算。而如果是在法定節(jié)假日加班,工資則按照平時工資的三倍計(jì)算。所謂加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。法定節(jié) 假日加班費(fèi) 計(jì) 算規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人

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休息日被單位安排值班有加班費(fèi)嗎

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞

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