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職工工資福利費(fèi)列支的所有費(fèi)用，取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票的進(jìn)項(xiàng)稅額是不可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅?！吨腥A人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：(一)購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)；(二)用于非應(yīng)稅項(xiàng)目的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；(三)用于免稅項(xiàng)目的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；(四)用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；(五)非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物；(六)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)。

職工福利費(fèi)允許稅前扣除的部分，不用單獨(dú)計(jì)算和操作，只計(jì)算不能在本年度稅前扣除部分的金額就可以了。不允許稅前扣除的，只是在納稅申報(bào)表里做調(diào)整，不用做會(huì)計(jì)賬務(wù)調(diào)整?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這一規(guī)定改變了之前福利費(fèi)按照可在稅前扣除的工資總額的14%計(jì)算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實(shí)扣除。但由于職工福利費(fèi)的扣除范圍較旦暢測(cè)堆爻瞪詫缺超畫(huà)廣，據(jù)實(shí)扣除也存在不規(guī)范的問(wèn)題。那么，如何規(guī)范地在稅前扣除職工福利費(fèi)?結(jié)合現(xiàn)行政策，筆者建議如下。全面掌握職工福利費(fèi)財(cái)稅核算范圍職工福利費(fèi)是指企業(yè)通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。職工福利包括集體福利和個(gè)人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是免費(fèi)或優(yōu)待(包括低廉收費(fèi))，帶有補(bǔ)貼性;二是以消費(fèi)的形式滿足廣大

這段內(nèi)容講述了員工的工資不得隨意削減，這是違反勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條和第十六條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工的的基本工資不得隨意削減，這是違反勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞 動(dòng) 者 因 故 給 單

職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有以下：1、職工福利費(fèi)支出中不超過(guò)企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除；2、企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過(guò)工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減；3、除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過(guò)2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超出2．5％的部分可以累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。如何計(jì)提職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)的計(jì)提如下：1、員工的醫(yī)療費(fèi)用；2、職工生活困難補(bǔ)助是指實(shí)際發(fā)放給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助。包括因工或非因工傷殘的生活補(bǔ)貼；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額補(bǔ)貼，無(wú)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和職工修理費(fèi)補(bǔ)貼；5、其余福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院伙食費(fèi)等福利支出?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額1

一、職工福利費(fèi)支出可以稅前扣除的條件有哪些1、企業(yè)向員工支付工資和福利待遇時(shí)，福利待遇不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。二、企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外

一、單位職工的福利算工資嗎?福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福知利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;道(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬二、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除有哪些規(guī)

一、企業(yè)發(fā)生的合理工資支出，允許扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，年終加薪，加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。二，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，將應(yīng)付福利費(fèi)科目取消，按工資總額的14％提取福利費(fèi)取消。以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：1．實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法。借：管理費(fèi)用－福利費(fèi)500貸：現(xiàn)金500。2．以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。借：應(yīng)付職工新酬－應(yīng)付福利費(fèi)500貸：現(xiàn)金500?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第三十四條

員工突然離職工資發(fā)放規(guī)定如下：工資發(fā)放應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間確定。假如當(dāng)事人不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，員工沒(méi)有提前三十日天或在試用期內(nèi)提前三日提出離職，給當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，可以要員工承擔(dān)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。傳銷(xiāo)集資的錢(qián)咋辦傳銷(xiāo)集資的錢(qián)應(yīng)當(dāng)積極退還給受害者。1、受害人一旦察覺(jué)受害應(yīng)該立刻報(bào)案，并勸說(shuō)其他從事傳銷(xiāo)活動(dòng)的受害者報(bào)案，有利于盡快立案。2、同時(shí)積極提供破案線索，只有盡快抓到犯罪分子，才可能最大限度的追回贓款、減少損失。3、如果能確定犯罪分子，交錢(qián)時(shí)也簽訂了合同，受害人可提起民事訴訟要求對(duì)方還款?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)

職工教育經(jīng)費(fèi)與職工福利費(fèi)不一樣，都是在應(yīng)付職工薪酬下面的明細(xì)科目，是相互獨(dú)立的職工教育經(jīng)費(fèi)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。提取的職工教育經(jīng)費(fèi)也是單位的一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。一、新會(huì)計(jì)制度下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)計(jì)提比例：1、一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2％的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2．5％的部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度

廠里急辭扣工資不合理。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過(guò)工資額的20％。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工廠員工急辭工扣多少工資即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢(qián)的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解（2008）》對(duì)職工福利費(fèi)范圍的解釋是：“職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。”而財(cái)企242號(hào)文對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的解釋是：“企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利”。該文同時(shí)還從五個(gè)方面對(duì)職工福利費(fèi)做了較為具體的解釋。從表面上看，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》與財(cái)企242號(hào)文對(duì)職工福利費(fèi)的解釋不同，實(shí)際上并不矛盾，僅是從不同角度或口徑對(duì)同一問(wèn)題的描述。而國(guó)稅函3號(hào)文對(duì)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包含的內(nèi)容從三個(gè)方面分別做了較為詳細(xì)的解釋?zhuān)海?）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職

職工福利費(fèi)是企業(yè)進(jìn)行所得稅匯算時(shí)都要處理的業(yè)務(wù)，也是稅務(wù)稽查的必查項(xiàng)目。《企業(yè)所得稅法》實(shí)施后，企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除適用的稅收文件主要有《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》(國(guó)稅函[2008]264號(hào))、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務(wù)事項(xiàng)銜接問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]98號(hào))。經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐，仍有一些企業(yè)對(duì)職工福利費(fèi)的規(guī)定理解得不夠準(zhǔn)確，錯(cuò)記、補(bǔ)稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文結(jié)合典型案例，對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析，以便納稅人正確進(jìn)行職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理。案例1：某企業(yè)2007年末職工福利費(fèi)余額80余萬(wàn)元，2008年計(jì)提職工福利費(fèi)60萬(wàn)元，本年共實(shí)際支付50萬(wàn)元，年末余額累計(jì)90萬(wàn)元。2009年10月，稅務(wù)稽查時(shí)，被要求調(diào)整增加所得額60萬(wàn)元，此項(xiàng)調(diào)整涉及補(bǔ)稅

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條，企業(yè)所得稅法第三十條第（二）項(xiàng)所說(shuō)的“企業(yè)安置殘疾人工資附加扣除”，是指在“扣除”的基礎(chǔ)上，按照實(shí)際支付給殘疾職工的工資扣除額的100%附加扣除殘疾職工工資“根據(jù)實(shí)際情況”，是按支付給殘疾職工的工資（當(dāng)月計(jì)算）的100%扣除，還是按《國(guó)家稅務(wù)總局通知》的規(guī)定扣除，民政部、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管的通知（國(guó)稅發(fā)[2007]67號(hào)），納稅人新增安置殘疾人，從簽訂勞動(dòng)合同并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)后的“下月”起計(jì)算？上述規(guī)定是否僅適用于根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》計(jì)算增值稅及其他稅收減免人數(shù)時(shí)，安置殘疾人的企業(yè)享受“殘疾職工工資100%附加扣除”政策，《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于殘疾人就業(yè)安置企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅[2009]70號(hào)）第一條規(guī)定，殘疾人就業(yè)安置企業(yè)按實(shí)際扣除的殘疾職工工資計(jì)

其實(shí)每個(gè)朋友一定都是很想找一個(gè)自己喜歡而且公司或者是企業(yè)的工資福利待遇特別好的，但是很多的公司和企業(yè)對(duì)于這個(gè)都是能減免就減免的，為了維護(hù)我們自身的權(quán)益是很有必要了解下關(guān)于法定工資福利和加班工資。法定工資福利一、工員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底,于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。1、崗位工資實(shí)行工資與工作績(jī)效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見(jiàn)習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班(主任)級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見(jiàn)習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。2、效益獎(jiǎng)金工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四個(gè)類(lèi)，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)