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工資不夠繳稅，但是公司多開錢違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 15:25:48 416 人看過

我很遺憾地告訴您，長期通過虛報工資來規(guī)避應(yīng)納稅款的行為，實際上是屬于違反稅法的行為。

倘若稅務(wù)部門對此進行嚴格核查，那么您可能會面臨著繳納滯納金以及罰款的處罰風(fēng)險。

然而請注意，依照規(guī)定正常繳納個人所得稅并不受此影響。

在此情況下，您只需按照每月的實際收入水平，依法履行個人所得稅的繳納義務(wù)即可。

或者，您可以選擇要求員工補繳這部分未足額繳納的個人所得稅，亦或是在下個月實際發(fā)放工資時，額外代扣出這部分應(yīng)繳的個人所得稅。

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

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2023-05-03

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根據(jù)國稅總局《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》規(guī)定，凡支付個人應(yīng)納稅所得的企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、機關(guān)、社團組織、軍隊、駐華機構(gòu)、個體戶等單位或者個人，為個人所得稅的扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人向個人支付應(yīng)納稅所得（包括現(xiàn)金、實物和有價證券）時，不論納稅人是否屬于本單位人員，均應(yīng)代扣代繳其應(yīng)納的個人所得稅稅款。也就是說公司可以代繳個人所得稅，這也是公司的法定義務(wù)。但是需要注意，公司代繳個稅后，要出具繳稅證明?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第9條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在代扣稅款時，必須向納稅人開具稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證，并詳細注明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護照號碼（無上述證件的，可用其他能有效證明身份的證件）等個人情況。對工資、薪金所得和利息、股息、紅利所得等，因納稅人數(shù)眾多、不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應(yīng)通過一定形式告知納稅

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2024-01-22

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違法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。一、離職緩發(fā)工資是否正常離職緩發(fā)工資，屬于不正常行為。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司拖欠員工工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。三、拖欠工資的賠償怎么算《勞動法》規(guī)定，工資

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2023-04-12

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2023-02-24

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此行為無疑為違法之舉。首先，對于那些僅“掛名”而非實際參與工作卻領(lǐng)有薪酬之人，這類行為實質(zhì)上并無異于直接接受財物的貪污行徑，因此理應(yīng)按照受賄罪論處。其次，如若特定關(guān)系人雖參與工作，然而所獲取薪酬明顯超出該崗位正常薪酬范圍，則這種行為實際上可歸類為變相的受賄行為。然而由于目前部分企業(yè)，特別是私營企業(yè)在薪酬發(fā)放方面存在著諸多不規(guī)范之處，如何準(zhǔn)確界定實際領(lǐng)取薪酬與正常薪酬之間的差距，以及如何確定受賄金額等問題，都面臨著極大的挑戰(zhàn)。因此，針對此類情況，相關(guān)法律法規(guī)尚未作出明確規(guī)定。最后，如果特定關(guān)系人確實參與了工作且領(lǐng)取的薪酬符合正常標(biāo)準(zhǔn)，那么便不存在非法收受財物的問題，自然也無法將其視為犯罪進行處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2024-05-09

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