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公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 19:33:16 154 人看過

公司多發(fā)了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當(dāng)?shù)美?/a>，勞動者應(yīng)當(dāng)及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。

用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁部門申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。

二、是不是公司離職要發(fā)15天工資

離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資怎么辦

離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴處理。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實結(jié)算并及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

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離職后公司多發(fā)工資是否可以不退回？

一、離職后公司多發(fā)工資是否可以不退回？離職后公司多發(fā)工資不可以不退回，多發(fā)的工資屬于不當(dāng)?shù)美究梢哉埱箅x職員工返還。得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，除以下情形外，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益：債務(wù)到期之前的清償；為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清。《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、公司不發(fā)工資離職是否有補貼有補貼，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

2024-01-21

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工資多久不發(fā)就違法了

公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資解決的方法如下：1、先與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁等。基本工資不發(fā)算是違法嗎是違法的。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權(quán)。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條

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2023-04-06

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多發(fā)工資不退還,公司可以報警嗎

一、多發(fā)工資不退還,公司可以報警嗎工資多發(fā)不退不能報警。工資多發(fā)不退，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美?，可以直接向人民法院起訴要求返還。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有二、多發(fā)工資追回期限可以向原勞動者協(xié)商，協(xié)商不成，可向法院起訴解決，可以追回，公司可以起訴員工主張不當(dāng)?shù)美?。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了，收集證據(jù)向追回。三、公司多發(fā)了工資給我怎么辦公司多發(fā)了工資，員工應(yīng)該返還工資。如果不返還，公司可以提起民事訴訟。法律依據(jù)《民法典》第一百七十九條【承擔(dān)民事責(zé)任的方式】承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害;(二)排除妨礙;(三)消除危險;(四)返還財產(chǎn);(五)恢復(fù)原狀;(六)修理、重作、更換;(七)繼續(xù)履行;(八)賠償損失;(九)支付違約金;(十)消除影響、恢復(fù)名譽;(十一)賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠

2023-06-15

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拒不退回多發(fā)的工資屬侵占嗎

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2023-12-01

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工資發(fā)多了員工不退合理嗎

一、工資發(fā)多了員工不退合理嗎工資發(fā)多了員工不退不合理。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外:(—）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、不當(dāng)?shù)美念愋筒划?dāng)?shù)美腥缦骂愋停?.給付不當(dāng)?shù)美o付不當(dāng)?shù)美?，指受益人受領(lǐng)他人基于給付行為而移轉(zhuǎn)的財產(chǎn)或利益，因欠缺給付目的而發(fā)生的不當(dāng)?shù)美?。這種欠缺給付目的既可以是自始欠缺給付目的，也可以是給付目的嗣后不存在，或者是給付目的不達(dá)。2.非給付不當(dāng)?shù)美墙o付不

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公司工資發(fā)多了要不要還

公司工資發(fā)多了一般需要還。公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)將得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因過失而不知道的，視為善意。此種返還義務(wù)以現(xiàn)存利益為限。用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有權(quán)力支配的。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了，收集證據(jù)追回。不當(dāng)?shù)美闪⒑?，在受益人和受損人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即不當(dāng)?shù)美畟?。不?dāng)?shù)美遣划?dāng)?shù)美畟陌l(fā)生根據(jù)，而不當(dāng)?shù)美畟遣划?dāng)?shù)美男Я?。不?dāng)?shù)美畟膬?nèi)容就是受益人返還不當(dāng)利益的義務(wù)與受損人請求返還不當(dāng)利益的權(quán)利。所以，不當(dāng)?shù)美幕拘Я槭軗p人的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)。破產(chǎn)公司工資能發(fā)嗎公司宣告破產(chǎn)工資能發(fā)的，且一般按照清償財產(chǎn)的優(yōu)先順位進(jìn)行支付。根據(jù)相關(guān)法律

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工資多發(fā)不退是怎么回事

工資發(fā)多的部分屬于不當(dāng)?shù)美?，勞動者?yīng)當(dāng)返還給公司。拒不返還不當(dāng)?shù)美?，會?gòu)成侵占罪。侵占數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。一、是侵占罪怎么定罪行為人侵占他人財產(chǎn)構(gòu)成犯罪的則應(yīng)當(dāng)定侵占罪，行為人將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。二、侵占罪數(shù)額巨大可以公訴嗎侵占罪的數(shù)額巨大不會公訴，侵占罪的案件屬于自訴案件，行為人將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。三、拾得的遺失物沒有歸還應(yīng)該如何處理？拾得遺失物沒有歸還，如果失主要求還而拒還，且數(shù)額達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，可以構(gòu)成侵占罪。

2023-04-02

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打借條發(fā)工資是可以的嗎,公司不發(fā)工資條違法嗎?

一、打借條發(fā)工資是可以的嗎不可以。如果確實能夠從單位得到欠條，那么，可以依據(jù)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動合同或事實勞動關(guān)系(有勞動合同時，支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償；沒有合同時，則需要支付二倍的工資，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算)；支付被拖欠的工資；補交欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費等。二、公司不發(fā)工資條違法嗎工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

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辭退了不發(fā)工資嗎

勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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工資發(fā)錯了可以追回，工資發(fā)錯時，員工屬于不當(dāng)?shù)美?，給單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。一、公司要多發(fā)工資了怎么辦？公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價額)返還于受損失的人，不當(dāng)?shù)美畟幕拘Яκ鞘軗p人取得的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)。二、侵占罪、職務(wù)侵占罪和不當(dāng)?shù)美锏膮^(qū)別侵占罪、職務(wù)侵占罪屬于刑法規(guī)定的法定罪行，但是刑法中沒有規(guī)定不當(dāng)?shù)美?，不?dāng)?shù)美麑儆诿穹ㄖ幸?guī)定的。1、侵占罪是指將代為保管的他人財物非法占為己有，拒不返還。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行為。2、職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法

2023-03-28

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工資發(fā)多了能不能不退

一、工資發(fā)多了能不能不退不可以，這是屬于不當(dāng)?shù)美?，公司可以要求?dāng)事人退還。得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、不發(fā)工資能不能勞動仲裁不發(fā)工資可以勞動仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費

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