久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工資多發(fā)了怎么退回
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-02 01:52:45 143 人看過(guò)

一、工資多發(fā)了怎么退回

1.如果發(fā)現(xiàn)工資多發(fā),首先應(yīng)當(dāng)嘗試向銀行申請(qǐng)撤銷(xiāo)轉(zhuǎn)賬。

2.如果由于某種原因,撤銷(xiāo)轉(zhuǎn)賬不成功,或者當(dāng)事人拒絕返還多發(fā)的工資,那么可以向人民法院起訴不當(dāng)?shù)美?/p>

在此過(guò)程中,應(yīng)保留所有與多發(fā)工資有關(guān)的證據(jù),如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等,以便在需要時(shí)提供證明。

二、不當(dāng)?shù)美姆尚Я?/p>

不當(dāng)?shù)美坏┏闪?,?dāng)事人之間即產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受損人有權(quán)要求受益人返還不當(dāng)?shù)美?,而受益人則有義務(wù)返還不當(dāng)?shù)美?/p>

返還的范圍會(huì)根據(jù)受益人的態(tài)度而有所不同。如果受益人在獲得利益時(shí)并不知情,即受益人為善意,那么其返還的范圍僅限于現(xiàn)存利益。

如果受益人在獲得利益時(shí)明知沒(méi)有合法根據(jù),即受益人為惡意,那么受益人應(yīng)返還其所得的全部利益,即使利益已不存在,也應(yīng)負(fù)責(zé)返還。

三、不當(dāng)?shù)美姆颠€方式

不當(dāng)?shù)美姆颠€方式主要有兩種:原物返還和作價(jià)返還。如果原物尚存,應(yīng)優(yōu)先返還原物。如果原物已不存在,可以作價(jià)償還。

對(duì)于價(jià)額的計(jì)算如下:

1.一般來(lái)說(shuō),如果受益人所獲得的利益是勞務(wù),那么價(jià)額應(yīng)為勞務(wù)的通常報(bào)酬。

2.如果原物因附合而喪失所有權(quán),那么價(jià)額應(yīng)以因附合對(duì)于受益人所生的利益,即物的升值為標(biāo)準(zhǔn)。

3.如果原物因他人侵權(quán)而滅失,那么價(jià)額應(yīng)以受益人所得賠償額為限。

4.如果原物被消耗,那么價(jià)額應(yīng)以消耗時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。

5.除了返還原來(lái)所取得的利益外,由此利益所產(chǎn)生的孳息也應(yīng)一并返還。

以上就是關(guān)于多發(fā)工資退回、不當(dāng)?shù)美姆尚Яσ约安划?dāng)?shù)美姆颠€方式的詳細(xì)解釋。如果你還有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的幫助,歡迎向的律師進(jìn)行咨詢。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:14
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 發(fā)錯(cuò)工資員工不退回
    一、發(fā)錯(cuò)工資員工不退回發(fā)錯(cuò)工資員工不退回用人單位可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同拖欠工資賠多少勞動(dòng)合同拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。工資必須在公司與員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限
    2023-04-26
    284人看過(guò)
  • 工資發(fā)多了不主動(dòng)退還怎么處理
    一、工資發(fā)多了不主動(dòng)退還怎么處理工資發(fā)多了不主動(dòng)退還的處理:用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資,勞動(dòng)者是沒(méi)有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)予以返還。勞動(dòng)者不返還的,用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十二條規(guī)定,因他人沒(méi)有法律根據(jù),取得不當(dāng)利益,受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。二、離職后工資被亂扣怎么辦離職后工資被亂扣的處理:先和用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,之后調(diào)解失敗的,可以申請(qǐng)仲裁,之后仲裁失敗的,可以起訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。三、工資多發(fā)不
    2023-06-05
    450人看過(guò)
  • 工資發(fā)多了能不能不退
    法律綜合知識(shí)
    一、工資發(fā)多了能不能不退不可以,這是屬于不當(dāng)?shù)美?,公司可以要求?dāng)事人退還。得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、不發(fā)工資能不能勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)
    2024-02-03
    381人看過(guò)
  • 退休證拿了多久發(fā)工資
    一般需要一個(gè)月。1、到達(dá)法定退休年齡,由單位經(jīng)辦人員填寫(xiě)退休人員審批表、退休人員審批花名冊(cè)并攜帶認(rèn)識(shí)檔案到社保局初審,初審?fù)ㄟ^(guò)后再到地方人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批,審批需要公示一周。2、公示滿后將公示表加蓋工會(huì)、監(jiān)察和人事部門(mén)的印章再到人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批,需要一周到兩周左右。3、審批后將審批表送社保局,需要一周。一、停保的社??芡隋X(qián)嗎社保一般不能退保,但滿足一定的條件,可以由單位或個(gè)人可以攜帶資料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障局辦理退保。辦理流程具體如下:1、單位或個(gè)人攜帶資料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障局辦理;2、勞動(dòng)保障局柜臺(tái)初審,打印《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退費(fèi)申請(qǐng)審批表》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退費(fèi)明細(xì)表》退參保單位或個(gè)人作受理憑證;3、進(jìn)行退費(fèi)查實(shí),并由勞動(dòng)部門(mén)審核待遇發(fā)放情況;4、辦理退款。二、社保退保必須滿足以下幾個(gè)條件:1、到退休時(shí)社保未繳滿15年;2、重復(fù)參?;蚪Y(jié)束勞動(dòng)關(guān)系;3、出國(guó)定居;4、參保
    2023-06-20
    298人看過(guò)
  • 公司把工資發(fā)多了但是我離職了要不要退回去
    不可以,這是屬于不當(dāng)?shù)美究梢砸螽?dāng)事人退還,在法律上有這樣的請(qǐng)求權(quán)利。一、公司發(fā)多了工資要退嗎如果確實(shí)是多發(fā)的工資的,要求退回是合理的,不然是不當(dāng)?shù)美?。不?dāng)?shù)美?,是指沒(méi)有合法依據(jù),有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后,就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益,不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。這也就在雙方之間產(chǎn)生一種債的關(guān)系。在此行為之中,取得利益的人稱(chēng)受益人,遭受損害的人稱(chēng)受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關(guān)系,受益人為債務(wù)人,受害人為債權(quán)人。二、工資發(fā)多了可以不退嗎不可以,這是屬于不當(dāng)?shù)美究梢砸螽?dāng)事人退還。得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。
    2023-06-29
    181人看過(guò)
  • 拒不退回多發(fā)的工資屬侵占嗎
    屬于侵占。拒不退回多發(fā)的工資,符合侵占罪構(gòu)成要件的,涉嫌構(gòu)成侵占罪?!缎谭ā返诙倨呤畻l【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。本條罪,告訴的才處理?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》(2020修正):第二編 分則 第五章 侵犯財(cái)產(chǎn)罪    第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。\n將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。\n本條罪,告訴的才處理。
    2023-12-01
    405人看過(guò)
  • 離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要不要退回
    離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天,稱(chēng)為工資日,按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā),有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障,過(guò)期15日不支薪稱(chēng)為欠薪,雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等部分,底薪,是每月每期固定的金額。傭金,是售貨員、推銷(xiāo)員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等,按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額,多勞多得的???jī)效,是公司員工在勞動(dòng)中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼,包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等?;竟べY指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合??偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),基本工資制度一般有崗位
    2023-07-22
    300人看過(guò)
  • 工資發(fā)多了員工不退合理嗎
    一、工資發(fā)多了員工不退合理嗎工資發(fā)多了員工不退不合理。離職后工資多發(fā)不退還,如果金額較小,通常用人單位不會(huì)予以追究,如果金額較大,用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的,受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(—)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、不當(dāng)?shù)美念?lèi)型不當(dāng)?shù)美腥缦骂?lèi)型:1.給付不當(dāng)?shù)美o付不當(dāng)?shù)美?,指受益人受領(lǐng)他人基于給付行為而移轉(zhuǎn)的財(cái)產(chǎn)或利益,因欠缺給付目的而發(fā)生的不當(dāng)?shù)美?。這種欠缺給付目的既可以是自始欠缺給付目的,也可以是給付目的嗣后不存在,或者是給付目的不達(dá)。2.非給付不當(dāng)?shù)美墙o付不
    2023-04-25
    273人看過(guò)
  • 廠里工資發(fā)多了應(yīng)該退嗎
    在法律上有一種事實(shí)行為叫做'不當(dāng)?shù)美?。工資多發(fā)的部分就是'不當(dāng)?shù)美?,當(dāng)事人有返還財(cái)物的義務(wù)。也就是說(shuō)工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當(dāng)?shù)美萌藛挝灰笸诉€的,應(yīng)當(dāng)退還。一、不當(dāng)?shù)美脑V訟時(shí)效不當(dāng)?shù)美V訟時(shí)效是3年。不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán)絕大多數(shù)應(yīng)適用普通訴訟時(shí)效期間。返還不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間,從當(dāng)事人一方知道或者應(yīng)當(dāng)知道不當(dāng)?shù)美聦?shí)及對(duì)方當(dāng)事人之日起計(jì)算。不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的行使要符合兩個(gè)條件:一是受損人知道或者應(yīng)當(dāng)知道不當(dāng)?shù)美聦?shí)的存在;二是受損人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受益人,兩個(gè)條件要同時(shí)具備時(shí)效才能起算。二、不當(dāng)?shù)美嗌俨趴梢粤肝覈?guó)法律目前沒(méi)有對(duì)不當(dāng)?shù)美痤~作出明確規(guī)定,只要是不當(dāng)?shù)美?,都可以立案。不?dāng)?shù)美?,是指沒(méi)有合法依據(jù),有損于他人而取得的利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后,就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)取得的利益,不當(dāng)
    2023-06-26
    346人看過(guò)
  • 多發(fā)工資追回期限
    可以向原勞動(dòng)者協(xié)商,協(xié)商不成,可向法院起訴解決,可以追回,公司可以起訴員工主張不當(dāng)?shù)美H绻窃诼殕T工,和員工說(shuō)明,在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了,收集證據(jù)向追回。一、西安集體戶口孩子怎么落戶1、設(shè)立集體戶,前提是已經(jīng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果員工如因公受傷、死亡,而公司不想承擔(dān)或打算私了,員工不同意的情況下出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛,員工可以通過(guò)以此為由通過(guò)法律手段維權(quán)。(最主要的)2、如果員工落戶公司集體戶,公司不能因其他原因?yàn)閱T工戶口遷移設(shè)卡。否則,出現(xiàn)違法現(xiàn)象。3、如果以后不在公司工作了,離職的時(shí)候要先轉(zhuǎn)出來(lái)才能離職成功。4、如員工需要戶口的相關(guān)證明,或辭職,會(huì)給人力資源增加很多的手續(xù)。如結(jié)婚、生育、出具戶籍證明、辦理身份證換代等。5、集體戶口制度,催生了代辦戶口的行業(yè),行業(yè)內(nèi)充滿詐騙,,。尤其在北京,上海等大中城市。6、因?yàn)榭梢越鉀Q戶口,成為了很多可以解決戶口的單位壓低工資待遇,長(zhǎng)期廉
    2023-02-16
    217人看過(guò)
  • 發(fā)工資打錯(cuò)賬戶了要怎么追回來(lái)
    發(fā)工資打錯(cuò)賬戶的,可以讓對(duì)方返還,對(duì)方不返還的,可以通過(guò)向人民法院起訴的方式追回。發(fā)工資打錯(cuò)賬戶,對(duì)方了解情況后不愿意返還的,可以請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。一、公司發(fā)工資卡號(hào)錯(cuò)誤怎么辦?在銀行代發(fā)工資的情況下,銀行需要核對(duì)姓名和卡號(hào),如果姓名和卡號(hào)不對(duì)的話,轉(zhuǎn)賬后也會(huì)被退回。就是說(shuō),正常情況下發(fā)工資打錯(cuò)卡是到不了對(duì)方賬戶的,如果出現(xiàn)這個(gè)情況,就可以向單位財(cái)務(wù)提出,讓他再打一遍。如果是自己提供了錯(cuò)誤的卡號(hào),公司把工資打進(jìn)卡里面,需要向單位財(cái)務(wù)提出申請(qǐng),重新提供正確的銀行卡號(hào),等銀行返回工資之后,在讓財(cái)務(wù)打進(jìn)來(lái)。若第三人收到錯(cuò)打的工資且通過(guò)協(xié)商仍然不能解決的,可以通過(guò)訴訟途徑解決。以對(duì)方不當(dāng)?shù)美椒ㄔ浩鹪V得到工資的人,通過(guò)法院判決,讓對(duì)方退回。二、拾到物為遺失拒不歸還遺失物會(huì)怎么樣?拾得遺失物拒不還,造成他人損失的,權(quán)利人有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人請(qǐng)求損害賠償。所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)
    2023-06-26
    95人看過(guò)
  • 工資多發(fā)2000多一次不退怎么辦?
    工資多發(fā)了2000,用人單位要求退還的應(yīng)當(dāng)退還,未退還造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能拿到工資嗎?即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、月平均工資包括哪些?月平均工資包括下列組成部分:獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人
    2023-04-03
    343人看過(guò)
  • 離職員工工資發(fā)錯(cuò)多發(fā),員工不退怎么辦
    一、離職員工工資發(fā)錯(cuò)多發(fā),員工不退怎么辦?工資發(fā)錯(cuò)了,員工不退還怎么辦1、協(xié)商解決,攻心為上;該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資,基本上都是抱有僥幸的心理,認(rèn)為錢(qián)是公司自己打進(jìn)來(lái)的,過(guò)錯(cuò)又不在自己,在貪婪心理的驅(qū)使下才會(huì)找各種理由拖延歸還??梢哉f(shuō)這類(lèi)人其實(shí)還是比較膽怯的,也在心理上認(rèn)同這并不是自己應(yīng)該所得的,只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了,寄希望于公司催幾遍,自己無(wú)動(dòng)于衷后就會(huì)不了了之。所以,筆者建議樓主不管是不是有證據(jù),可以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商,言辭一定要強(qiáng)勢(shì)且上綱上線,說(shuō)明這筆錯(cuò)發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美?,公司限期讓你返還,如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯(cuò)發(fā)工資,將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信,還可以打員工家屬的電話,甚至發(fā)函。此外,還可以以告知其現(xiàn)單位,日后新單位背景調(diào)查等等作為“威脅”,告知其一個(gè)月工資,數(shù)目也不是很多,你即使不歸還也發(fā)不了財(cái),但將成為你職業(yè)生
    2023-04-07
    164人看過(guò)
  • 職工工齡工資辭職了回發(fā)嗎
    一、職工工齡工資辭職了會(huì)發(fā)嗎?工齡工資屬于工資,工人離職的時(shí)候,應(yīng)全部計(jì)算發(fā)給員工?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、離職公司拖欠工齡工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知
    2023-06-29
    385人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
      安徽在線咨詢 2024-10-07
      該行為顯然構(gòu)成了違法現(xiàn)象,實(shí)質(zhì)上屬于不當(dāng)?shù)美?。離職員工在離任之后,若公司出現(xiàn)薪酬發(fā)放錯(cuò)誤并未及時(shí)回收,這種情況下,如果涉及金額相對(duì)較小,多數(shù)雇主會(huì)選擇放棄追究責(zé)任;然而若數(shù)額相當(dāng)龐大,雇主有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,以請(qǐng)求離職工人歸還不當(dāng)所得。對(duì)于勞動(dòng)者與雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛,雙方均可前往雇傭方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴,通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)各自的合法權(quán)益。
    • 因多發(fā)工資多扣的稅是否退回
      天津在線咨詢 2021-12-22
      上不退回,之后進(jìn)行沖減。月個(gè)人所得稅因計(jì)算錯(cuò)誤多扣了,本月在工資中補(bǔ)發(fā)也是要計(jì)入個(gè)人所得稅的工資所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅的,改革后,此項(xiàng)收入可以按照年綜合所得來(lái)進(jìn)行扣除。工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
    • 工資被銀行代發(fā)了,錢(qián)會(huì)退回嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-19
      銀行代發(fā)工資,多發(fā)給員工了能強(qiáng)制收回。 1:一般需要先和單位協(xié)商,由單位出面要求個(gè)人把多發(fā)的錢(qián)存回去。或者下個(gè)月將多發(fā)的錢(qián)以工資的形式扣除。 2:只要單位和員工講清楚,辦好相關(guān)記錄,員工必須照辦,否則就是違法。 3:如果員工對(duì)單位的要求置之不理,單位和銀行可以強(qiáng)制執(zhí)行。 4:這是不當(dāng)?shù)美?,必須返還。
    • 公司是否需要退回多發(fā)工資?
      北京在線咨詢 2024-11-13
      依據(jù)法學(xué)原理,我們將各種實(shí)際行動(dòng)歸納為“事實(shí)行為”。其中,“不當(dāng)?shù)美?rdquo;是其中一個(gè)重要組成部分。所謂的“不當(dāng)?shù)美?rdquo;,具體表現(xiàn)即為原本應(yīng)該得到的利益沒(méi)有如數(shù)收到,而額外多出的部分,被稱(chēng)為“善意取得無(wú)權(quán)處分之物”或“非財(cái)產(chǎn)性利益的受領(lǐng)”。因此,當(dāng)職員工資多發(fā)的情況出現(xiàn)時(shí),原所有人仍具有返還原物的義務(wù)。換句話說(shuō),如果多余的款項(xiàng)未能及時(shí)退還,并不構(gòu)成法律意義上的違法行為。 從法律理論角度來(lái)看,這些超出應(yīng)得
    • 單位給員工發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了員工要是不退回去會(huì)怎么樣
      江西在線咨詢 2022-10-29
      單位給員工發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了員工要是不退回去,會(huì)起訴解決的。r《中華人民共和國(guó)民法通則》r第九十二條沒(méi)有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。