工資多發(fā)2000多一次不退怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 21:10:39
343 人看過
工資多發(fā)了
2000，用人單位要求退還的應(yīng)當(dāng)退還，未退還造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
一、沒有簽勞動(dòng)合同能拿到工資嗎？
即使沒有簽勞動(dòng)合同，但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、月平均工資包括哪些？
月平均工資包括下列組成部分：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
三、所謂的公司以股權(quán)代替工資是否合法
用人單位以股權(quán)代替勞動(dòng)者的工資違法，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以股權(quán)支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工地的工資多久發(fā)一次
252人看過
-
離職工資多發(fā)不退咋辦
210人看過
-
工資多發(fā)不退是怎么回事
129人看過
-
工資多久支付一次,多次時(shí)間給一次工資
235人看過
-
工資發(fā)放頻率是多久一次
296人看過
-
績效工資大概多久發(fā)一次
210人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
非全日制用工的工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次，不可以按月發(fā)。非全日制用工經(jīng)雙方同意一個(gè)月發(fā)一次工資屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》行為，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。應(yīng)該是自然日，如果是工作日，非全日制用工沒滿15日就永遠(yuǎn)不在同一家企業(yè)工作，不是可以永遠(yuǎn)不發(fā)工資了。一、終止非全日制用工何時(shí)可以提出非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；勞動(dòng)合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)2023-03-20227人看過 -
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。8000工資交多少稅8000元工資應(yīng)交90元的稅。按照新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。收入8000元減去5000元正好位于3％的檔，則個(gè)稅繳納額＝（8000－5000）3％－0＝90元。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－免征額2023-07-05430人看過 -
一、工資發(fā)多了不主動(dòng)退還怎么處理工資發(fā)多了不主動(dòng)退還的處理：用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資，勞動(dòng)者是沒有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)予以返還。勞動(dòng)者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百二十二條規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。二、離職后工資被亂扣怎么辦離職后工資被亂扣的處理：先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、工資多發(fā)不2023-06-05450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資多發(fā)了不退會(huì)如何工資發(fā)多的部分屬于不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)返還給公司。拒不返還不當(dāng)?shù)美?，?huì)構(gòu)成侵占罪。侵占數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨呤畻l將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。二、產(chǎn)假多少天工資如何發(fā)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用2024-01-16251人看過
-
可以先行協(xié)商。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。如果單位超過三十天不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。一、上班二十天辭職有工資嗎？上班20天辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。二、上班一個(gè)星期自離有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。22023-02-2799人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一次性發(fā)是2萬工資扣多少稅在當(dāng)前的稅收制度下，月收入高達(dá)2萬元，每月的工資扣除稅費(fèi)竟高達(dá)近4千元。然而自2019年1月1日起，根據(jù)最新的稅收政策規(guī)定，實(shí)施了全新的個(gè)人所得稅起征標(biāo)準(zhǔn)，將原本的起征點(diǎn)從每月5000元上調(diào)至本年度的6000元，僅對超出這一數(shù)額的部分征收相應(yīng)的所得稅。因此，對于月收入達(dá)2萬元的人員來說，如果將工資總額減去本金基數(shù)5000元之后，剩下的金額為15，000元。那么，在此基礎(chǔ)之上，若要繳納所差稅額，其對應(yīng)的區(qū)間將位于9000元至35000元之間。根據(jù)現(xiàn)行稅率體系的規(guī)定，超出此范圍的應(yīng)納稅所得額需按照25％的比率進(jìn)行計(jì)稅，累計(jì)之將達(dá)到每月約為3750元左右的水平?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息2024-07-11112人看過 -
一、工資發(fā)多了員工不退合理嗎工資發(fā)多了員工不退不合理。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外:(—）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。二、不當(dāng)?shù)美念愋筒划?dāng)?shù)美腥缦骂愋停?.給付不當(dāng)?shù)美o付不當(dāng)?shù)美?，指受益人受領(lǐng)他人基于給付行為而移轉(zhuǎn)的財(cái)產(chǎn)或利益，因欠缺給付目的而發(fā)生的不當(dāng)?shù)美?。這種欠缺給付目的既可以是自始欠缺給付目的，也可以是給付目的嗣后不存在，或者是給付目的不達(dá)。2.非給付不當(dāng)?shù)美墙o付不2023-04-25273人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金扣2000的話，工資應(yīng)該可以拿到萬元左右，具體情況可以咨詢單位人事科的工作人員，他們會(huì)給出具體的答復(fù)。一、五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎五險(xiǎn)一金都是從工資里直接扣除的，五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，個(gè)人交納和由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，但是，扣除的這部分保費(fèi)當(dāng)中不包含工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，因?yàn)檫@兩項(xiàng)保險(xiǎn)，國家規(guī)定的是要求用人單位承擔(dān)全部的保費(fèi)。一、五險(xiǎn)一金的作用包括：1、購買了五險(xiǎn)一金之后，無論是生病，失業(yè)，受傷還是退休都可以得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；2、五險(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金；3、大部分都是由企業(yè)統(tǒng)一繳納的。如果生病的話可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，如果失業(yè)的話只有失業(yè)保險(xiǎn)等等，極大地方便了生活。二、五險(xiǎn)一金的辦理流程包括：1、社保、公積金開戶；2、增減員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除；3、確2023-03-19378人看過
-
是違法的，需要?dú)w還，不歸還的話屬于不當(dāng)?shù)美?，是違法行為。用人單位可以離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、工資發(fā)重復(fù)可以不退是違法嗎工資發(fā)重復(fù)可以不退是違法的。1、這種情況屬于不當(dāng)?shù)美?、離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利；3、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，勞動(dòng)者為公司工作了，公司就必須為勞動(dòng)者支付工資，如果2023-06-25160人看過 -
法律綜合知識(shí)在實(shí)施多起盜竊行為且涉案金額累計(jì)未達(dá)二千元人民幣的境況下，須承擔(dān)因涉嫌盜竊罪而產(chǎn)生的刑期為三年以下有期徒刑、拘役或管制，并受處罰金之罰責(zé)。這主要源于對于涉及公私財(cái)產(chǎn)盜竊的案件，如涉案金額達(dá)到較大程度，抑或是實(shí)施了多次盜竊、入門式盜竊、攜帶兇器盜竊以及扒竊等犯罪行為者，都將被認(rèn)定為符合盜竊罪的犯罪要件?！缎谭ā返诙倭臈l盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。2024-05-01499人看過 -
社保1、在個(gè)人繳納社保的金額比例中，養(yǎng)老金占了8%，其余種類占據(jù)3%，也就是說，個(gè)人繳納的2000元社保之中，就有2000×8/（8+3）=1454.5元是屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、這部分賬戶養(yǎng)老金會(huì)以計(jì)發(fā)月數(shù)來計(jì)算并分配每月的退休金，如果60歲退休的話計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，也就是說，每月能領(lǐng)到這部分退休金為520000÷139=3741元。一、企業(yè)退休工資怎么算？參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù)2023-03-21131人看過 -
報(bào)警工資多發(fā)不退的，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美袨?，不屬于公安機(jī)關(guān)的受案范圍，可以直接向人民法院起訴要求返還。一、不當(dāng)?shù)美畟男ЯΣ划?dāng)?shù)美闪⒑?，在受益人和受損人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即不當(dāng)?shù)美畟?。不?dāng)?shù)美遣划?dāng)?shù)美畟陌l(fā)生根據(jù)，而不當(dāng)?shù)美畟遣划?dāng)?shù)美男ЯΑ２划?dāng)?shù)美畟膬?nèi)容就是受益人返還不當(dāng)利益的義務(wù)與受損人請求返還不當(dāng)利益的權(quán)利。所以，不當(dāng)?shù)美幕拘Я槭軗p人的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)。受益人的返還范圍因其是否為善意而有所不同，具體分為以下三種：第一，受益人為善意時(shí)，即在受益人取得利益時(shí)不知道沒有合法根據(jù)時(shí)，其返還利益的范圍以利益存在的部分為限；如果利益利益已不存在，則不負(fù)返還義務(wù)。所謂現(xiàn)存利益，不限于原物的固有形態(tài)，如果形態(tài)改變，其財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)價(jià)值仍然存在或者可以代償?shù)模匀粚儆诂F(xiàn)存利益。第二，受益人為惡意時(shí)，即在取得利益時(shí)，明知沒有合法根據(jù)時(shí)，其返還，利益的范圍應(yīng)是受益人取得利益時(shí)的數(shù)額，2023-02-24222人看過
-
負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。最低撫養(yǎng)費(fèi)每月多少錢最低撫養(yǎng)費(fèi)每月多少錢離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)包括：子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)要從以下幾個(gè)方面綜合考慮：（1）子女生活、就學(xué)、就醫(yī)的實(shí)際需要；（2）父母雙方的負(fù)擔(dān)能力：有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額一般可按照收入20－30％計(jì)算，比如父親一個(gè)月的工資是5000元，那么最低撫養(yǎng)費(fèi)父親每月要給1000元。工資總額包括基本工資、較穩(wěn)定的獎(jiǎng)金；無固定收入或者收入過高或過低的，可依據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄杖胗?jì)算。（3）當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平?！蹲罡呷嗣穹?/div>2023-07-23258人看過
法律綜合知識(shí)若借貸之人屢次拖欠借款而未能及時(shí)償還，債權(quán)人有權(quán)向人民法院遞交訴狀，進(jìn)行追索，要求債務(wù)人歸還所欠債務(wù)。在這過程中，債權(quán)人應(yīng)秉承嚴(yán)謹(jǐn)之態(tài)度認(rèn)真撰寫起訴狀，如確實(shí)存在困難，可由口頭形式提起訴訟，人民法院將其如實(shí)記入筆錄之中，同時(shí)主動(dòng)告知對方當(dāng)事人。倘若債務(wù)人依然無視還款義務(wù)，債權(quán)人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一旦法院做出的確立了法律效力的民事判決、裁定或調(diào)解書生效時(shí)，所有相關(guān)人士均須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。若債務(wù)人依舊拒絕執(zhí)行，債權(quán)人便可行使申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，由人民法院依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制實(shí)施。總而言之，通過以上法律途徑，包括提起訴訟以及申請強(qiáng)制執(zhí)行，債權(quán)人完全有能力追回屬于自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。2024-08-20209人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
給離職員工多發(fā)了塊2000的工資，不退還，怎么辦廣西在線咨詢 2022-10-07建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽雙倍工資；可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 -
國家規(guī)定多發(fā)了一千多工資不退怎么辦湖北在線咨詢 2023-08-10薪水多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。 根據(jù)我國法律規(guī)定，無合法根據(jù)，獲到不當(dāng)利益，導(dǎo)致他人損失的，應(yīng)當(dāng)將獲到的不當(dāng)利益返還受損失的人。 -
工傷保險(xiǎn)一個(gè)月發(fā)生一次，工資退不了怎么辦寧夏在線咨詢 2022-04-031、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認(rèn)定下來后，由用人單 -
員工辭職工資多發(fā)不退該怎么辦北京在線咨詢 2022-08-09員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請?jiān)干暾埰髽I(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。 另外，勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴處理。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣 -
多發(fā)工資不退怎么處理遼寧在線咨詢 2022-11-06工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。 用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資，勞動(dòng)者是沒有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)予以返還。勞動(dòng)者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶