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假如發(fā)錯(cuò)工資怎么退回來(lái)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-17 16:42:09 462 人看過(guò)

如果發(fā)錯(cuò)工資的,可以向銀行申請(qǐng)撤銷(xiāo)轉(zhuǎn)賬,如果當(dāng)事人不返還的,可以向人民法院起訴不當(dāng)?shù)美?/a>。

不當(dāng)?shù)美奶幚矸绞?/p>

不當(dāng)?shù)美畟奶幚砑床划?dāng)?shù)美姆尚Я?。不?dāng)?shù)美唤?jīng)成立,當(dāng)事人之間即發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受損人有權(quán)請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)?shù)美?,受益人?fù)有返還不當(dāng)?shù)美牧x務(wù)。受益人返還的范圍依其受利益是否善意而有所不同。

1.受益人為善意,即不知情,是指受益人取得利益時(shí)不知道沒(méi)用合法根據(jù),其返還利益的范圍僅以現(xiàn)存的利益為限,如利益不存在的,受益人不負(fù)返還義務(wù)?,F(xiàn)存利益不限于原物的固有形態(tài),如果形態(tài)改變,其財(cái)產(chǎn)價(jià)值仍然存在或可以代償,仍然屬于現(xiàn)存利益。

2.受益人為惡意,即受益人知情,是指受益人受益時(shí)明知沒(méi)有合法根據(jù),受益人應(yīng)當(dāng)返還其所得全部利益,即時(shí)其利益已不存在,也應(yīng)負(fù)責(zé)返還。

3.受益人在取得利益時(shí)為善意,只有為惡意的,受益人返還的范圍應(yīng)該以惡意開(kāi)始時(shí)的利益范圍為準(zhǔn)。

不當(dāng)?shù)美姆颠€方式

①原物返還,即當(dāng)原物尚存時(shí),應(yīng)返還原物

②作價(jià)返還,即如果原物已不存在,則可作價(jià)償還。

關(guān)于價(jià)額的計(jì)算方法,通說(shuō)認(rèn)為,當(dāng)受益人所受利益為勞務(wù)時(shí),其價(jià)額為勞務(wù)的通常報(bào)酬;當(dāng)原物因附合而喪失所有權(quán)時(shí),應(yīng)以因附合對(duì)于受益人所生的利益即物的升值為標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)原物因他人侵權(quán)而滅失時(shí),應(yīng)以受益人所得賠償額為限;當(dāng)原物被消耗時(shí),應(yīng)以消耗時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。

返還不當(dāng)?shù)美?,除返還原來(lái)所取得的利益外,由此利益所產(chǎn)生的孳息也應(yīng)一并返還.不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法根據(jù)使他人受到損失,而自己獲得利益的行為引起的一種事實(shí)狀態(tài),因不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,就是不當(dāng)?shù)美畟?,其中取得不?dāng)利益的人叫受益人,是不當(dāng)?shù)美畟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhaiwu/zhaiwu_zwr/">債務(wù)人,負(fù)有返還不當(dāng)?shù)美膫鶆?wù)。財(cái)產(chǎn)受損失的叫受害人,是不當(dāng)?shù)美畟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10132966984435595116.html">債權(quán)人,享有請(qǐng)求受益人返還不當(dāng)利益的債權(quán)。不當(dāng)?shù)美且?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8075303576465009305.html">債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生的一種法律事實(shí),因其引起此債完全是基于法律的規(guī)定,而不是基于當(dāng)事人的意思表示,所以不當(dāng)?shù)美鳛閭陌l(fā)生根據(jù)之一只能是事件而不是民事法律行為

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    工資錯(cuò)發(fā)給離職的人想要追回:1、先聯(lián)系對(duì)方,對(duì)方如果不還,就報(bào)警,警察來(lái)處理。2、或是直接去法院起訴,估計(jì)對(duì)方收到傳票,第一時(shí)間就會(huì)還錢(qián)和利息,然后撤訴。3、登錄社保平臺(tái),看對(duì)方目前社保繳納所在企業(yè),告訴對(duì)方,如果一周不還,將投訴到對(duì)方的在職企業(yè)。一、廠家欠貨款不還怎么辦廠家欠貨款不還的,可以通過(guò)以下方式解決。主要包括:1、當(dāng)事人可以先與對(duì)方協(xié)商、溝通拖欠貨款原因,并收集資料以證明原因的真實(shí)性;2、如果雙方協(xié)商不成,可以由法律部門(mén)向?qū)Ψ桨l(fā)出催收函;3、可以收集與對(duì)方簽訂銷(xiāo)售單據(jù)等證據(jù),然后向法院起訴追回貨款。如果判決下來(lái)以后,對(duì)方拒不執(zhí)行,當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、對(duì)于欠債不還的人怎么辦處理欠債不還的問(wèn)題,可以先談判,然后把錢(qián)要回來(lái)。如果對(duì)方不還錢(qián),應(yīng)盡快向法院起訴,以免損害訴訟時(shí)效后的權(quán)利。同時(shí)一定要保留借據(jù)等證據(jù)。法院判決后仍不還錢(qián)的,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后,對(duì)
    2023-04-10
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  • 工資多發(fā)不退是怎么回事
    工資發(fā)多的部分屬于不當(dāng)?shù)美?,勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)返還給公司。拒不返還不當(dāng)?shù)美?,?huì)構(gòu)成侵占罪。侵占數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。一、是侵占罪怎么定罪行為人侵占他人財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的則應(yīng)當(dāng)定侵占罪,行為人將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。二、侵占罪數(shù)額巨大可以公訴嗎侵占罪的數(shù)額巨大不會(huì)公訴,侵占罪的案件屬于自訴案件,行為人將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。三、拾得的遺失物沒(méi)有歸還應(yīng)該如何處理?拾得遺失物沒(méi)有歸還,如果失主要求還而拒還,且數(shù)額達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn),可以構(gòu)成侵占罪。
    2023-04-02
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  • 工資發(fā)錯(cuò)人了已離職怎么追回啊
    工資發(fā)錯(cuò)人了已離職,一般可以報(bào)警追回。用人單位給離職員工多發(fā)工資,離職員工應(yīng)及時(shí)返還,否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?,用人單位可以在員工離職后的一年內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方法追償。不當(dāng)?shù)美笡](méi)有合法根據(jù),或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益,應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。討薪屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商,也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部
    2023-08-11
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  • 工資發(fā)放錯(cuò)誤能否挽回?
    工資發(fā)錯(cuò)了可以追回,工資發(fā)錯(cuò)時(shí),員工屬于不當(dāng)?shù)美?,給單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。不當(dāng)?shù)美?,是指沒(méi)有合法依據(jù),有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后,就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即利益所有人享有不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán),屬于債權(quán),即有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益,不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。工資發(fā)錯(cuò)了發(fā)給離職員工怎么辦一、工資發(fā)錯(cuò)了發(fā)給離職員工怎么辦1、如果用人單位給離職員工多發(fā)工資,離職員工應(yīng)及時(shí)返還,否則就構(gòu)成不當(dāng)?shù)美H绻l(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系進(jìn)行補(bǔ)發(fā),如果單位不給補(bǔ)發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的
    2023-07-05
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  • 工資發(fā)錯(cuò)報(bào)警能追回嗎
    一、工資發(fā)錯(cuò)報(bào)警能追回嗎工資發(fā)錯(cuò)報(bào)警能追回,前提是必須有足夠的證據(jù)或證明??梢韵葴贤▍f(xié)商處理,協(xié)商不成,可以向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求判決返還不當(dāng)?shù)美2划?dāng)?shù)美?,是指沒(méi)有合法依據(jù),有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后,就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即利益所有人享有不當(dāng)?shù)美颠€請(qǐng)求權(quán),屬于債權(quán),即有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益,不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。二、老板拖欠工資怎么辦1.勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按約定支付工資。2.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)介入處理;3.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的利益;4.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。三、工資包括五險(xiǎn)一金么工資不包括五險(xiǎn)一金。工資總額由下列六個(gè)部分組成:津貼和補(bǔ)貼;計(jì)件工資;計(jì)時(shí)工資
    2023-06-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      單位給員工發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了員工要是不退回去,會(huì)起訴解決的。r《中華人民共和國(guó)民法通則》r第九十二條沒(méi)有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。
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      如果數(shù)額不是很大,那還是協(xié)商解決;如果數(shù)額比較大的,可以去法院起訴,要求退還,但是起訴也不一定能勝訴哦,關(guān)鍵還是要看勞動(dòng)合同的約定。