公司到期不發(fā)工資屬于違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 09:03:04
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
一、關(guān)于職工被辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、季節(jié)性臨時(shí)用工怎么支付工資
季節(jié)性臨時(shí)用工的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，獨(dú)立確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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離職工資不結(jié)清違法。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、關(guān)于公司不和工廠簽勞動(dòng)合同是因?yàn)椴话l(fā)工資的問題勞動(dòng)者給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?拖欠工資2023-03-25166人看過 -
公司多發(fā)了工資，勞動(dòng)者不退回去是違法的。該項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。一、拖欠半年工資不發(fā)怎么辦用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。二、是不是公司離職要發(fā)15天工資離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的2023-04-05154人看過 -
老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應(yīng)當(dāng)相當(dāng)?shù)蛣趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求補(bǔ)發(fā)工資及賠償。一、公司不給工資條合不合法不合法。1.公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。2.去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。二、私人老板不發(fā)工資去哪里投訴用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-04-05124人看過 -
一、打借條發(fā)工資是可以的嗎不可以。如果確實(shí)能夠從單位得到欠條，那么，可以依據(jù)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除雙方勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)，支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有合同時(shí)，則需要支付二倍的工資，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算)；支付被拖欠的工資；補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。二、公司不發(fā)工資條違法嗎工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、2023-06-20245人看過
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工傷停工留薪工傷停工留薪期不發(fā)工資，屬于用人單位拖欠勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。工傷待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下2023-06-13218人看過 -
用人單位無正當(dāng)理由扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，是違法的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?？虡I(yè)務(wù)章違法嘛根據(jù)《刑法》第二百八十條偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。偽造銀行印章，涉嫌犯罪。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)2023-07-29292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司違法還能拿到工資嗎關(guān)于涉嫌犯罪能否領(lǐng)取薪資問題，具體界定應(yīng)根據(jù)企業(yè)章程以及相關(guān)勞動(dòng)合同條款而定。用人單位可以在此種情況下暫停支付該勞動(dòng)者的薪水，然而須滿足如下兩個(gè)前提條件：其一為勞動(dòng)者正處于被收容審查、羈押或逮捕過程中；其二則為勞動(dòng)者在工作期間恰巧受到限制人身自由的影響。只有在這兩方面的條件均得到滿足的情況下，用人單位方可實(shí)施暫緩支付薪資之行動(dòng)。我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》賦予了用人單位在特定情形下解除勞動(dòng)合同的法律權(quán)力，其中即包括當(dāng)勞動(dòng)者因觸犯刑法而遭到司法機(jī)關(guān)追責(zé)時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司違法抓股東還是法人在公司違法行為中，負(fù)主要法律責(zé)任的主2024-07-25411人看過 -
20號(hào)發(fā)工資一般不違法，但超過用人單位與勞動(dòng)者約定時(shí)間一個(gè)月構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工作，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020女職工產(chǎn)前休假期間的工資，按其工資的百分之八十支付。女職工懷孕七個(gè)月以上，因工作原因可自行申請(qǐng)，得到單位批準(zhǔn)的可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要注意，休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-08-14297人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、腦梗在公司發(fā)病屬不屬于工傷？如果48小時(shí)之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔(dān)責(zé)任，走醫(yī)療保險(xiǎn)。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、申請(qǐng)認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料：1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;3.企業(yè)的工傷報(bào)告，屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù);4.工傷2023-04-28469人看過 -
一、合同沒到期辭退員工屬于違法嗎用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2023-06-0467人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)現(xiàn)在相信大部分人都已經(jīng)步入社會(huì)。但是每年都有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，所以很多時(shí)間他們由于沒有經(jīng)驗(yàn)，所以會(huì)被隨意開除，其實(shí)從理論上來說，一個(gè)單位如果沒有任何理由，其實(shí)是不能隨意開除任何員工的。當(dāng)然如果不考慮金錢的因素，愿意付出大把的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那其實(shí)與每個(gè)員工都可以被開除的。但是很多公司不愿意付出，超出限額的補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償，還又想隨意開除員工，很多人想問那么公司隨意開除員工，屬于違法嗎?那下面的員工是不能被企業(yè)解雇的，如果解雇或解除勞動(dòng)合同，是需要根據(jù)法律規(guī)定，要給予巨額補(bǔ)償或者賠償。有時(shí)，這樣的補(bǔ)償可能是企業(yè)無法承擔(dān)的。1.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不到5年。快退休了，現(xiàn)在開除對(duì)方到哪里去找工作?如果企業(yè)不給員工上幾年的社保，就可以在支付基本工資之后再支付。2.女性雇員在懷孕、分娩、哺乳期間。這是國家法律明令禁止的，企業(yè)如果真要解雇，那就必須按照我們的法律承擔(dān)員工今后的全部工資和收2023-06-17455人看過 -
工傷期間工資根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因?yàn)楣≡海幱谕９ち粜狡?，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工資。對(duì)于生活不能自理的工傷職需要護(hù)理的，單位也要負(fù)責(zé)支付對(duì)應(yīng)費(fèi)用。一、沒級(jí)別的工傷怎么賠償雖然工傷沒有鑒定上級(jí)別，但是還是可以享有工傷醫(yī)療和停工留薪期間待遇。工傷醫(yī)療是指治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院期間，由工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。停工留薪期間待遇：暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間單位福利有嗎工傷休假期間是有福利待遇的，職工因2023-06-27411人看過
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一、試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎違法。勞動(dòng)者在試用百期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。主要看你和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定工資部分的，假如約定的是4000，那么公來司并沒有任何違反勞動(dòng)法的地方，只有試用期工資低于約定源工資的80%才算違法。另外，你所說的要雙倍工資主要是看過錯(cuò)方在哪，如果公司提出百要與你簽訂勞動(dòng)合同，而你自己不愿意簽訂，那么過錯(cuò)方在你，公司沒有責(zé)任，假如是公司疏忽度導(dǎo)致沒有與你簽訂合同，那么過錯(cuò)方在公司?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)1、試用期簽訂的勞動(dòng)合同并非正式的勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期限。2、試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利，比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)2023-06-14407人看過 -
工資周女士是一家服裝廠的員工，從2010年12月起，由于服裝廠生產(chǎn)的棉衣大量積壓，資金周轉(zhuǎn)不開，老板就一直沒給職工們發(fā)工資。最近，老板說這幾個(gè)月的工資就用廠里生產(chǎn)的棉衣代替，周女士為此咨詢，老板這樣的做法合理合法嗎?法律人士表示，周女士所在企業(yè)的老板用廠里生產(chǎn)的棉衣代替現(xiàn)金發(fā)放工資，然后讓職工自己去銷售換取現(xiàn)金，這實(shí)際上是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給職工的做法，顯然是不合理的，也不合法。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，服裝廠的老板必須以貨幣形式支付你們的工資，其他任何形式都是不可以的。周女士可以向勞動(dòng)部門反映以上情況。如果對(duì)勞動(dòng)部門的處理不服，也可以通過訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。2023-06-09447人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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產(chǎn)假不到期公司就拖著不發(fā)工資違法嗎黑龍江在線咨詢 2022-05-08產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付： 參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用 -
工資多久不發(fā)屬于違法福建在線咨詢 2023-08-06拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還 -
合同到期公司不續(xù)簽這屬于違法嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，公司合同到期不續(xù)簽仍繼續(xù)工作算不算違法，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
小公司不發(fā)工資條到底違法不？澳門在線咨詢 2023-02-25公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 -
公司發(fā)不起工資屬于破產(chǎn)么廣東在線咨詢 2022-05-30可以。公司拖欠的工資是公司的債務(wù)，欠工資可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。 《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。
