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公司到期不發(fā)工資屬于違法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-06 09:03:04 401 人看過

公司延后發(fā)工資,而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的,屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

一、關(guān)于職工被辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。合同期滿用人單位不續(xù)簽合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、季節(jié)性臨時(shí)用工怎么支付工資

季節(jié)性臨時(shí)用工的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,工資水平逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,獨(dú)立確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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    一、試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣屬于違法嗎違法。勞動(dòng)者在試用百期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。主要看你和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定工資部分的,假如約定的是4000,那么公來司并沒有任何違反勞動(dòng)法的地方,只有試用期工資低于約定源工資的80%才算違法。另外,你所說的要雙倍工資主要是看過錯(cuò)方在哪,如果公司提出百要與你簽訂勞動(dòng)合同,而你自己不愿意簽訂,那么過錯(cuò)方在你,公司沒有責(zé)任,假如是公司疏忽度導(dǎo)致沒有與你簽訂合同,那么過錯(cuò)方在公司?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、簽訂試用期合同注意的事項(xiàng)1、試用期簽訂的勞動(dòng)合同并非正式的勞動(dòng)關(guān)系,僅限于試用期限。2、試用期員工應(yīng)該享有法律上規(guī)定的權(quán)利,比如休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)
    2023-06-14
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  • 工資非貨幣公司屬違法
    周女士是一家服裝廠的員工,從2010年12月起,由于服裝廠生產(chǎn)的棉衣大量積壓,資金周轉(zhuǎn)不開,老板就一直沒給職工們發(fā)工資。最近,老板說這幾個(gè)月的工資就用廠里生產(chǎn)的棉衣代替,周女士為此咨詢,老板這樣的做法合理合法嗎?法律人士表示,周女士所在企業(yè)的老板用廠里生產(chǎn)的棉衣代替現(xiàn)金發(fā)放工資,然后讓職工自己去銷售換取現(xiàn)金,這實(shí)際上是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給職工的做法,顯然是不合理的,也不合法。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此,服裝廠的老板必須以貨幣形式支付你們的工資,其他任何形式都是不可以的。周女士可以向勞動(dòng)部門反映以上情況。如果對(duì)勞動(dòng)部門的處理不服,也可以通過訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      黑龍江在線咨詢 2022-05-08
      產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工產(chǎn)假待遇,分以下兩種情況支付: 參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用
    • 工資多久不發(fā)屬于違法
      福建在線咨詢 2023-08-06
      拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資,可以和單位協(xié)商索要,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,還
    • 合同到期公司不續(xù)簽這屬于違法嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-07-14
      勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,公司合同到期不續(xù)簽仍繼續(xù)工作算不算違法,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 小公司不發(fā)工資條到底違法不?
      澳門在線咨詢 2023-02-25
      公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì),公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
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      廣東在線咨詢 2022-05-30
      可以。公司拖欠的工資是公司的債務(wù),欠工資可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。 《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定,企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。