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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位可以于次月的20號(hào)發(fā)放員工的薪資，這并不構(gòu)成違法行為。對(duì)于工資支付周期在一個(gè)月以內(nèi)的情況，約定的工資支付日期不得超出支付周期結(jié)束之后的第七天；若是工資支付周期超越了一個(gè)月但不到一年的范疇，那么約定的工資支付日期就不能超過支付周期結(jié)束以后一個(gè)月的范疇；而如果工資支付周期長達(dá)一年或更長時(shí)間，設(shè)定的工資支付日期也不能超過支付周期結(jié)束之后的半年。另外，當(dāng)工資支付日期處于法定節(jié)假日或休息日期間時(shí)，應(yīng)在此之前的工作日內(nèi)進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

這段內(nèi)容講述了用人單位在扣除勞動(dòng)者工資方面的規(guī)定。首先，用人單位不能因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失而隨意扣除工資。但是，如果勞動(dòng)者自身原因給用人單位帶來損失，用人單位在合法范圍內(nèi)（不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％）扣除工資是允許的。其次，如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。最后，如果用人單位無故扣除工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位不得因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失而隨意扣除工資。然而，如果勞動(dòng)者自身原因給用人單位帶來損失，用人單位在合法范圍內(nèi)（不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％）扣除工資是允許的。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無故扣除工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。 最 低 工 資 與 工 資 扣 除 ： 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 如 何 保 障 ？最低工資與工資扣除是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。最低工資規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬

每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，一般發(fā)的是上月初到月尾的工資，當(dāng)然也有一些公司可能特殊做了，時(shí)間規(guī)定，特別是像一些外資企業(yè)，這類公司是按整月發(fā)，但不按一號(hào)到月底這種結(jié)算方式的。一、社保幾號(hào)轉(zhuǎn)出不影響本月繳費(fèi)社保15號(hào)轉(zhuǎn)出不會(huì)影響本月繳費(fèi)。轉(zhuǎn)出的上月員工要提前告知公司人力資源部，因?yàn)槿肆Y源部一般在月底做下月保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)。參保人員在新就業(yè)地，按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。二、工傷企業(yè)不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)工資，員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)仲裁。員工發(fā)生了工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)員工的工傷認(rèn)定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續(xù)發(fā)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放。由于各個(gè)用人單位向工傷員工支付的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，工傷職工的原工資和福利會(huì)存在與上月工資和福利不一致的情況，

正常。這是為了方便人力部門的工作，還有財(cái)務(wù)部門的工作，另外還有對(duì)員工的某種約束，防止其跳槽辭職。一、脫密期可以不上班嗎辭職后脫密期內(nèi)能正常上班，用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。二、調(diào)動(dòng)與辭職后再入編區(qū)別1、針對(duì)人群不同調(diào)動(dòng)工作針對(duì)的是在國企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進(jìn)行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的。2、性質(zhì)定義不同工作調(diào)動(dòng)是指員工被調(diào)動(dòng)到公司內(nèi)部的另外一個(gè)不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。3、流程不同調(diào)動(dòng)工作：個(gè)人提出申請(qǐng)——單位審批——新單位商調(diào)（即審查檔案）——新單位出具調(diào)令——

法律并沒有明確規(guī)定月工資最遲不能超過下個(gè)月的多少號(hào)發(fā)，通常是要按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬于拖欠工資的行為。一、試用期8天離職有工資嗎工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、工資支付周期怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。三、工資按時(shí)不發(fā)怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是法律允許的。公司拖欠工資幾天怎么要求賠償依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求支付，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、廠里要扣百分之20工資是不是違法用人單位沒有正當(dāng)理由就扣工資的，不合法。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位扣除的工資未超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％的，合法。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無故克扣工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來就來了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或

是?？酃べY20％扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。曠工扣工資是否合法曠工扣工資合法。單位因勞動(dòng)者曠工而扣當(dāng)天的工資是合法的。如果因勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，單位可從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者被扣工資可以通過以下幾種方式進(jìn)行維權(quán)：1、雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；4、訴訟解決。通過訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動(dòng)者因?yàn)楣?/div>

一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。一、勞動(dòng)合同工資發(fā)放日期最晚可以寫幾號(hào)，個(gè)人在工資發(fā)放時(shí)間是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同上面的為準(zhǔn)，單位不同時(shí)間是有差異的，不過一般工資發(fā)放都是在一個(gè)月的上旬到中旬這段時(shí)間內(nèi)，少部分是在下旬。最遲可以晚30天發(fā)放。如果用人單位確實(shí)遇到困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。二、拖欠獎(jiǎng)金違法嗎？只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。單位拖

國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的日期。各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、工資順延是什么意思工資順延的意思就是本來按規(guī)定到了應(yīng)該發(fā)放工資的日子，但是因?yàn)榕錾瞎?jié)假日或休息日，就等假日結(jié)束之后再對(duì)工資進(jìn)行發(fā)放。然而根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇上節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果企業(yè)未按規(guī)定支付工資，將構(gòu)成“無故拖欠”。二、工廠停產(chǎn)多久違法根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí)

15號(hào)發(fā)上月工資屬于用人單位與勞動(dòng)者約定的，并不違法。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。一、拖欠工資拒不改單位會(huì)被接受哪些處罰用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、試用期工資包括什么標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。三、公司發(fā)工資延遲一天算違法嗎不是，根據(jù)規(guī)定

休產(chǎn)假的工資肯定是按月發(fā)的，就是在休產(chǎn)假期間的基本工資待遇并不會(huì)受到影響。但是除了工資之外，女性職工還可以領(lǐng)取到生育津貼的，因?yàn)樯蛸N是需要到社保局憑借生育保險(xiǎn)辦理的，因此生育津貼都是在自己休完產(chǎn)假以后的一個(gè)月之內(nèi)才能拿到手的。陪產(chǎn)假工資是全額發(fā)嗎陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假

一、請(qǐng)假期間工資到期沒發(fā)工資是合法嗎在公司運(yùn)營過程中，因員工請(qǐng)假導(dǎo)致工資發(fā)放延遲并不符合法律規(guī)定。在員工請(qǐng)假期間，由于其未有實(shí)際工作產(chǎn)出，企業(yè)有權(quán)無需支付這部分時(shí)間內(nèi)的薪資待遇。然而，如果公司以此為理由故意拖延發(fā)放工資或是存在其他違法行為，那么這樣的做法無疑是違反相關(guān)法規(guī)的。在此種情況之下，勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，嘗試要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)所欠薪資，若雙方就此事仍無法達(dá)成共識(shí)，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)投訴以維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、請(qǐng)假期間受傷是否能算作工傷因?yàn)槭钦?qǐng)假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形的是：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事

10號(hào)發(fā)工資無論拖到幾號(hào)都算違法。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同約定。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。沒有月對(duì)月發(fā)工資算違法嗎沒有月對(duì)月發(fā)工資算違法，屬于拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呦蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。