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這段內(nèi)容講述了用人單位在扣除勞動者工資方面的規(guī)定。首先，用人單位不能因勞動者個人原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失而隨意扣除工資。但是，如果勞動者自身原因給用人單位帶來損失，用人單位在合法范圍內(nèi)（不超過勞動者當(dāng)月工資的20％）扣除工資是允許的。其次，如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。最后，如果用人單位無故扣除工資，勞動者可以單方面解除勞動合同。

用人單位不得因勞動者個人原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失而隨意扣除工資。然而，如果勞動者自身原因給用人單位帶來損失，用人單位在合法范圍內(nèi)（不超過勞動者當(dāng)月工資的20％）扣除工資是允許的。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位無故扣除工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

最 低 工 資 與 工 資 扣 除 ： 勞 動 者 權(quán) 益 如 何 保 障 ？

最低工資與工資扣除是保障勞動者權(quán)益的重要措施。最低工資規(guī)定了勞動者在勞動報酬中的最低收入標(biāo)準(zhǔn)，有助于保障勞動者基本生活需要。同時，工資扣除是企業(yè)為了職工福利而采取的一種措施，有助于提高職工的福利待遇水平。在實(shí)際操作中，企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，確保工資扣除的合理性和合法性。對于勞動者來說，最低工資和工資扣除的保障，有助于維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

最低工資和工資扣除是保障勞動者權(quán)益的重要措施。企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，確保工資扣除的合理性和合法性。對于勞動者來說，最低工資和工資扣除的保障，有助于維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。