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女員工產(chǎn)檢被扣工資是否違法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 08:42:20 416 人看過(guò)

違法。

根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月公布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

第六條第三款規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！睋?jù)此，懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查及往返醫(yī)院所占用的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得強(qiáng)迫女職工使用年假、病假或事假進(jìn)行產(chǎn)檢，更不能將產(chǎn)檢時(shí)間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，盡量采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女性朋友也應(yīng)該了解國(guó)家法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，敢于向用人單位爭(zhēng)取權(quán)利，必要時(shí)利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

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    一、企業(yè)扣員工工資為押金是否違法違法?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、在試用期要求先交押金合法嗎資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，1、以收取保證金（物）的形式，2、以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法
    2024-01-24
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  • 工人急辭被扣工資違法嗎?
    盡管用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定導(dǎo)致用人單位蒙受損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。盡管用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定導(dǎo)致用人單位蒙受損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 合 同 法 ： 勞 動(dòng) 者 辭 職 如 何 通 知 用 人 單 位 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是保障勞動(dòng)
    2023-09-03
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  • 在工資里扣工服費(fèi)用是否違法
    用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)是不合法的。勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，所以提供工服產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)，單位因此在勞動(dòng)者工資中扣除工服費(fèi)的是不合法的。《勞動(dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
    2024-05-16
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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 懷孕女員工請(qǐng)產(chǎn)檢假被扣工資，寧夏的產(chǎn)檢假扣工資嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-24
      產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)
    • 扣工作人員的工資是否違法
      浙江在線咨詢 2022-08-06
      首先，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且注明特殊工種，從業(yè)10年，才能提前退休。其次，勞動(dòng)者提前辭職，那么要體檢鑒定職業(yè)病，要求公司賠償。
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      香港在線咨詢 2023-03-25
      女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)
    • 孕婦產(chǎn)檢女職工加班的扣工資違法嗎？
      江西在線咨詢 2023-03-04
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
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      上海在線咨詢 2025-01-02
      1、違法行為。在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位絕不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行非法的罰款。否則，用人單位非法扣減勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。企業(yè)以罰款數(shù)額作為績(jī)效工資的做法也是不合法的。用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或無(wú)故拖延。若存在拖欠情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需出具勞動(dòng)合同解除或終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者