職業(yè)病單位未給予賠償，如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-08-16 19:20:30
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得了職業(yè)病單位不賠償的，首先要保留相關(guān)證據(jù)，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以通過(guò)訴訟方式進(jìn)行追償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦
工廠搬遷單位不給賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《職業(yè)病防治法》第五十七條職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
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解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎不可以隨時(shí)離職，可以按照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理好交接手續(xù)。但是在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第四十七條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-07-11102人看過(guò) -
勞動(dòng)者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結(jié)果出來(lái)的時(shí)候，企業(yè)不管怎么說(shuō)都要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，實(shí)際中，很多職業(yè)病是群體性的，就是說(shuō)患上的人不是一兩個(gè)，而是好幾個(gè)員工一起得的，特別是像制作工廠這種。如果是支付一兩個(gè)的職業(yè)病患員工，那么賠償數(shù)目較少，企業(yè)大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時(shí)患上了，企業(yè)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較大就會(huì)拒絕賠償。一、被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過(guò)以下方式維權(quán)：1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)模殬I(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。3、訴訟。如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文?shū)要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、職業(yè)病患者可獲哪些賠償實(shí)際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括2023-05-01203人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。（2）如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了是否有效無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效。勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議，如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后2023-08-04498人看過(guò) -
職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。首先要保留相關(guān)證據(jù)，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以通過(guò)訴訟方式進(jìn)行追償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同得了職業(yè)病怎么處理向人社局申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，構(gòu)成職業(yè)病的，就是工傷，造成殘疾的，申請(qǐng)傷殘鑒定，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，享受工傷待遇，單位沒(méi)有繳納工傷費(fèi)的，單位承擔(dān)支付責(zé)任。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！堵殬I(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。2023-08-16281人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、職業(yè)病屬于工傷嗎用人單位該如何賠償職業(yè)病一般可以認(rèn)定是工傷。公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)的一次性傷殘按照27個(gè)月的本人工資來(lái)進(jìn)行確定。二級(jí)傷殘按照25個(gè)月的本人工資確定，這是針對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金的支付，如果除此之外的話，還需要從工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)中按照月份來(lái)支付一定的傷殘津貼，一級(jí)傷殘津貼是本人工資的90％。二、職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些資料職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的資料如下：1．職工的身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢(xún)證明。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原2024-01-25203人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)合同后，原用人單位沒(méi)有幫忙補(bǔ)救，那么勞動(dòng)者可以先與原用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者在丟失勞動(dòng)合同后，原用人單位沒(méi)有幫忙補(bǔ)救，那么勞動(dòng)者可以先與原用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以依法向法院提起訴訟。 原 單 位 不 補(bǔ) 辦 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 解 決 ？如果您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過(guò)以下方式來(lái)解決：1. 在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2. 如果您的用人單位在用工前就與您訂立了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系將自用工之日起建立。3. 如果您的用人單2023-09-26439人看過(guò) -
一般員工主動(dòng)辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因?yàn)橄铝性蛑鲃?dòng)辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件？被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要的條件：1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)2023-03-31112人看過(guò) -
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于該種現(xiàn)象，自2011年各地都允許勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理。攜帶身份證、戶(hù)口本、獨(dú)生子女證、結(jié)婚登記證、退休證，到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出單位發(fā)放獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助主張。退休后職工醫(yī)保怎么辦第一種辦法就是在退休的時(shí)候申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)；根據(jù)題主的描述，你最少要補(bǔ)繳10年醫(yī)療保險(xiǎn)才可以享受免費(fèi)醫(yī)療保障，如果一次性補(bǔ)繳的話說(shuō)大概要4萬(wàn)－5萬(wàn)左右；補(bǔ)繳成功后，次月就可以有一定金額打入醫(yī)?？ㄖ?，并且還可以不用繳費(fèi)就可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障；第二種辦法退保清算個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)；大家可以拿著本人身份證，社會(huì)保障卡到社保局大廳辦理即可；說(shuō)到這我們就不得不說(shuō)一下城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例，個(gè)人繳納2％，單位繳納8％；如果要退保清算的話，清算金額也是非常少的；第三種辦法繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保養(yǎng)老保險(xiǎn)也是我們社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，在報(bào)銷(xiāo)比例方面稍低于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，但2023-07-05230人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，患職業(yè)病的勞動(dòng)者不能從事原工作，可以調(diào)離工作崗位，職工轉(zhuǎn)移后也可以獲得工傷賠償。中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第三十條職工在工作中發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒t(yī)療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。緊急情況下，如果工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》的規(guī)定，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定住院職工的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷職工治療非因工負(fù)傷的疾病的，基金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定，不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理工傷職工到簽訂工傷職工康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的費(fèi)用，如有需要，從2023-05-07322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定單位不賠償如何維權(quán)可以按照如下步驟為自己維權(quán)1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。2、等工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決2024-04-05500人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工維權(quán)單位未安排年假應(yīng)該如何處理單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、年假無(wú)法享受的情況有哪些年假無(wú)法享受的情況如下：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三2023-09-08337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位隱瞞職業(yè)病這個(gè)怎賠償單位隱瞞職業(yè)病導(dǎo)致員工未得到及時(shí)救治或賠償?shù)?，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。1．員工有權(quán)要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，并申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。2．如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工或其近親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3．在認(rèn)定為工傷后，員工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、傷殘津貼的發(fā)放等。如果單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相關(guān)待遇，員工可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4．如果員工因職業(yè)病導(dǎo)致傷殘或喪失勞動(dòng)能力，還可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，要求單位支付相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金或撫恤金等。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1．提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向用人單2024-08-01490人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：要賠償。檢查出職業(yè)病單位要賠償。1、如果公司的員工有職業(yè)病，這個(gè)時(shí)候是需要進(jìn)行鑒定的，職業(yè)病也可以認(rèn)定為工傷。2、如果確實(shí)屬于職業(yè)病，那么就應(yīng)該由公司進(jìn)行賠償。3、如果公司為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，2024-04-28183人看過(guò) -
用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者2023-05-06417人看過(guò)
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門(mén)向衛(wèi)生主管部門(mén)報(bào)告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死... 更多>
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單位職業(yè)病賠償不給江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-311、如果沒(méi)有認(rèn)定，建議盡快認(rèn)定；2、可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,按工傷來(lái)賠償,認(rèn)定下來(lái)后單位如果不賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、和訴訟不但具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，更具有程序性，也需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)遇到具體法律事務(wù)時(shí)，建議當(dāng)面咨詢(xún)律師，盡量委托專(zhuān)業(yè)律師處理為宜。 -
單位應(yīng)給職業(yè)病申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，是否職業(yè)病單位都應(yīng)給予法律責(zé)任？云南在線咨詢(xún) 2022-03-18第五十條職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。 用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 你單位做法嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)承 -
如何維權(quán)單位救助職業(yè)病布病的羊羊費(fèi)用湖北在線咨詢(xún) 2022-07-13根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十四條限定，職業(yè)病判定花費(fèi)，由用人單位承受，應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)判定花費(fèi)?！堵殬I(yè)病防治法》第五十四條職業(yè)病診斷判定委員會(huì)由相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家組成。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)的專(zhuān)家?guī)?，需要?duì)職業(yè)病爭(zhēng)議作出診斷判定時(shí)，由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托有關(guān)衛(wèi)生行政部門(mén)從專(zhuān)家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷判定委員會(huì)的專(zhuān)家。職業(yè)病診斷判定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)頒布的職業(yè)病診 -
員工有職業(yè)病，用人單位如何賠償香港在線咨詢(xún) 2022-10-14員工有職業(yè)病，用人單位如何賠償，需要從以下兩點(diǎn)進(jìn)行分析： 1、用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。員工的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位只需支付停工留薪期間的工資以及后續(xù)的自理費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。 ①員工職業(yè)病應(yīng)當(dāng)按照工傷享受醫(yī)療待遇，治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； ②員工還享受住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用 -
單位能賠償職業(yè)病嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-05-12職工患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條 第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)
