對調(diào)離原崗位的職業(yè)病職工是否給予補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 18:15:16
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，患職業(yè)病的勞動者不能從事原工作，可以調(diào)離工作崗位，職工轉(zhuǎn)移后也可以獲得工傷賠償。
中華人民共和國工傷保險條例第三十條職工在工作中發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇
職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒t(yī)療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。緊急情況下，如果工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規(guī)定，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定住院職工的伙食補助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，工傷職工治療非因工負(fù)傷的疾病的，基金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定，不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險辦法處理
工傷職工到簽訂工傷職工康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的費用，如有需要，從工傷保險基金中支付符合職業(yè)病鑒定程序的要求。當(dāng)事人向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷所在地政府衛(wèi)生行政部門提出申請。申請鑒定所需提供的材料包括：鑒定申請書、職業(yè)病診斷病歷、診斷證明以及鑒定委員會要求的其他材料。職業(yè)病診斷鑒定室收到當(dāng)事人的鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人提供的鑒定有關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，看有關(guān)材料是否齊全、有效。職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請材料之日起10日內(nèi)完成審查，對材料齊全的，發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人補正。必要時，由第三方進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會的要求予以配合。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定室主持下，從專家?guī)熘须S機抽取確定。當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)選派專家組成職業(yè)病鑒定委員會。鑒定委員會應(yīng)當(dāng)對鑒定資料進(jìn)行審查，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。如有異議，應(yīng)注明
4.評估報告的內(nèi)容應(yīng)包括：被評估人的職業(yè)接觸史；工作場所監(jiān)測數(shù)據(jù)、相關(guān)檢驗數(shù)據(jù)等一般信息；當(dāng)事人對職業(yè)病診斷的主要爭議，以及鑒定結(jié)論和鑒定時間。鑒定書必須由參加鑒定的全體成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章
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農(nóng)民工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)以下情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險費；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任或排除勞動者權(quán)利；7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；8.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-09-2157人看過 -
法律綜合知識職工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款。用人單位可以調(diào)整職工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與職工進(jìn)行協(xié)商、征得職工的同意?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-20228人看過 -
勞動者因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同，就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力，”2023-05-01214人看過
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故意犯罪只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。在單位宿舍死亡算工傷嗎在單位宿舍死亡是否算工傷要看病因與工作的因果關(guān)系，具體如下：1、若員工因為工作原因死亡，則屬于工傷；2、若員工死亡與工作原因無關(guān)，則不屬于工傷。具體屬于工傷死亡的情形有以下五點：１、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；２、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；３、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；４、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；５、因工致殘被鑒定為一至四級享受傷殘補助金期間死亡。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工2023-07-17411人看過 -
仲裁機構(gòu)公司解雇員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形時，需要支付賠償標(biāo)準(zhǔn)。這個賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作年限計算的。工作滿一年的員工將獲得一個月的工資作為賠償，工作滿六個月但不滿一年的員工將獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，則需支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金。公司解雇員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形時，企業(yè)需要支付賠償標(biāo)準(zhǔn)。這個賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作年限來計算的。如果員工工作滿一年，企業(yè)就會向其支付一個月工資的賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞 動 者 工 作 年 限 與 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 的 關(guān) 系根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位中工作的年限越長，其享有的賠償標(biāo)準(zhǔn)也越高。這是由于勞動合2023-09-10406人看過 -
法律綜合知識一、單位變更崗位可否離職獲補償因調(diào)崗被逼離職可獲補償，公司需支付員工經(jīng)濟補償金。若你被迫離職且想得到補償，記住以下三點：首先，別提交辭職申請，這樣會讓你看起來是主動離職，無法得到補償；其次，拿到公司調(diào)崗書面文件，證明公司確實在做這件事，你有權(quán)拒絕調(diào)職并陳述理由；最后，保留過去的績效評價和量化指標(biāo)，盡管它們不能證明你的工作能力，但卻能成為證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法2024-07-20435人看過
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法律綜合知識一、患職業(yè)病的員工能否享受離職補償患職業(yè)病的員工能享受離職補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。如果勞動者因患職業(yè)病提出離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，依法享有工傷保險外，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病患者提供治療、工傷救助和經(jīng)濟補償?shù)确?wù)。因此，如果勞動者患職業(yè)病導(dǎo)致提出離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償責(zé)任。二、職業(yè)病認(rèn)定工傷的程序職業(yè)病認(rèn)定為工傷的程序主要如下：1．申報：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內(nèi)向市勞動和社會保障局提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)（特殊情況可以延長至三十日）向市勞動和社會保障局提出工傷保險待遇申請。此申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送，不簽字的，工傷職2023-09-09500人看過 -
職業(yè)病得了職業(yè)病單位不賠償?shù)?，首先要保留相關(guān)證據(jù)，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，也可以通過訴訟方式進(jìn)行追償。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新2023-08-16238人看過 -
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調(diào)崗單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定變更工作崗位是對勞動合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請經(jīng)濟補償。員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助，工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預(yù)期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。5、《勞動合同法》2023-07-03248人看過
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患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位要求對嗎陜西在線咨詢 2021-11-12根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，患有職業(yè)病的勞動者不能從事原崗位工作的，可以調(diào)動，調(diào)動后的勞動者也可以獲得工傷賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療待遇。員工應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可到最近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷 -
還沒有確定職業(yè)病是否調(diào)離工作崗位香港在線咨詢 2022-09-24根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到 -
調(diào)崗離職是否有補償？甘肅在線咨詢 2024-11-26在大多數(shù)情況下,當(dāng)員工因不愿接受調(diào)動崗位而選擇自動離職時,他們將不獲得任何經(jīng)濟補償。如果雇主強制要求員工進(jìn)行調(diào)動,并導(dǎo)致員工單方面決定解除勞動合同時,雇主需要向該勞動者支付全額的經(jīng)濟補償金。相反,如果雇主以勞動者拒絕調(diào)動為由非法解除其勞動合同,那么雇主需要按照經(jīng)濟補償金金額的兩倍向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。 -
單位應(yīng)給職業(yè)病申請職業(yè)病鑒定，是否職業(yè)病單位都應(yīng)給予法律責(zé)任？云南在線咨詢 2022-03-18第五十條職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 你單位做法嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)承 -
職業(yè)病公司調(diào)崗降薪，職業(yè)病降職能否辭退福建在線咨詢 2022-08-03要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公
