提出辭職與是否請(qǐng)假無關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工向單位提交書面的辭職申請(qǐng)書之后,單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)辭職。在此期間,職工應(yīng)當(dāng)照常上班,否則按照曠工處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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一邊沒辭職另一邊入職是不是違法的
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可以一邊走離職手續(xù)一邊入職嗎
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可以一邊申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行一邊起訴嗎
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一邊全職一邊兼職違法嗎
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一邊上班一邊經(jīng)營公司是否違法?
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狗總是在樓下一邊拉屎一邊報(bào)警,可以嗎?
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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入職一邊不辭職一邊的算違法嗎海南在線咨詢 2023-09-26員工一邊沒辭職另一邊入職的,是違法的,如果因此對(duì)原用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。 我國法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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在公司一邊辭職, 一邊入職, 違法嗎?遼寧在線咨詢 2021-10-31如果員工不辭職,另一方入職是違法的。如果給原用人單位造成損失,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。 我國法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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不是一邊辭職兩邊入職違不違法浙江在線咨詢 2022-11-121、勞動(dòng)者一邊沒辭職另一邊入職的,并不違法,但是不能對(duì)前一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;如果給其造成損失的,前單位可以要求勞動(dòng)者和其新入職的單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
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勞動(dòng)仲裁可以一邊上訴一邊另一邊申請(qǐng)嗎貴州在線咨詢 2022-01-23肯定可以??!勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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一邊好辭職一邊入職真的不合法嗎云南在線咨詢 2022-11-051、一邊沒辭職另一邊入職并不違法。員工可以同時(shí)與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但不能影響本單位工作任務(wù)的完成,或者經(jīng)指出后拒不改正,否則用人單位就可以依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損