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是否可以一邊請(qǐng)假一邊辭職
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-08 00:53:17 155 人看過

勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間是可以辭職的。

提出辭職與是否請(qǐng)假無關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工向單位提交書面的辭職申請(qǐng)書之后,單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)辭職。在此期間,職工應(yīng)當(dāng)照常上班,否則按照曠工處理。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    上周四是七夕節(jié),當(dāng)晚,鎮(zhèn)海法院接到嘉興警方的消息,法院布控的被執(zhí)行人廖某被當(dāng)?shù)嘏沙鏊カ@。廖某30多歲,和前妻小林原是寧波一所高校同學(xué),兩人婚后生了一兒子,今年4歲。然而,廖某玩起了婚外戀。妻子心灰意冷,于今年3月向鎮(zhèn)海法院起訴離婚。在法官調(diào)解下,雙方均表示要離婚,約定兒子由母親撫養(yǎng),廖某每月支付撫養(yǎng)費(fèi)800元,直到孩子成年為止。離婚調(diào)解書生效后,廖某從未支付兒子的撫養(yǎng)費(fèi)。今年7月,小林向鎮(zhèn)海法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院受理后,查詢了廖某的相關(guān)財(cái)產(chǎn),發(fā)現(xiàn)無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而廖某也玩起了失蹤,執(zhí)行法官先后多次上門、打電話都沒能找到他。法院隨后通過警方布控終于將人在一家高檔酒店找到了。辦案法官問起廖某,得知他是和女友一起去嘉興,本想七夕節(jié)去酒店浪漫一下,沒想到會(huì)被抓。在法官的教育下,廖某認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,支付了四個(gè)月的撫養(yǎng)費(fèi),并寫下保證書,承諾以后會(huì)按時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)。由于廖某先前拒不支付撫養(yǎng)費(fèi)且具有高消
    2023-06-11
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    相關(guān)咨詢
    • 入職一邊不辭職一邊的算違法嗎
      海南在線咨詢 2023-09-26
      員工一邊沒辭職另一邊入職的,是違法的,如果因此對(duì)原用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。 我國法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 在公司一邊辭職, 一邊入職, 違法嗎?
      遼寧在線咨詢 2021-10-31
      如果員工不辭職,另一方入職是違法的。如果給原用人單位造成損失,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。 我國法律規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 不是一邊辭職兩邊入職違不違法
      浙江在線咨詢 2022-11-12
      1、勞動(dòng)者一邊沒辭職另一邊入職的,并不違法,但是不能對(duì)前一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;如果給其造成損失的,前單位可以要求勞動(dòng)者和其新入職的單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
    • 勞動(dòng)仲裁可以一邊上訴一邊另一邊申請(qǐng)嗎
      貴州在線咨詢 2022-01-23
      肯定可以??!勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    • 一邊好辭職一邊入職真的不合法嗎
      云南在線咨詢 2022-11-05
      1、一邊沒辭職另一邊入職并不違法。員工可以同時(shí)與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但不能影響本單位工作任務(wù)的完成,或者經(jīng)指出后拒不改正,否則用人單位就可以依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損