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公司解除勞動合同，達成協(xié)議拒不履行可以申請仲裁么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-17 04:21:21 89 人看過

在締結(jié)了解除勞動合同協(xié)議之后，依然可以向相關(guān)機構(gòu)提起仲裁。

若存在任何爭議，您有權(quán)依法申請仲裁，但請務(wù)必留意，仲裁的時效期限為自您知曉或者理應(yīng)知曉自身權(quán)益受到了侵害的那一刻起開始計算，一年內(nèi)均有效。

假如雙方在就離職補償達成共識的過程中，已經(jīng)明確表達了放棄其他權(quán)益的意向，并且在此基礎(chǔ)上，不再存留其他任何爭議，盡管這種情況下仍然可以申請仲裁，然而仍需極其審慎地面對可能遭遇失敗的風險。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

關(guān)于“勞動者曠工多長時間可導(dǎo)致用人單位解除勞動合同”的問題，法律并未明確規(guī)定具體的天數(shù)標準，然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位有權(quán)依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。

至于具體的天數(shù)，應(yīng)當由各個用人單位在其內(nèi)部規(guī)章制度中進行詳細規(guī)定，只要這些規(guī)定符合法律法規(guī)的基本原則和精神，并且已經(jīng)向勞動者進行了充分的公示或者告知，便可以作為用人單位行使解除權(quán)的合法依據(jù)。

舉例來說，部分用人單位可能會將連續(xù)曠工3天或者一個月內(nèi)累計曠工5天及以上視為嚴重違紀行為，從而賦予公司相應(yīng)的解除勞動合同權(quán)利；而另一些用人單位則可能會設(shè)定更為嚴格的標準，如連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工30天方能達到解除勞動合同的條件。

在實際操作過程中，我們需要結(jié)合各用人單位的具體規(guī)章制度來確定勞動者曠工的天數(shù)是否構(gòu)成嚴重違紀行為。

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