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沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-15 16:51:46 207 人看過

一、沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎

沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局。前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告,如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系意思表示,是具有法律效力,并且會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

二、勞務(wù)合同簽訂條件

勞務(wù)合同訂立的條件一般有以下:

1.一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位,勞務(wù)合同可以采用口頭的方式;

2.勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂;

3.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款,如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別:

1.合同性質(zhì)不同;

2.合同目的不同;

3.受國家干預(yù)的程度不同;

4.主體及其關(guān)系不同;

5.法律調(diào)整不同;

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    勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況,若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保,若遇勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。一、簽了一年勞動(dòng)合同,公司要變更合同如何理解?單位單方變更勞動(dòng)合同,屬于用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、簽了三個(gè)月的合同可以提前離職嗎勞動(dòng)者和用人單位按要求簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況有:1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動(dòng)合
    2023-03-12
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北京
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 2022年辭職不批可不可以找勞動(dòng)局
      遼寧在線咨詢 2022-12-06
      1、是可以找勞動(dòng)局的,如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批準(zhǔn)的,試用期提前3天提出辭職即可,轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
    • 辭職沒有批辭職提成可以去勞動(dòng)局投訴嗎?
      重慶在線咨詢 2023-01-12
      可以,可以先向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛,而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。 如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
    • 沒有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)局一直拖著不給辭職,勞動(dòng)局可以管嗎?
      湖北在線咨詢 2022-02-14
      可以,勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年,超過1年勞動(dòng)局不受理,1年以內(nèi)的都受理。沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
    • 你好,問一下辭職不批可不可以找勞動(dòng)局
      湖南在線咨詢 2024-09-14
      1、是可以找勞動(dòng)局的,如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批準(zhǔn)的,試用期提前3天提出辭職即可,轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、
    • 廠里上班辭職不批找勞動(dòng)局有用嗎
      江西在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者在廠里上班辭職不批的,勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告他們是有用的,勞動(dòng)者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《