一、沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎
沒有勞務(wù)合同辭職不批可以找勞動(dòng)局。前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告,如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,是具有法律效力,并且會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
二、勞務(wù)合同簽訂條件
勞務(wù)合同訂立的條件一般有以下:
1.一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位,勞務(wù)合同可以采用口頭的方式;
2.勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂;
3.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款,如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。
法律依據(jù):
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
三、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別:
1.合同性質(zhì)不同;
2.合同目的不同;
3.受國家干預(yù)的程度不同;
4.主體及其關(guān)系不同;
5.法律調(diào)整不同;
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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2022年辭職不批可不可以找勞動(dòng)局遼寧在線咨詢 2022-12-061、是可以找勞動(dòng)局的,如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批準(zhǔn)的,試用期提前3天提出辭職即可,轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職沒有批辭職提成可以去勞動(dòng)局投訴嗎?重慶在線咨詢 2023-01-12可以,可以先向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛,而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。 如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
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沒有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)局一直拖著不給辭職,勞動(dòng)局可以管嗎?湖北在線咨詢 2022-02-14可以,勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年,超過1年勞動(dòng)局不受理,1年以內(nèi)的都受理。沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國的《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
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你好,問一下辭職不批可不可以找勞動(dòng)局湖南在線咨詢 2024-09-141、是可以找勞動(dòng)局的,如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批準(zhǔn)的,試用期提前3天提出辭職即可,轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、
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廠里上班辭職不批找勞動(dòng)局有用嗎江西在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者在廠里上班辭職不批的,勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告他們是有用的,勞動(dòng)者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《