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不給辭職勞動局有用嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-02-05 11:38:38 220 人看過

有用，依據《勞動法》及本市的有關規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書、臨時勞動協(xié)議書、計時工勞動協(xié)議書、實習生勞動協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書、建筑企業(yè)招用農民進城務工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位使用。其中，《計時工勞動協(xié)議書》適用的范圍是從事計時工，鐘點工、小時工工作的人員，包括勤工儉學的學生。勞動保障部門提醒這些學生，小時工也要簽訂勞動合同。勞動者與用人單位訂立《計時工勞動協(xié)議書》時，應注意以下幾個問題：一是甲乙雙方要根據《勞動法》和本市的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂合同；二是要明確協(xié)議期限、工作崗位、工資報酬、工作時間、保險福利待遇、勞動保護和勞動條件；三是要明確協(xié)議的終止、解除，解除協(xié)議的經濟補償、雙方約定的其他內容。

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辭職后沒給工資，一年后去勞動局投訴用

勞動爭議的訴訟時效為一年。一年后去勞動局投訴是行不通的，勞動局也不會接受。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出勞動爭議的基本特征（1）勞動爭議是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業(yè)和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者和與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。不具有勞動法律關系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關系雙方沒有

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可以，因為勞動局的職責確定了該義務。勞動局主要職責是貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。1、綜合管理轄區(qū)內城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定。2、實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度，綜合管理轄區(qū)內各類企業(yè)勞動關系協(xié)調工作，負責轄區(qū)內企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。3、依法先使勞動行政監(jiān)督檢查權，監(jiān)督檢查轄區(qū)內企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發(fā)事件。4、負責勞動信訪工作，負責勞動普法工作，綜合管理勞動就業(yè)服務中心，承辦勞動局交辦的其他事項。5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律法規(guī)。一、商務局有哪些審批權商務局主要職責1、貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關政策、法律、法規(guī)，根據本區(qū)內外貿易、對外經濟

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一、公司不給交社保,辭職后還可以再向勞動局告嗎1、公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。2、用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當?shù)氐?/div>

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單位不給開離職證明去勞動局給開嗎

開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。一、欠農民工工資有哪些維權方法欠農民工工資的維權方式是：1、首先可以與用人單位協(xié)商解決，或請求相關單位調解；2、協(xié)商不成的，農民工可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔賠償責任；3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁不服的，農民工還可以依法向法院提起訴訟。二、老板減員工工資怎么辦減員工工資可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。根據相關規(guī)定勞動合同中明確約定了工資金額及構成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調勞動者的工資，是不合法的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。三、離職證明必須要原件嗎一般情況下，離職證明需要要原件。一般情況，

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公司不允許辭職去勞動局投訴嗎

一、公司不允許辭職去勞動局投訴嗎1．員工辭職并不需要公司的批準，只需按照法定程序通知公司即可。若公司拒絕員工的辭職請求或不允許員工辭職，員工可以向勞動局進行投訴。2．根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需得到用人單位的批準。3．如果用人單位存在拖欠工資、不辦理離職手續(xù)等違法行為，員工可以向勞動局勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。二、合法離職流程及權利合法的離職流程應遵循《勞動合同法》的相關規(guī)定。員工有權按照法定程序提出辭職，并享有相應的權利。1．員工應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以確保雙方有足夠的時間進行離職準備和交接工作。2．員工在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。3．如果用人單位存在違法情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等，員工可以單方面解除勞動合同，并有權要求用人

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我想辭職去勞動局告老板不給工資怎么辦

合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、老板拖欠工資應找哪個部門如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系，并且要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、公司是異地不給發(fā)工資怎么辦企業(yè)拖欠工資是一種違規(guī)行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協(xié)商解決，然后可以到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去舉報。也可以到當?shù)貏趧有姓芾聿块T去投訴。用人單位除遇到自然

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經理不給離職，還罵人，勞動局管嗎？

一、經理不給離職，還罵人，勞動局管嗎？若公司并不批準員工的辭職請求，勞動者可向勞動部門尋求協(xié)助，采取勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁等方式來解決問題。對于這方面的事務，勞動人事爭議仲裁委員會擁有國家賦予的職權，其性質為依法獨立處理勞動爭議的專門機構。根據相關規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會的設置需遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局以及適應實際需求的基本原則。其中，省、自治區(qū)人民政府有權自行決定在所管轄的市、縣范圍內設立相應的仲裁委員會；而直轄市人民政府則有權利在所管轄的區(qū)、縣范圍內設立相應的仲裁委員會。直轄市及設有區(qū)級單位的城市亦可設立一個或多個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會并不是按照行政區(qū)域劃分進行逐層設立的，如果某個城市需要設立仲裁委員會，那么該事項將由省、自治區(qū)、直轄市人民政府進行最終確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的

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辭職勞動局勞動仲裁怎么做

一、辭職勞動局勞動仲裁怎么做勞動局不是勞動仲裁的仲裁機構，所以不能去勞動局申請勞動仲裁。勞動者在離職后的一年內可以依法申請勞動仲裁，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人的姓名和住所。二、辭職勞動仲裁申請?zhí)峤缓蠖嗑瞄_庭勞動仲裁申請?zhí)峤缓箝_庭時間是一般不會超過二十五天，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項

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一、勞動合同不給員工可以辭職嗎在實踐中，勞動合同必須且應當向全體員工發(fā)放。無論合同是在締結還是在后來發(fā)生了變更，其文本都應分別由用人單位以及勞動者各自持有保存一份。若用人單位在雙方已簽署協(xié)議之后卻仍未向勞動者交付合同文本，則應由當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行法律糾錯；如果這種行為為勞動者帶來了任何實質性的損失或傷害，其中涉及的賠償責任也應由用人單位來扛。除了尋求勞動行政管理部門的干預，作為勞動者，您還有眾多渠道來追回屬于自己的那份勞動合同：可以嘗試和用人單位進行友好溝通達成共識；也可向用人單位所在地的工會組織請求協(xié)助解決；此外，還可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織提出調解申請；假如調解無果，那么你還可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申訴；若是對仲裁結果仍然不滿意的話，你同樣有權按照法律程序向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同

2024-03-05

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一、辭工老板不批去勞動局有沒有用勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可?！秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l有沒有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、自離不發(fā)工資找勞動局是否有沒有用自離不發(fā)工資找勞動局有沒有用。自離老板不發(fā)工資是違法的，勞動者可以通過以下途徑解決：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭

2024-01-31

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勞動者在廠里上班辭職不批的，勞動者去勞動局告他們是有用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、試用期的工作可以隨時辭職嗎依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求員工承擔。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據。用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，員工可以通過申請勞動仲裁解決。二、暑期工辭職不讓走怎么辦暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者

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