精品无码成人片一区二区98,九九久久自然熟的香蕉图片,国产又色又爽又黄又免费

勞動法辭職30天不給走,會有錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:34:35 426 人看過

一、勞動法辭職30天不給走,會有錢嗎

勞動法辭職30天不給走,會有錢，但給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠償。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辭職后工資多長時間結(jié)清

辭職后工資一般次月結(jié)清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、辭職后拖欠工資怎么申請勞動仲裁

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

法律綜合知識
離職不夠30天就走要賠錢嗎

一、離職不夠30天就走要賠錢嗎根據(jù)具體情況，雇主不得任意克扣員工薪資，該類克扣行為實屬違法。在此前提下，我們建議您立即向勞動監(jiān)督部門進行投訴舉報。過于緊急的辭職流程顯然構(gòu)成了對勞動法規(guī)的違反，倘若由此導(dǎo)致貴公司遭受損失，您可能需要為此承擔相應(yīng)的賠償責任。假若此類急切的離職過程并未對貴公司帶來任何經(jīng)濟損失，那么貴公司便無權(quán)以此為由扣除您的工資報酬?！秳趧臃ā返谝话倭愣l勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、離職要賠償違約金合法嗎需根據(jù)實

2024-05-21

354人看過
辭職
法律要求勞動者辭職前30天通知嗎？

辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者辭職的法律規(guī)定？我國勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

2023-07-10

268人看過
辭職
提出辭職30天自動解除勞動合同合法嗎？

一、自動離職如何理解自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指

2023-04-29

138人看過
繼續(xù)履行
離職沒有30天就走違法嗎

根據(jù)規(guī)定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。勞動者如果未按法律規(guī)定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。一、辭職公司拖欠工資多久算違法勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以解除勞動合同時不支付工資的，就算是違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工辭職公司不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解

2023-03-30

114人看過

辭職
《勞動法》是否規(guī)定辭職應(yīng)提前30天

根據(jù)《勞動合同法》第37條，如果雇員提前30天書面通知雇主，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同個案咨詢本人已與所在單位簽訂書面勞動合同。由于個人原因，我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。單位要求是否合法根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。這不僅賦予了員工終止勞動合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動合同時應(yīng)履行的義務(wù)如果您因個人原因提前終止勞動合同，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，您可以向勞動部門投訴。如果您違反勞動合同的規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定要求您承擔賠償責任

2023-05-07

369人看過
辭職
勞動合同法辭職不足30天是否需要賠償

一、勞動合同法辭職不足30天是否需要賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償?shù)?，而如果公司沒有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償;《勞動合同法》勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法

2023-04-13

225人看過
辭職
辭職報告30天后不給辦手續(xù)

1、你已經(jīng)按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。2、繼續(xù)堅持工作三十天，本身就是給單位足夠的時間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關(guān)，且應(yīng)按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個月。4、如果公司存在克扣工資和費用的行為，則你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除有權(quán)要求公司補發(fā)工資及費用外，還有權(quán)得到按工作年限計算

2023-03-10

51人看過
辭職
勞動法辭職當月能走嗎

可以。只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動

2023-04-03

443人看過

辭職
不提前30天辭職扣多少錢

1、不提前30天辭職單位不得扣職員的工資《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、正式職員離職需要提前三十天告知單位根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、單位克扣工資單位會受到怎樣的處罰？《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司不發(fā)工資打欠條可以嗎？1、公司不發(fā)工資打欠條是可以的，工資欠條直接寫“欠工資元，定于年月日歸還。署名、日期

2023-03-21

344人看過
法律綜合知識
辭職證明是走那天給嗎

律師解答：辭職證明是走那天給的。辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最后一天，辦理好了所有的手續(xù)了，準備走人的時候給你打印出來蓋章的，拿到這個就等于你已經(jīng)不是公司的員工了，直接就可以走人了，所以是最后的時間里面給你的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-04-19

60人看過
辭職
勞動者辭職是否必須提前30天，勞動者辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

一、勞動者辭職是否必須提前30天勞動者辭職不一定需要提前30天提出辭職。對于轉(zhuǎn)正之后的勞動者來講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益的，這種情況下，就可以及時辭職，不用再等待30日。二、勞動者辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動者主動離職的，不能申領(lǐng)失業(yè)金?？梢陨觐I(lǐng)失業(yè)金的條件如下：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條三、勞動者辭職后還能申請仲裁嗎只要用人單位有違反勞動法的事實，勞動者離職后也可以進行勞動仲裁的。但是，但是有幾點：1.如果是要主張用人單位違法辭退的，比如逼迫員工離職等違法解除，辭職后就不能正常申請了；2.如果是辭職去簽署一些免責協(xié)議或條款，比如主張工資支付，

2023-04-11

370人看過
辭職
辭職未滿30天怎樣盡快走

張先生是某合資企業(yè)的銷售人員，長期從事銷售工作，與單位簽訂有無固定期勞動合同。盡管企業(yè)對其非常器重，但張先生認為企業(yè)并未將其提升至領(lǐng)導(dǎo)層，還是萌生了跳槽到其他企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的念頭。不久，張先生聯(lián)系了另一家公司，經(jīng)接觸，雙方都比較滿意，張先生于是承諾10日內(nèi)到公司報到上班。隨后，張先生向合資企業(yè)書面提出辭職申請。合資企業(yè)對張先生的辭職并無異議，但要求張先生工作1個月后再離開。但張先生為兌現(xiàn)與另一公司的承諾，在提出辭職請求5日后，即到另一公司報到上班。合資企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，幾次要求張先生回來，張先生未予理睬，合資企業(yè)即以張先生曠工為由作出違紀辭退決定，張先生對企業(yè)的辭退決定不服，雙方由此發(fā)生爭議。仲裁委審理后，沒有支持張先生的申訴請求。評析：本案的爭議焦點在于：張先生提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個月，單位能否對張先生另作曠工處理?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書

2023-03-23

131人看過

法律綜合知識
辭職公司不讓走怎么辦未滿30天

一、辭職公司不讓走怎么辦未滿30天面對公司的阻礙，勞動者可以采取以下措施：1．勞動者應(yīng)與公司進行積極溝通，明確表達自己的辭職意愿，并強調(diào)法律規(guī)定。若公司依然拒絕，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，請求其介入處理。2．若公司存在違法行為，如拖欠工資、未繳納社保等，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，立即解除勞動合同，并無需等待30天。3．勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)保持冷靜和理性，避免采取過激行為。同時，勞動者也可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機構(gòu)，以獲取更加全面和準確的法律建議。二、辭職未滿30天違法情形勞動者在提出辭職后未滿30天便離職，是否構(gòu)成違法行為，取決于具體的離職原因。1．若勞動者因公司存在違法行為或嚴重侵害其權(quán)益而離職，則不構(gòu)成違法。這些違法行為包括但不限于：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等。2．若勞動者并非因上述原因而未滿30天離職，則可能構(gòu)成違法行

2024-07-07

51人看過
法律綜合知識
辭職一定要滿30天才可不可以走

一、辭職一定要滿30天才可不可以走辭職不一定是需要呆滿三十天的，可不可以與單位協(xié)商讓自己的提前離職，但如果單位不同意的話，那么就一定要到時間屆滿之后才能辦理離職手續(xù)，但如果是單位違反《勞動法》員工是可不可以立即辭職并走人的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。二、辭職必須要等30天后才可不可以離職辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可不可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可不可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一

2024-01-31

500人看過