員工患病致殘解除勞動合同可以拿什么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 20:41:13
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需要支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、公司沒有簽合同和離職賠償怎么算
公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
1、工作年限計算標準：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經濟補償金計算；
2、不再限定賠償期限（12年）；
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
二、公司不續(xù)簽第四次合同要賠償勞動者嗎
公司不續(xù)簽第四次合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期辭退有補償，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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