暑假工服務(wù)員要簽合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 16:51:37
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暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動合同。如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不付你工資的話，是很難追究用工單位責(zé)任的。
一、入職試用期要簽合同嗎
進(jìn)公司試用期要簽合同，如果在試用期超過一個月沒有簽訂勞動合同的，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內(nèi)訂立好勞動合同就可以。
二、暑假工是否需要簽合同
暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。在校學(xué)生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、兼職不簽勞動合同可以嗎
做兼職可以不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。兼職簽合同的注意事項(xiàng)1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。
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可以。如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，勞動者有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。一、上班一個月不簽勞動合同怎么辦勞動者上班一個月，但單位未簽勞動合同的，可以與單位協(xié)商，要求其及時簽約；被單位拒絕的，可以通過向勞動局投訴、申請仲裁等方式要求單位補(bǔ)簽合同，并且自上班的第二個月其向本人支付雙倍工資，但最多支付不滿十一個月。二、未簽勞動合同未簽勞動合同：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減2023-04-11426人看過 -
法律綜合知識一、餐飲店暑假工沒有簽合同違法嗎盡管沒有簽署勞動合同，并不能直接賦予勞動者自由決定離職時間的權(quán)利，然而他們需要遵守法定流程：已經(jīng)獲得正式聘用資格的雇員應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知所在單位；處在試用期內(nèi)的員工則需要提前三日通知單位。實(shí)際情況中，當(dāng)勞資雙方在事前進(jìn)行有效溝通，并得到單位方面提前辦理離職手續(xù)的許可時，雙方可以共同商討并按照協(xié)商一致的結(jié)果辦理相關(guān)離任手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、餐飲店沒簽勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者2024-03-14218人看過 -
沒有影響。首先簽訂勞動合同的時候要注意約定試用期的問題。我國勞動法規(guī)定最長的試用期不得超過六個月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。大學(xué)生暑假工要簽合同嗎暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-1485人看過 -
法律綜合知識一、暑假工簽了合同不想干了要付違約金嗎倘若暑假工簽訂的乃是勞動契約，即代表雙方形成了勞動關(guān)系；再者，若用人企業(yè)為勞動者投入巨額專項(xiàng)培訓(xùn)資金，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，便有權(quán)與其簽署協(xié)議，確定服務(wù)期之具體期限。倘若勞動者在服務(wù)期間決定離去，需以合同規(guī)定向用人單位支付相應(yīng)賠償金。此外，若勞動者違反競業(yè)限制條款中的規(guī)定，需依照約定向用人單位繳納相應(yīng)違約金。然而，如若暑假工享受到的勞務(wù)關(guān)系為非全日制用工形式，雙方均可自由解除雇傭關(guān)系，無需遞交任何違約金作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、短期的暑假工需要簽合同嗎關(guān)于短期暑期工在法律層面上2024-03-27488人看過
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1．和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大隊(duì)），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3．員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。十七歲打暑假工老板不給工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要按照合同約定或相關(guān)國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，即便勞動者未滿十八周歲，用人單位仍須支付相應(yīng)的工資，拒不支付的，可以請求勞動部門調(diào)解，必要時可以向人民法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家2023-07-17380人看過 -
申請勞動仲裁一般是需要簽勞動合同的，如果不簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。同時服裝店屬于個體戶，也是應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。一、公司沒和員工簽勞動合同違法嗎公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位不簽勞動合同要怎么索賠如果單位超過一個月不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但最多不超過十一個月的雙倍工資。三、不簽勞動合同的法律責(zé)任是什么員工不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系2023-04-01223人看過 -
合同內(nèi)容需注意：1、企業(yè)是否合法；2、具體工作內(nèi)容；3、勞動報酬約定清楚；4、試用期；5、勞動報酬的支付方式與支付時間；6、工作時間與工作條件；7、社會保險約定；8、不要簽空白合同；9、合同內(nèi)容是否合法；10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。一、簽訂勞動合同注意事項(xiàng)是什么勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，不要簽訂空白的勞動合同。2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)。3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。二、簽訂勞動合同要關(guān)注什么細(xì)節(jié)問題有下列注意事項(xiàng)：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、清楚自己2023-02-27119人看過 -
合同無效勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。在以上4種情況下解除勞動合同的，用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。一、違反勞動紀(jì)律的職工被解除勞動合同嗎違反勞動紀(jì)律的職工一般會被解除勞動合同，依據(jù)勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，并不需要支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的2023-04-02352人看過
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1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；國家關(guān)于暑假工的法律用人單位錄用員工，必須年滿16歲。根據(jù)我國法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八2023-07-04322人看過 -
法律綜合知識一、學(xué)生暑假工勞動合同是否需要簽訂?學(xué)生暑假工勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況判斷，只要存在著合法的勞動關(guān)系的話就需要簽訂。1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，2023-02-06481人看過 -
違法勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年一、一個月不簽合同辭職有工資嗎1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證2023-06-28180人看過 -
可以。如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，勞動者有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。學(xué)生多少歲可以打暑假工暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護(hù)：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-04198人看過
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解除勞動關(guān)系一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、沒簽勞動合同要提前多久申請離職試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。二、合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人2023-03-10243人看過 -
沒有影響。首先簽訂勞動合同的時候要注意約定試用期的問題。我國勞動法規(guī)定最長的試用期不得超過六個月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。一、勞動合同試用期如何約定？對于勞動合同試用期規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答。《勞動合同法》對試用期做了以下幾個方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、2023-04-05293人看過
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#非全日制用工
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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暑假找的暑假工不簽合同可以嗎福建在線咨詢 2022-03-27學(xué)生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，但沒有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動證明，然后前往當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報 -
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暑假工簽勞務(wù)合同不是勞務(wù)代理行嗎？西藏在線咨詢 2022-09-29勞務(wù)派遣一般會簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法
