臨時工在工作中受傷是否應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-16 16:17:30
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一、臨時工在工作中受傷是否應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任
臨時工工作期間，若因勞務(wù)受到損害的，要根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、臨時工工傷賠償仲裁的流程怎么走
1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
三、臨時工受傷后能否享受醫(yī)療保險福利
臨時工受傷后一般不能享受醫(yī)療保險福利，臨時工在工作期間發(fā)生人身損害的，是屬于工傷的情形，應(yīng)該用工傷保險賠償，不能使用醫(yī)保。
《中華人民共和國民法典》：第二章 損害賠償 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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看情況，如合同中有規(guī)定不需要，無規(guī)定則需要。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)2023-06-1466人看過 -
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可以確認(rèn)的是，在承攬人與定作人之間建立的是純粹的商務(wù)協(xié)議關(guān)系，定作人只需要對完成后的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收并確認(rèn)，而承攬方則需全權(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的具體制造過程。因此，二者不存在任何主從關(guān)系。在這種情況下，如果由于承攬事務(wù)產(chǎn)生了任何潛在的損害，那么必定會由承攬方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。然而，假設(shè)定作人在確定工作內(nèi)容、發(fā)出指示或選擇生產(chǎn)人員方面存在過失，那么他們就必須承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2024-07-26439人看過
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法律綜合知識一、臨時工發(fā)生工傷責(zé)任在雇主還是在自己臨時雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。二、臨時工工傷期間有工資嗎臨時工如在工傷期間申請停工留薪的，其工傷工資按原工資福利待遇計算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過十二個月?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確2023-12-1090人看過 -
工傷費(fèi)用沒報銷完的不是由單位負(fù)責(zé)。用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒箐N目錄范圍的費(fèi)用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外，職工個人和用人單位也可以協(xié)商承擔(dān)。工傷報銷范圍員工在出現(xiàn)工傷事故之后的三天內(nèi)要將所在單位上報工傷快報（職工康復(fù)出院）憑勞動部門的工傷鑒定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應(yīng)的審批表工傷、生育科制撥付單由單位經(jīng)辦人到財務(wù)科劃款。以下各種發(fā)生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心）核準(zhǔn)的工傷醫(yī)療期、康復(fù)期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷范圍：（一）工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門（急）診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。（二）工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門（急）診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。即工傷發(fā)生當(dāng)日的門（急）診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費(fèi)用。（三）工2023-07-06317人看過 -
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城管在非工作時間將人打傷，誰擔(dān)責(zé)?律師解答：城管在非工作時間將人打傷是個人行為，不屬于履行職務(wù)行為，國家不承擔(dān)賠償責(zé)任。受傷者可以向法院提起民事訴訟，請求該城管賠償自己的損失。如果該城管對自己的傷害已經(jīng)構(gòu)成輕傷的，受傷者也可以直接向法院提起刑事自訴，來追究該城管個人的刑事責(zé)任。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《中華人民共和國行政訴訟法》第六十八條行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的，由該行政機(jī)關(guān)或者該行政機(jī)關(guān)工作人員所在的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)賠償。行政機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過失的行政機(jī)關(guān)工作2023-06-1352人看過 -
人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)這段內(nèi)容講述的是用人單位與裝卸工之間的雇傭關(guān)系和人身損害賠償責(zé)任問題。如果雇主是個人或組織，且與裝卸工之間是臨時性勞務(wù)關(guān)系，則雙方形成的是普通雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償裝卸工的損失。如果雇主具有法人主體資格，則應(yīng)按照勞動關(guān)系或被掛靠的用工單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。如果雇主是個人,或者不具有法人主體資格的組織,或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時性的勞務(wù)關(guān)系,那么,雙方之間形成的是普通的雇傭關(guān)系。在這種情況下,如果雇員在雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,并且按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn),承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主具有法人主體資格，與裝卸工之間形成的是勞動關(guān)系，或者雇主不具有法人主體資格，掛靠有資質(zhì)的單位，聘用裝卸工干活，裝卸工如果因工受傷，那么該用人單位，或者被掛靠的用工單位，理應(yīng)按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)該裝卸工的工傷保險賠償責(zé)任。 臨 時 性 勞 務(wù) 與 勞 動2023-09-08269人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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