久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

懷孕半個(gè)月公司可以辭退員工嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 11:51:04 134 人看過

員工入職半個(gè)月懷孕，公司不可以因此而予以辭退，也不可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與該員工解除勞動(dòng)合同。但員工具有不符合公司在試用期的錄取條件等情形的，公司可以過錯(cuò)性辭退該員工。

一、11年工齡裁員該賠多少

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、退休聘用合同沒到期辭退需要補(bǔ)償嗎

需要，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 05:05
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 公司人員精簡會(huì)辭退懷孕員工嗎？
    一、公司人員精簡會(huì)辭退懷孕員工嗎?公司不能辭退懷孕的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁?用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變
    2023-02-10
    294人看過
  • 懷孕以后企業(yè)員工可以辭退嗎
    如果職工懷孕了，且沒有嚴(yán)重違紀(jì)等重大的過錯(cuò)的，企業(yè)不能辭退職工。如果企業(yè)辭退沒有過錯(cuò)的孕期女工的，屬于違法解約，要向其支付賠償金。但女職工是可以依法與單位解約的。一、解除勞動(dòng)關(guān)系能要到賠償金嗎單位與勞動(dòng)者如果依法約定解除關(guān)系的賠償金，例如約定單位違法解約要支付賠償金的，該約定有效；如果單位依法解約，但具有無過錯(cuò)性辭退等情形的，則只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付給勞動(dòng)者。二、孕婦被辭退合法嗎不合法，我國法律明確規(guī)定企業(yè)及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，女性勞動(dòng)者在懷孕期間的權(quán)利受到我國勞動(dòng)法的保護(hù)，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)辭退女性職工所造成的損失。法律及企業(yè)制度另有明確規(guī)定的除外。三、辭退和開除有沒有補(bǔ)償金辭退和開除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)具體情
    2023-04-11
    151人看過
  • 員工請(qǐng)事假半個(gè)月的辭退可以嗎
    員工在合法的假期時(shí)間內(nèi)，是不可以辭退的，如果到期后仍不工作的，可以協(xié)商辭退處理。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。一、辭退補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定情況(一)一般規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
    2023-02-25
    349人看過
  • 懷孕八個(gè)半月可以離婚嗎
    女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。一、請(qǐng)問婚后懷上別人的孩子犯法嗎？婚后懷上別人的孩子不犯法，但是違背了公序良，破壞了和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。按照規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。也就是說男方若能確定懷上的孩子不是本人的，在女方懷孕期間也是可以提出離婚訴訟的。二、孩子剛滿月能不能判給父親孩子剛滿月屬于哺乳期，法律規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得請(qǐng)求離婚。女方提出離婚的或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方的離婚請(qǐng)求的不在此限。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。三、哪些情況下限制一方提出離婚限制一方提出離婚的情形有：(1)現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，
    2023-04-04
    324人看過
  • 懷孕員工合同到期辭退可以嗎？
    一、懷孕員工合同到期辭退可以嗎？在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
    2024-01-22
    173人看過
  • 女子懷孕七個(gè)月被公司勸退，懷孕被辭退怎么賠
    一、女子懷孕七個(gè)月被公司勸退河南鄭州許女士告訴記者，她在房地產(chǎn)公司做銷售，自己已經(jīng)懷孕7個(gè)半月了，即使懷孕后也沒有遲到早退。公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假兩次勸退她，且不給她安排工作。許女士覺得很委屈，不光從未遲到早退，她的業(yè)績也沒有受影響。但公司方面卻告知自己：生孩子需要離職，生完孩子想來了再辦入職。工作人員卻稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：會(huì)讓許女士繼續(xù)在公司上班，在無法下地市的情況下，會(huì)給她安排其他工作。二、懷孕被辭退怎么賠女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)
    2023-03-28
    131人看過
  • 公司以我的身份在入職半個(gè)月我懷孕了不想要可以跟我辭退嗎
    員工入職半個(gè)月懷孕，有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）依法追究刑事責(zé)任的。此外，在其他情況下解除勞動(dòng)合同是違法的，員工可以主張繼續(xù)履行合同或向單位索賠。懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，確定雙方勞動(dòng)合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動(dòng)合同終止之日。女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，解除合同的時(shí)間以女職工“三期”屆滿之日為準(zhǔn)?！?/div>
    2023-08-07
    452人看過
  • 公司是否可以在試用期內(nèi)辭退懷孕員工？
    試用期懷孕公司是否能辭退員工，要視情況而定：1、勞動(dòng)者懷孕的，用人單位不得依照以下情形解除勞動(dòng)合同：（1）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（2）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營
    2023-07-01
    369人看過
  • 員工懷孕公司可不可以辭退員工，有哪些法律規(guī)定
    一、員工懷孕公司可不可以辭退員工，有哪些法律規(guī)定如果勞動(dòng)者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！皣?yán)重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉，有嚴(yán)重的事實(shí)存在。4、在試用期被證明不符合錄用條件的。5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
    2024-01-12
    445人看過
  • 懷孕五個(gè)半月可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎
    懷孕5個(gè)月是不可以請(qǐng)產(chǎn)假，請(qǐng)產(chǎn)假是有時(shí)間的。產(chǎn)假是有國家法律保障的，但現(xiàn)在是不能請(qǐng)的，需到孩子預(yù)產(chǎn)日之前15天開始享受。產(chǎn)假最少98天，一般順產(chǎn)5個(gè)月剖腹產(chǎn)5個(gè)半月，一般都是提前請(qǐng)了產(chǎn)假生完孩子就得減去生產(chǎn)前休的，這樣其實(shí)很不好，還不如堅(jiān)持上班生孩子以后多休一點(diǎn)多照顧一下孩子。一、法定的產(chǎn)假有多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日，國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見稿。征求意見稿是在1988
    2023-02-19
    227人看過
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
      湖北在線咨詢 2022-02-16
      1.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動(dòng)合同是不合法的。 2.但是公司可以和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本
    • 員工入職半個(gè)月懷孕辭退有責(zé)任嗎?
      北京在線咨詢 2022-07-03
      入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職半個(gè)月懷孕的女職工時(shí)，必須對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。根?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    • 最近公司在裁員我懷孕4個(gè)月了公司可以辭退孕婦嗎？
      甘肅在線咨詢 2022-07-10
      首先，公司以懷孕，不能勝任工作為理由把你辭退一定是違法的。應(yīng)該支付你賠償金。 其次，你有兩種選擇，一可以要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付你恢復(fù)期間的工資。二是要求支付違法解除賠償金，具體需要根據(jù)你的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 最后，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求單位賠償。
    • 2022年入職半個(gè)月懷孕后公司能辭退嗎
      甘肅在線咨詢 2022-11-12
      入職半個(gè)月懷孕，公司不可以辭退。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作的，可以依法進(jìn)行辭退，但是在辭退入職半個(gè)月懷孕的女職工時(shí)，必須對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。根?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    • 在懷孕五個(gè)月的時(shí)候被公司給辭退了,女員工懷孕五個(gè)月被辭退合法嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-07-06
      公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五