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一、調(diào)崗降薪后怎么去申請勞動仲裁

你們公司突然降薪，這簡直就是擅自偷摸改變我們勞動合同的做法嘛！這是違法的，你可不能忍氣吞聲！要是公司沒和你商量好就降薪了，你完全可以去我們這個地方的勞動爭議仲裁委員會告他們。

一、要怎么做呢？往下看：

（一）首先，寫個訴狀給他們：你想告的話就要交一份書面的訴狀給他們，還要按照被告的人數(shù)復(fù)印好多份，還有相關(guān)的證據(jù)也得交給他們看。

1、這份訴狀應(yīng)該包括這些內(nèi)容：

（1）你和你的老板們的基本資料；

（2）你想要告什么，以及理由是什么；

（3）證據(jù)和你的證據(jù)是從哪里來的，證人叫啥名字住在哪里。

2、除了訴狀以外，你還需要準(zhǔn)備這些東西：

（1）你自己的身份證明文件：比如身份證復(fù)印件；

（2）你老板的身份證明文件：比如工商企業(yè)信息；

（3）證明你和公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)：如果你已經(jīng)簽過勞動合同，但是公司卻不給你，那你可以先跟公司內(nèi)部的人溝通一下，問問他們?yōu)槭裁床唤o我簽勞動合同，簽了又不給我，如果他們回答含糊不清或者支支吾吾的，你就可以去勞動監(jiān)察大隊投訴他們。

（4）證明你確實在這家公司工作過的證據(jù)：比如工裝、工牌、打卡記錄、社保繳費記錄、工資單、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等等，把它們組合起來形成一個完整有效的證據(jù)鏈。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、停工停產(chǎn)能勞動仲裁嗎

在停工停產(chǎn)期間所產(chǎn)生的勞動爭議，是可通過勞動仲裁進(jìn)行解決的。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》之第十二條明文規(guī)定，如若停工停產(chǎn)并非處在一個工資支付周期之中，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者相應(yīng)的工資待遇。

然而，若停工停產(chǎn)持續(xù)時間超過了一個工資支付周期，且在此期間勞動者并未提供正常的勞動服務(wù)，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為其發(fā)放基本生活費用。

勞動爭議的范圍廣泛，涵蓋了因工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會以及勞動保護(hù)措施等方面而引發(fā)的各種紛爭。

因此，當(dāng)勞動爭議出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商以尋求解決之道；若雙方無法就此達(dá)成共識或者協(xié)商無果，亦或是達(dá)成和解協(xié)議之后卻未能得到有效執(zhí)行，勞動者均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

對于仲裁裁決結(jié)果持有異議者，還可依法向人民法院提起訴訟程序。