十年前公司調(diào)崗降薪，現(xiàn)在可以申請仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-16 05:26:10
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一、十年前公司調(diào)崗降薪，現(xiàn)在可以申請仲裁嗎
勞動者若遭遇崗位調(diào)配和薪酬減低等情況，可以提出勞動仲裁申請。所謂勞動仲裁，即是指雇傭雙方之間因權(quán)益紛爭而引起的勞動糾紛，由當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2775211499255107544.html">勞動爭議仲裁委員進行公正判決和裁定。在中國大陸地區(qū)，勞動仲裁乃是勞動者向人民法院提起上訴必須經(jīng)過的法定程序之一。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、十年前借條現(xiàn)在打官司好使嗎
借款協(xié)議或借據(jù)自身終究享有永久的有效性，然而在涉及到借貸問題的爭議上則需要考慮訴訟時效這一限制性因素。假如訴訟時效一旦超過，那么負有還款責任的債務(wù)人可據(jù)此拒絕履行其相應(yīng)的債務(wù)責任，除非借款人另有自愿履行的承諾。
《民法典》第一百九十二條
訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。
訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當受理。被辭退員工多久可以申請勞動仲裁勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)2023-07-28167人看過 -
法律綜合知識一、工傷人員公司可以調(diào)崗降薪嗎我們在此明確說明，在適當?shù)那闆r下，您可以降低員工的薪資水平，但這必須基于合理合法的理由。當遇到工人因工傷而無法勝任當前職位時，貴公司可考慮進行工作崗位調(diào)整以適應(yīng)客觀狀況，然而若因此引起爭議，請理解并承擔責任，務(wù)必由貴公司提供足夠的證據(jù)來證實此次調(diào)崗和調(diào)薪是合情合法且充分合理的。對于此事宜，特指如下兩種特殊情況。首先，若有員工因為無法勝任目前的工作職責，貴司有權(quán)作出不經(jīng)過協(xié)商一致的單方面決定，為該名員工重新分配職位。其次，倘若某位員工患上某種疾病或因工受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束之后仍無法進行原來的工作崗位，那么同樣有權(quán)進行相應(yīng)的工作崗位調(diào)整?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行2024-03-14383人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁的時效為一年，但情況特殊的需在一個月之內(nèi)提出異議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)變動需要人事調(diào)整時，依法對勞動者的崗位2023-02-20140人看過 -
勞動仲裁孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。一、懷孕被停職,企業(yè)“限生”的行為是否屬于違法企業(yè)“限生”的行為是違法的。用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的生育權(quán)，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、孕期職工能不能被降低待遇法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合2023-03-09103人看過
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法律綜合知識一、調(diào)崗降薪違反勞動法申請仲裁勝率多大在探討調(diào)崗降薪違反勞動法后申請仲裁的勝率時，我們首先需要明確一點：無論調(diào)崗降薪的幅度大小，勞動者都有權(quán)申請勞動仲裁。1．因為調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，若用人單位未與勞動者協(xié)商一致而擅自變更，則構(gòu)成違法變更。2．在這種情況下，勞動者可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。3．申請仲裁的勝率并非固定不變的數(shù)字，它受到多種因素的影響，如證據(jù)的充分性、仲裁庭的判斷、法律條款的適用等。4．但總體來說，如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位的行為違反了法律規(guī)定，且仲裁庭能夠公正、合理地審理案件，那么勞動者在申請勞動仲裁時的勝率是相對較高的。二、調(diào)崗降薪可申請勞動仲裁如前所述，調(diào)崗降薪作為因變更勞動合同發(fā)生的爭議，勞動者有權(quán)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。這不僅是勞動者的合2024-07-26247人看過 -
法律綜合知識在調(diào)崗降薪方面，勞動者有權(quán)拒絕。依照我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如需變更勞動合同中已明確約定的事項，應(yīng)事先與勞動者進行充分協(xié)商并取得一致意見；若無法達成共識，則必須采取書面形式對勞動合同予以修改，同時每位勞動者均應(yīng)持有變更后的新版勞動合同原件。當勞動合同成立之初所依賴的外部環(huán)境出現(xiàn)嚴重變動以至于合同難以繼續(xù)執(zhí)行時，用人單位有責任與勞動者進行協(xié)商，但如果雙方仍然無法就變更勞動合同的具體條款達成一致，那么用人單位可在提前三十天向勞動者發(fā)出書面通知或額外支付一個月工資后，依法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-15273人看過 -
法律綜合知識一、孕婦被調(diào)崗降薪要立刻仲裁嗎針對孕婦降薪問題，建議當事人立即采取法律行動，尋求仲裁解決方案。因為在實際操作中，調(diào)崗降薪通常涉及到對勞動合同條款的變更，而這種行為若未經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致且未遵守相關(guān)法規(guī)要求，則可視為非法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人享有從其已知曉或應(yīng)知其權(quán)益受侵犯之日起計算的一年期限內(nèi)申請勞動仲裁的權(quán)利。對于孕期遭遇降薪的情況，法律并沒有禁止這種做法，只是要求企業(yè)必須遵循保護女性員工的基本原則，在此前提下適當調(diào)整懷孕女性的工作崗位，以減少其工作負擔，改善相應(yīng)的工作環(huán)境，但是調(diào)崗并不等同于降薪。同時，企業(yè)也不可強制要求懷孕女性進行職位調(diào)動，所有的變動都應(yīng)該是出于女性員工本人的利益和意愿?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職2024-07-27427人看過 -
孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位不得因女職工懷孕調(diào)崗降薪，但可以與女職工協(xié)商一致后將女職工調(diào)到相對輕松的工作。用人單位違法侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。孕期調(diào)崗降薪是否合法孕期調(diào)崗降薪不合法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2023-07-17487人看過
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法律綜合知識一、公司無故調(diào)崗降薪可以提出賠償嗎公司無故調(diào)崗降薪可以提出賠償，還可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟補償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4．解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、無故調(diào)職降薪怎么申請勞動仲裁無故調(diào)職降薪申請勞動仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風(fēng)險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。三、員工調(diào)崗是否要重新簽訂合同員2023-08-29267人看過 -
法律綜合知識在特定情況下，公司有權(quán)決定員工薪酬的降低幅度進行調(diào)整。以下是具體幾種情況：當勞動者患有疾病或受非工傷性傷害并在法定醫(yī)療期結(jié)束之后仍無法勝任其原有職務(wù)的工作，亦或不易滿足公司對其重新部署的工作要求時；其次，當經(jīng)過雙方通力合作協(xié)商一致，勞動者同意變更先前約定的薪酬標準并得到公司批準的時候?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-04427人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)崗降薪員工仲裁勝訴幾率能否得到滿意答復(fù)取決于多種因素，如案例本身的復(fù)雜程度以及各方當事人之間的關(guān)系等。由于每一個涉及勞動仲裁的案件都具有其獨特性和差異化特點，因此我們無法對勞動仲裁的成功概率做出確切的預(yù)測。不過，倘若用人單位確實存在違法行為，那么在此種情況下，獲得理想結(jié)果的可能性較大；然而若情況相反，即用人單位并未違反任何法規(guī)，那么仲裁成功的預(yù)期并不樂觀。因此，針對這一問題，我們建議您深入分析具體情況后再做決策。除前述原因外，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，提起勞動仲裁的一方必須于爭議產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交正式的書面申訴申請。除非申訴人確有不可抗拒之力量或有其他正當理由影響正常申訴的情況出現(xiàn)，否則倘若超出法律規(guī)定的申訴時效，該仲裁委員會將不予受理相關(guān)事宜?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達2024-07-18189人看過 -
勞動仲裁一、孕期調(diào)崗降薪能進行勞動仲裁嗎1、單位在職工的孕期內(nèi)擅自進行調(diào)崗降薪，職工可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應(yīng)當和女職工協(xié)商一致，且調(diào)崗后工資應(yīng)當保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權(quán)益的，職工可以提供申請仲裁來維權(quán)。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。二、申請勞動仲裁需要哪些材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。2023-04-20307人看過
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調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必要條款，調(diào)動工資應(yīng)當視為勞動合同內(nèi)容的變更。除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果公司沒有與協(xié)商，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同法修正案解讀2023-08-07170人看過 -
法律綜合知識一、可以勞動仲裁公司無故降薪嗎降薪需經(jīng)協(xié)商，否則無法律效力。用人單位不得擅自降薪，未經(jīng)員工同意的降薪行為無效。員工可申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟損失。如協(xié)商一致，雙方可更改勞動合同，書面變更合同內(nèi)容需用人單位和員工各自保留一份。降薪作為合同變更的重要部分，必須滿足兩個條件：1．雙方協(xié)商；2．書面形式。未經(jīng)過協(xié)商的單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)按照原約定執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、可以起訴撤銷勞動仲裁嗎對勞仲裁決不服的，2024-07-15321人看過
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受理公司降薪調(diào)崗申請后可以仲裁嗎？吉林省在線咨詢 2022-05-30可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕 -
公司降薪調(diào)崗如何申請人民法院仲裁湖北在線咨詢 2023-09-211、公司降薪調(diào)崗可以申請仲裁。因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培 -
公司升到降薪的崗位可以申請仲裁賠償嗎湖北在線咨詢 2021-12-22是的。1、崗位調(diào)整是勞動合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須首先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效；2、用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營所需的崗位調(diào)整，崗位調(diào)整合理，無侮辱或處罰，工資不降低，與勞動合同約定的崗位相關(guān)，崗位調(diào)整有效；作為勞動者，你應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位的證據(jù)；相反，用人單位根據(jù)迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提供什河北在線咨詢 2022-05-02勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來 -
公司調(diào)動崗位并降低薪資是否可以申請勞動仲裁？黑龍江在線咨詢 2025-01-08我們可以明確回答,調(diào)崗降薪所涉及的問題包括但不僅限于勞動力報酬、工作時長、休息休假、社會保障、福利待遇、培訓(xùn)機會和勞動安全保護等方面,這些議題均符合勞動仲裁法的范疇。雖然以上情況并未涵蓋所有可能的情況,但只要爭議屬于前述列舉的范疇或者符合其他對應(yīng)的法律規(guī)定條件,勞動仲裁機制可以同樣解決問題。值得注意的是,勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以公正無私的態(tài)度對有關(guān)當事人提出的勞資糾紛進行裁決和解析。在我國
