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只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。病假與勞動關系的存續(xù)密切相關，只有存在勞動關系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。根據(jù)相關法律規(guī)定只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除和協(xié)商解除。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與之進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。

長期員工公司倒閉怎么賠償

長期員工，公司倒閉的賠償是：

1、以員工的實際工作時間和月工資為補償標準；

2、員工的工作時間每滿一年的，公司應給予一個月工資的經(jīng)濟補償金；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，公司應給予半個月工資的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。