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員工在工作中打架受傷能算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 12:47:36 160 人看過

一、員工在工作中打架受傷能算工傷嗎

員工在工作中打架受傷不能算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。

二、如何處理員工打架事件

處理員工打架事件的辦法是公司可以進行調(diào)解或者報警處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。

經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達成協(xié)議的，不予處罰。

經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

第二十六條規(guī)定，結(jié)伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

三、打架受傷如何維權(quán)？

1．首先報警，然后向警方申請傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)論確定對方的責(zé)任。

如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上，那么對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責(zé)任。

2．可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對方賠償傷殘賠償金。

《中華人民共和國治安管理處罰法》（2012修正）：第三章　違反治安管理的行為和處罰第一節(jié)　擾亂公共秩序的行為和處罰　　第二十六條　有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：\n　?。ㄒ唬┙Y(jié)伙斗毆的；\n（二）追逐、攔截他人的；\n（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；\n（四）其他尋釁滋事行為。

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