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一、門牙在工作中打掉三個(gè)算不算工傷？職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺κ鹿实?、患職業(yè)病的、因公外出由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故的、或者工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到暴力等意外傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)來確定，一般由一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼組成。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)

酒后駕車造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。認(rèn)定為工傷的基本條件就是因?yàn)楣ぷ鬟^的原因而受到傷害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒駕車是違反法律規(guī)定而導(dǎo)致的傷害，由自己承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。醉酒駕駛傷亡算不算工傷一、醉酒駕駛傷亡算不算工傷1、醉酒駕駛傷亡算不算工傷，需視情況而定：（1）國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等，因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理；（2）但如果勞動者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)法律規(guī)定是不能認(rèn)定工傷的，可根據(jù)情形請求相應(yīng)的賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)

不是工傷,屬于違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)予以處罰。所謂工傷,是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生口角打架,并非是因?yàn)槁男新氊?zé)遭受暴力傷害,不是工傷。一、員工打架受傷了老板要負(fù)什么責(zé)任員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負(fù)責(zé)。1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中機(jī)動車事故傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工地上受傷了算工傷嗎在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎?。勞動者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！?/div>

員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（3）還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。在單位受傷算工傷嗎女方不能生育是否能要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)需要視情況而定：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。一、傷殘鑒定申請的流程具體如下：1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份；2、填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定表》一份，需加貼一寸照

一、工作中突發(fā)心梗算不算工傷算工傷。工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷，其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷申報(bào)需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交下列材料：1、勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效

一、員工工作途中個(gè)人主要責(zé)任造成事故算不算工傷對于在履行職務(wù)過程中主要由于自身疏忽或過失導(dǎo)致意外事故的勞動者，將無法被視為遭受了工傷待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工在往返于工作地與居住場所期間，如遭受非自身主責(zé)的交通意外事故或是遭遇城市軌道交通、客運(yùn)輪渡以及火車等各類突發(fā)性事故所帶來的損害，應(yīng)依法被判定為工傷范疇。若工人在執(zhí)行公務(wù)中所觸發(fā)的意外事故主要由其個(gè)人行為失誤所引起，則該種情形并不符合我國關(guān)于工傷認(rèn)定的法定要求。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下

不算工傷。第一，受傷的時(shí)間為下班時(shí)間，不是工作時(shí)間；第二，受傷的地點(diǎn)為食堂，不屬于工作地點(diǎn)；第三，受傷的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不構(gòu)成工傷。一、公司聚餐后發(fā)生交通事故是工傷嗎？公司聚餐后發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷視情況而定。1.如果是公司發(fā)起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，但是公司行為，屬于正常工作時(shí)間和地點(diǎn)的延續(xù)，因此可以認(rèn)為是下班途中的合理時(shí)間和合理路線，此時(shí)員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認(rèn)定為工傷。2.但如果是員工出于其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構(gòu)成工傷，此時(shí)公司無需為員工受傷進(jìn)行工傷賠償。二、上班期間打架受傷算工傷嗎上班期間打架受傷不算工傷。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力

打架受傷的不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶

一、公司里私人打架算不算工傷不算工傷，工作期間員工之間打架，由于其受傷與履行工作職責(zé)無關(guān)，超出了工作范圍，因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍，受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的首先，是否在工作時(shí)間和工作場所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供服務(wù)，被客人殺害，能否認(rèn)定為工傷呢毫無疑問是不能的。一方面其提供的服務(wù)不是其本職工作，另一方面其提供服務(wù)

讀者咨詢：我是一位家庭保姆，經(jīng)人介紹到雇主家工作。半年前，我在主人家打掃衛(wèi)生時(shí)，因地滑，不慎摔傷，不僅已花費(fèi)2萬余元醫(yī)療費(fèi)用，而且因受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，落下十級傷殘。請問：我能否要求主人給予工傷待遇?法官釋疑：你不能要求主人給予工傷待遇，但可以要求其給予雇工賠償。一方面，你不屬于享受工傷保險(xiǎn)的主體?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2條第2款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。而你雖屬雇工，但從事的并非商業(yè)性質(zhì)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，而是一般的家務(wù)，不屬于個(gè)體工商戶用工性質(zhì)的雇工?！秳趧硬筷P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第2條第5款則規(guī)定得更為明確：本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。另一方

一、打架幾級傷殘算輕傷打架造成的傷害程度需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，按照人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。輕傷包括輕傷一級和二級，指的是使人體的容貌、聽覺或者其他器官部門障礙或者對人體健康有中度損害，如顱骨骨折、脊髓挫裂傷等。根據(jù)我國法律規(guī)定，打架一般處最低五日、最高十日的拘留，并處最低兩百元、最高五百元的罰款。二、輕傷鑒定的程序是什么1．鑒定的委托：委托單位辦案人持“傷情鑒定委托書”、醫(yī)院診治及案件相關(guān)材料，與被鑒定人一同到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行首次傷情鑒定。2．鑒定的受理：鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人及時(shí)做出受理、補(bǔ)充材料后受理或不能受理的決定，并將理由以書面回執(zhí)形式告知委托單位的辦案人。3．首次鑒定：做出受理決定后，鑒定人要詳細(xì)填寫“受理案件登記表”，仔細(xì)核對委托單位提供的各種材料（包括案件卷宗、病歷復(fù)印件、化驗(yàn)單、醫(yī)學(xué)影像片等）的數(shù)量和狀況；進(jìn)行法醫(yī)學(xué)檢查、攝錄像等檢驗(yàn)工作；對直接影響鑒定結(jié)論的各種材料應(yīng)

因?yàn)楣ぷ髟虮浑姾富」庾苽劬λ愎?。職工工作時(shí)間，工作場所，工作中被電焊弧光灼傷眼睛，是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷問題的處理更多的還是需要自己積極的了解相關(guān)的條例，只要自己的解決方式不是過于激進(jìn)，問題的妥善處理是不存在方向性的阻礙，但是由于

一、上下班途中發(fā)生意外算不算工傷上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷，要根據(jù)實(shí)際情況而定。需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：1.需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”；2.傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成；3.事故必須是“非本人主要責(zé)任”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷。二、上班時(shí)間打架算工傷嗎上班時(shí)間打架不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故

算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡