申請仲裁勞動關(guān)系，仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認(rèn)定申請仲裁勞動關(guān)系有必要嗎？
在勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中，對勞動爭議的約定解決方式一般是先仲裁，不行再訴訟，在具體實際中，勞動者在工作過程中遭受身體傷害，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，但如果用人單位拒不承認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，這種情況下，是否需要先申請仲裁勞動關(guān)系呢？
在工傷程序中，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。從實踐操作來看，需要進(jìn)行勞動仲裁的情況，一般有兩種：主張各項工傷保險待遇的；在工傷認(rèn)定時，由于勞動關(guān)系不明確，而提起的以確認(rèn)勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。對于第一種情況，屬于常態(tài)，自不必多說。對于第二種情況下，提出的勞動仲裁就沒有必要了。
（一）工傷認(rèn)定中，申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，是“多此一舉”
《工傷保險條例》第18條、《工傷認(rèn)定辦法》第6條等規(guī)定，已經(jīng)明確勞動行政部門在工傷認(rèn)定中應(yīng)當(dāng)審查與用人單位之間的勞動關(guān)系。這一點，最高人民法院行政審判庭在給湖北省高級人民法院的答復(fù)再次明確表示：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)?！?/p>
既然，勞動行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定的過程中的勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)是明確且肯定的，那么，再去申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系豈不是多此一舉嗎？當(dāng)然，說其“多此一舉”一般發(fā)生在，提供了工作證、登記表、工資條等證明材料，只是不存在書面勞動合同的情況下，既然提供了《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的材料，勞動保障行政部門就應(yīng)當(dāng)受理，不要受勞動保障行政部門“只要沒有書面勞動合同就要去申請確認(rèn)勞動關(guān)系”思想的誤導(dǎo)。這種情況下，勞動保障行政部門拒不受理的，當(dāng)然也可以起訴或申請行政復(fù)議其行政不作為。
（二）工傷認(rèn)定中，申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁多半是“死馬醫(yī)不活”。
證據(jù)是勞動仲裁、訴訟勝訴的前提，勞動行政部門經(jīng)過審查，認(rèn)為其材料不足以證明勞動關(guān)系的，多數(shù)是證據(jù)欠缺程度嚴(yán)重。通過實踐操作的總結(jié)，在工傷認(rèn)定申請中，被勞動保障行政部門建議確認(rèn)勞動關(guān)系，多半為倉促申請，準(zhǔn)備不足。
由于證據(jù)不足，勞動行政部門不能直接確認(rèn)存在勞動關(guān)系的，只能申請勞動仲裁的確認(rèn)勞動關(guān)系，而勞動仲裁、訴訟對證據(jù)要求更高。如果在未充分進(jìn)行證據(jù)準(zhǔn)備的情況下，倉促申請勞動仲裁，用人單位往往已經(jīng)很有戒備，勞動者恐將失去最好的搜集證據(jù)的時機(jī)，導(dǎo)致以后無法收集證據(jù)，敗訴的風(fēng)險提高，只能死馬當(dāng)活馬醫(yī)了。工傷職工多半不得不面對“不存在勞動關(guān)系”的仲裁裁決書。即使提起訴訟，甚至上訴、再審，面臨的仍然可能是同一結(jié)果。
（三）工傷認(rèn)定中，醫(yī)活“死馬”需要很大的時間成本。
我們不排除工傷職工的勞動關(guān)系被確認(rèn)的情況，這是我們最想看到的。然而，不要因此高興的太早，因為往往此時已經(jīng)被用人單位拖入了“時間戰(zhàn)”。往往用人單位會不服裁決結(jié)果，而提起訴訟，一審、二審、再審……．，此間，敗訴的風(fēng)險我們暫不提，單單是走完這遭程序，恐怕三五年的時間可能都已經(jīng)過去。且工傷職工所投入的僅僅是時間而已嗎？程序拖動到這個時候，絕大多是的人都已經(jīng)筋疲力盡，最后的結(jié)果往往是不了了之。
因此，在進(jìn)行工傷認(rèn)定之前一定要將勞動關(guān)系的證據(jù)固定好，使勞動關(guān)系的證明明確且肯定，在此基礎(chǔ)上在進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能避免不必要的訴訟程序，以最短時間得到工傷保險的各項待遇。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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我國勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定申請勞動仲裁的有效期限為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。上述期限若因當(dāng)事人一方主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷的，自中斷后重新計算。尤其注意的是，若是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因用人單位拖欠工資發(fā)生爭議，不受上述期限的限制。但需自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請。拘役的期限是多久（一）拘役的期限是多久根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。根據(jù)刑法第64條規(guī)定，數(shù)罪并罰拘役不超過1年。（二）拘役的執(zhí)行被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項待遇：探親；參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者2023-06-30378人看過 -
法律綜合知識1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2、勞動者申請仲裁在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-04-25261人看過 -
一、勞動者應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)申請勞動仲裁勞動者應(yīng)當(dāng)在1年的時間內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動者申請仲裁的程序勞動仲裁流程為：1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到2024-03-10469人看過 -
申請勞動仲裁有時間限制，申請勞動仲裁的有效期為一年時間。一、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時間不計算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會保險機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時效超一年怎么辦拖欠工資申請勞動仲裁的有效時間是一年。在產(chǎn)生勞動糾紛時要以勞動糾紛發(fā)生的時間期限一年內(nèi)向勞動部門申訴。在勞動者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對勞動者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動仲裁中斷，從中斷之日起，重新計算有效期限。但是勞動仲裁的失效是從勞動關(guān)系結(jié)束時起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限2023-03-11347人看過
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有期徒刑工傷仲裁申請書格式應(yīng)當(dāng)寫明：1、申請人、被申請方的基本信息；2、寫明申請進(jìn)行仲裁的勞動爭議；3、寫明具體的事實與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件等；4、結(jié)束語與呈文對象；5、申請日期。一、從犯取保候?qū)徤暾垥趺磳?？下面我將針對從犯取保候?qū)徤暾垥趺磳懙膯栴}，作簡要分析如下：犯罪嫌疑人被拘留或逮捕后，如果符合《刑事訴訟法》第六十五條規(guī)定的條件，可以申請取保候?qū)?，申請取保候?qū)彂?yīng)當(dāng)提供《取保候?qū)徤暾垥泛汀侗ＷC書》。從犯取保候?qū)徤暾垥袷脚c其他取保候?qū)徤暾垥袷揭恢?，包括申請人和被申請人的基本信息：申請?-姓名，性別，民族，出生年月，職業(yè)，住址，聯(lián)系方法，與犯罪嫌疑人關(guān)系等，被申請人--身份基本信息及涉嫌的罪名；二、申請事項：為犯罪嫌疑人某某某申請取保候?qū)?。三、事實與理由：具體寫明能取保候?qū)彽氖聦嵟c理由；四、尾部：此致某某某公安局或檢察院、人民法院，落款申請人：某某某日期某某2023-03-08422人看過 -
法律綜合知識申請勞動仲裁遵守以下規(guī)定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2024-05-23253人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁法院執(zhí)行期限多長時間勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，被執(zhí)行人不執(zhí)行，申請人申請強(qiáng)制執(zhí)行的，法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限是6個月?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條向上級法院申請執(zhí)行人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被2024-01-12128人看過 -
一、申請勞動仲裁需要什么材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印2023-02-20150人看過
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能。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語的含意是：（一）“偵查”是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強(qiáng)制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機(jī)關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案2023-07-1785人看過 -
勞動仲裁仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將應(yīng)訴通知書及申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定受理的，在作出受理決定的同時，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。一、未簽訂勞動合同能申請勞動仲裁嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)2023-03-0856人看過 -
法律綜合知識勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。但勞動者申請勞動仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日2024-05-17288人看過 -
勞動仲裁法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。一、申請勞動仲裁的處理時間申請勞動仲裁作出裁決的處理時間一般不超過45個工作日。勞動仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。二、勞動糾紛的仲裁時效是多少年一般勞動糾紛仲裁時效是1年，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵2023-03-30465人看過
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勞動仲裁申請確認(rèn)勞動關(guān)系的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。加班費勞動仲裁有時效嗎因加班費支付產(chǎn)生勞動爭議，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁的，有時效限制，申請勞動仲裁的時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，2023-08-1181人看過 -
申請勞動仲裁即時解除勞動關(guān)系，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權(quán)利。不然，必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關(guān)系的。一、員工離職后勞動合同怎么處理員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照勞動合同法第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、未簽合同員工急辭扣錢違法嗎勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動者可以《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞2023-06-23490人看過
申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁申請時間有多久黑龍江在線咨詢 2022-07-10勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié)，但各地仲裁案件比較多，人手少，所以有延遲的現(xiàn)象，如果按期不出的，你可以拿著仲裁立案通知書到法院起訴。 -
申請勞動仲裁去了勞動者維權(quán)時限申請仲裁是多長時間安徽在線咨詢 2022-07-03勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效 -
勞動關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁時效是多久貴州在線咨詢 2022-03-15根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因 -
無奈只得申請勞動仲裁,申請勞動仲裁需要多長時間呢遼寧在線咨詢 2023-09-151、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者申請仲裁在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 2。 -
勞動仲裁申請到確定勞動關(guān)系所需時間云南在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，延長期限不得超過十五日。對于仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 在勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件時，如果其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
