合同到期懷孕能否辭退？
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時(shí)間： 2023-02-28 14:31:20
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合同到期懷孕是不能辭退的。因?yàn)樵趩T工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。
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簽訂勞動(dòng)合同懷孕辭退屬于違法行為，傭人單位需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金作為非法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)出臺(tái)了許多法律保護(hù)女人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日2023-02-25119人看過 -
不可以?！秳趧?dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼?，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不2023-06-28162人看過 -
一、女職工合同到期懷孕能不能辭退《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此，按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人2023-03-17369人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕辭退能否要求賠償懷孕辭退一般能要求賠償。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，沒滿一年的按一年計(jì)算。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、辭退孕婦的仲裁時(shí)效是多久解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。如果勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者需要2023-12-11419人看過
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一、懷孕被辭退哺乳期能拿到補(bǔ)償嗎不能。如果用人單位的女職工懷孕，這時(shí)候用人單位想要跟其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向女職工支付補(bǔ)償金，大概是5個(gè)月的工資的雙倍。除此之外，在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動(dòng)合同即使到期了也應(yīng)該順延。而且在這個(gè)過程當(dāng)中，女職工的工資和各項(xiàng)福利待遇應(yīng)該保持不變。我國(guó)對(duì)于一些弱勢(shì)群體給到的法律保護(hù)是非常符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言械呐韵喈?dāng)于弱勢(shì)群體，一旦被解雇，在這個(gè)過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作，生活來(lái)源就很難保障，所以國(guó)家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動(dòng)合同。二、因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅2023-06-05358人看過 -
辭職以后就不能再享受生育保險(xiǎn)了，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。一、辭職做什么五險(xiǎn)一金辭職五險(xiǎn)一金的處理是：工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除；養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)為自行繳費(fèi)或者由新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)；住房公積金中繳納的費(fèi)用全部形成個(gè)人賬戶總額，暫時(shí)斷繳影響不大。二、中斷繳社保賬戶余額會(huì)自動(dòng)清零嗎只要繳納過的社保，個(gè)人賬戶和繳納年限一直都在，不會(huì)消失清零。中斷繳納社保的影響是：1、醫(yī)療保險(xiǎn)首先，很多人會(huì)認(rèn)為“醫(yī)保斷繳3個(gè)月余額會(huì)清零”，這其實(shí)是個(gè)很大的誤解。醫(yī)保要求女性連續(xù)繳夠20年、男性連續(xù)繳夠25年，并且達(dá)到法定退休年齡后，就能終身享受醫(yī)保。其次，醫(yī)療保險(xiǎn)自停繳之日起有3個(gè)月緩沖期，如果在這個(gè)期限內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)繳費(fèi)用2023-06-27154人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕了合同到期能賠償嗎？需要賠償。按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系。單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。我國(guó)法律為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，特殊明文規(guī)定對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，尤其是在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期，“三期”期間給予其特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除特殊情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非2024-01-17235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期前懷孕能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年2023-08-30130人看過
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法律綜合知識(shí)一、孕婦合同到期怎么處理為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。二、懷孕期間遭辭退如何要求賠償2023-01-19396人看過 -
法律綜合知識(shí)一、聘用期間懷孕能否在合同到期前解雇懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法2023-10-10462人看過 -
辭退一、公司女同志懷孕能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以2023-04-29406人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同期內(nèi)辭退懷孕員工怎么賠償一般按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、孕婦被辭退申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久孕婦被辭退申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事2024-01-03384人看過
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一、職工在轉(zhuǎn)正后懷孕能否辭退?轉(zhuǎn)正后懷孕的公司不能無(wú)故辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕期被公司辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-04-29364人看過 -
懷孕的員工不能辭退員工是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕女工被辭退了怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之2023-02-25423人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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懷孕是不是不能辭退合同到期辭職員工？香港在線咨詢 2023-11-30懷孕期間合同到期的，不可以立即辭退該員工，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該員工哺乳期結(jié)束。 到該員工哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與單位自行協(xié)商決定。如果單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦甘肅在線咨詢 2022-02-28公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 -
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懷孕了并且合同到期公司想辭退我勞動(dòng)合同到期可以辭退孕婦么？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-02首先，勞動(dòng)合同期滿叫勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)關(guān)系終止，但對(duì)于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工若發(fā)生在三期期間發(fā)生勞動(dòng)合同到期終止的情況的，單位須與勞動(dòng)者簽訂順延勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議/合同，若無(wú)任何書面約定，則默認(rèn)為單位已順延與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，直至其三期結(jié)束。 注：由于勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽而導(dǎo)致合同終止的，單位須給付員工（任意情況的員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（計(jì)算方式為：?jiǎn)T工在該單位工作時(shí)長(zhǎng)，每一年記1個(gè)月前 -
轉(zhuǎn)正后懷孕能否辭退云南在線咨詢 2022-08-02根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，“三期”女職工享有就業(yè)保障權(quán)，用人單位不得隨意解除或終止“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，這是國(guó)家對(duì)“三期”女職工給予的特殊保護(hù)，用人單位不得以此為由辭退女職工。 如果女職工在三期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
