勞動合同類型一般有三種
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 09:33:53
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勞動合同類型一般有三種：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、企業(yè)怎么約定勞動合同期限
勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時間的固定期限勞動合同；約定無確定終止時間的無固定期限勞動合同；以某項工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
二、新進員工合同規(guī)定簽多少年
勞動合同簽訂幾年都是可以的，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以，理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。
三、勞動合同期限一般是多久
勞動合同期限一般是一年、三年、四年。
勞動合同具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在完成工作任務(wù)后勞動合同終止。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點。
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正規(guī)勞動合同一式三份的是哪種類型的？新疆在線咨詢 2022-11-19正規(guī)勞動合同一式三份不是絕對的， 一、一般勞動合同一式兩份，一份本人留存，一份公司留存。雙方簽字蓋章就會生效。 二、現(xiàn)在勞動局不會強制要求將勞動合同備案的。因此另一份有是放在你的個人檔案中的。 三、勞動合同應(yīng)該歸入人事檔案的第九類中。第九類：工資、任免、退(離)休等材料 (一)歸入該類的材料內(nèi)容如下： 1、工資情況的材料： ①干部職務(wù)工資變動登記表; ②干部工資級別登記表; ③干部調(diào)資升級審批表; -
誰知道勞動合同的種類和類型？寧夏在線咨詢 2022-12-17勞動關(guān)系概念：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。 并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的特征： 1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者， -
勞動法關(guān)于勞動合同的幾種類型重慶在線咨詢 2022-11-02勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。 1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。 2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動合同的相應(yīng)法律 -
2022年勞動合同類型哪些幾種澳門在線咨詢 2023-03-12按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類： 1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
