工傷后上班了再報(bào)工傷鑒定可以嗎
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時(shí)間： 2023-06-14 15:11:57
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上班后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書(shū)面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。
根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：
(一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
相關(guān)知識(shí)：工傷鑒定的程序
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。
3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、上班工傷醫(yī)?？梢詧?bào)銷嗎醫(yī)療保險(xiǎn)里不包括工傷報(bào)銷，工傷費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。二、上班工傷醫(yī)?？梢詧?bào)銷嗎依據(jù)《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第三十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目和乙類目錄的藥品，其個(gè)人自2023-05-11112人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷鑒定后要上班嗎？停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享2023-03-0580人看過(guò) -
鑒定結(jié)論按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)書(shū)確定上班時(shí)間。工傷職工什么時(shí)候復(fù)工，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論什么時(shí)候出來(lái)無(wú)關(guān)。工傷職工停工留薪期(停止工作，治療工傷期間)確認(rèn)，治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明(病假條)是基礎(chǔ)條件，各地規(guī)定的確認(rèn)方式不盡相同，大致有以下三種方式：1、按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿1年以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);2、憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，由所在單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，發(fā)生爭(zhēng)議的體敬愛(ài)哦勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);3、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工應(yīng)當(dāng)復(fù)工不復(fù)工的，所在單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的可按曠工處理。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊2023-04-28382人看過(guò) -
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定后可以再次申請(qǐng)傷殘鑒定。一、工傷鑒定十級(jí)有什么賠償工傷鑒定十級(jí)賠償如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金，7個(gè)月本人工資；2、停工留薪期護(hù)理費(fèi)，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；3、殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)發(fā)放；4、醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；5、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來(lái)的工資福利待遇。工傷傷殘鑒定流程如下：1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；2、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；3、申請(qǐng)鑒2023-04-04422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在員工遭受至工傷之后，若與用人單位達(dá)成共識(shí)并以書(shū)面形式確認(rèn)，此時(shí)用人單位便享有相應(yīng)權(quán)力對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整；另外，如雙方在事前已有明文規(guī)定，并且經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)職工確實(shí)無(wú)法勝任原本的工作崗位，用人單位是有權(quán)為該名職工作出適當(dāng)崗位調(diào)整建議的，但須注意，用人單位不能采取硬性手段強(qiáng)迫職工接受調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，2024-05-11205人看過(guò) -
直系親屬如果工傷好了不去上班影響工傷鑒定嗎?1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你;2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;3.沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請(qǐng)同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來(lái)幫你做證明的，那就很難說(shuō)清了，只能吃啞巴虧;4.請(qǐng)律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢(qián)，上訴的時(shí)候也可以請(qǐng)求公司支付;《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)間有明確規(guī)定，即“第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故2023-04-28249人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、申請(qǐng)工傷鑒定后不上班行嗎?停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。相關(guān)法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待2023-04-28278人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷沒(méi)鑒定可以不上班。具體如下：1、勞動(dòng)者因工傷被確認(rèn)為工傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變。也就是說(shuō)，工傷職工即使不上班，也可以全額享受工資福利待遇；2、同時(shí)，如果雙方對(duì)停工留薪期有異議，也可以申請(qǐng)停工留薪期鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否延長(zhǎng)停工留薪期和延長(zhǎng)時(shí)間；3、當(dāng)然，工傷職工的停工留薪期是職工享有的工傷待遇的權(quán)利。既然是權(quán)利，工傷職工就有選擇權(quán)，可以要求享受，也可以放棄。如果工傷職工恢復(fù)良好，確實(shí)有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍處于停工留薪期，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有義務(wù)按規(guī)定支付停工留薪期工資，直至期滿。工傷需要工傷鑒定和工傷等級(jí)鑒定嗎依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷有2023-07-04468人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、司法鑒定后再去做工傷認(rèn)定可以嗎？做司法鑒定之后還是可以做工傷鑒定的，一般對(duì)于兩種鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，但在做工傷鑒定之前就一定要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定成功了之后才能保障到自己的申請(qǐng)可以獲得認(rèn)可。做司法鑒定之后也是可以做工傷鑒定的，工傷鑒定和司法鑒定標(biāo)準(zhǔn)，兩種鑒定是不一樣。1、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和人身傷害鑒定標(biāo)準(zhǔn)是兩套標(biāo)準(zhǔn)。2、工傷鑒定對(duì)工人照顧鑒定級(jí)別要高一些。3、可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼，同時(shí)，申請(qǐng)傷情鑒定，要求責(zé)任方賠償。4、勞動(dòng)部門(mén)的鑒定針對(duì)勞務(wù)糾紛，司法鑒定針對(duì)刑事糾紛。5、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)低點(diǎn)二、如何通過(guò)司法鑒定程序鑒定工傷?1、申請(qǐng)方式：要求勞動(dòng)部門(mén)委托法醫(yī)做司法鑒定即可;2、即可向法院起訴也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地2023-03-16500人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上下班途中工傷指的是在上下班途中非主要因?yàn)槁毠€(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生的交通事故，上下班途中工傷的范圍并沒(méi)有明確的一個(gè)規(guī)定。上下班途中發(fā)生的交通事故能夠認(rèn)定工傷情形包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與合理地點(diǎn)的上下班途中。一、上下班途中工傷的定義和范圍上下班途中工傷的定義和范圍根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本2023-06-0585人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工傷申請(qǐng)傷殘鑒定后還需要上班嗎工傷申請(qǐng)傷殘鑒定后不一定需要上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷怎么鑒定傷殘等級(jí)工傷鑒定傷殘等級(jí)的流程如下：1.向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提交申請(qǐng)和證據(jù)材料，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理。2.對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;3.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)2023-04-25496人看過(guò) -
鑒定結(jié)論員工工傷鑒定費(fèi)可以報(bào)銷，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，鑒定費(fèi)用是由用人單位承但的，勞動(dòng)者先行墊付的，可以向用人單位報(bào)銷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)規(guī)定。任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十三條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、不服工傷鑒定可以重新鑒2023-04-11450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在員工已選擇放棄進(jìn)行工傷鑒定傷殘后，仍然有權(quán)利再次提出申請(qǐng)，但該申請(qǐng)必須在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)完成。關(guān)于用人單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，法律規(guī)定其應(yīng)在三十天之內(nèi)履行；而對(duì)于工傷職工及其家屬以及工會(huì)組織的相關(guān)申請(qǐng)，則設(shè)定了最長(zhǎng)一年的期限，且此期限從事故發(fā)生或被鑒定為職業(yè)病之日開(kāi)始計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024-05-05355人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班嗎鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班。1.工傷一到四級(jí)，或者工傷五到六級(jí)，單位難以安排工作的，離開(kāi)工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；2.工傷七到十級(jí)，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，傷愈之后繼續(xù)上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償后，可以回原單位上班。但是，用人單位有用工自主權(quán)，回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。二、工傷賠償工資怎樣算工傷賠償工資按照如下方式計(jì)算：1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3.發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。三2023-04-25339人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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上班期間工傷做了工傷鑒定能申請(qǐng)?jiān)勹b定嗎貴州在線咨詢 2022-07-22企業(yè)提出異議的可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定辦理。 個(gè)人對(duì)傷殘等級(jí)提出異議的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，一年后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 -
上班路上摔傷，可以幫員工工傷鑒定嗎海南在線咨詢 2022-08-17根據(jù)《新工傷保險(xiǎn)條例》的第十四條，上班路上摔傷屬于工傷，應(yīng)該幫員工申請(qǐng)工傷鑒定。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷 -
報(bào)了合作醫(yī)療后可以再報(bào)工傷認(rèn)定嗎新疆在線咨詢 2022-11-09可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，和是否報(bào)了合作醫(yī)療無(wú)關(guān)，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，都可以申?qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷是有前提的，首先是在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)的由于工作原因受傷的。另外，如果勞動(dòng)者在上下班過(guò)程中由于非本人原因引起的交通事故等也是屬于工傷的范疇的。另外要注意，并非所有的在工作時(shí)間或者工作范圍內(nèi)人身受到了損害了，都一定會(huì)按照工傷事故來(lái)處理。 -
工傷鑒定完后再去取鋼板可以報(bào)銷嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-31根據(jù)規(guī)定工傷鑒定后取鋼板公司能報(bào)銷的，工傷認(rèn)定后是否能評(píng)定傷殘等級(jí)，要看傷情是否穩(wěn)定了，傷殘等級(jí)鑒定職能在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，鑒定程序主要分為醫(yī)檢和評(píng)殘會(huì)議，負(fù)責(zé)醫(yī)檢鑒定的醫(yī)生都是從專家?guī)祀S機(jī)抽選的;評(píng)殘會(huì)議則由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員依據(jù)醫(yī)檢結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，最終確定傷殘等級(jí)。你的傷情還沒(méi)穩(wěn)定肯定是不能評(píng)殘的，安心養(yǎng)病吧，健康是用金錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的。我想提醒你的是，如果參加了工傷保險(xiǎn)就要到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院就診， -
工傷鑒定前可以上班嗎，可以申請(qǐng)上班嗎重慶在線咨詢 2022-07-26受了工傷，一方面要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；另一方面，工傷鑒定前可以上班，傷好了就要及時(shí)的上班，如果這兩個(gè)多月你既不是在住院治療，又沒(méi)有醫(yī)院的診斷需要繼續(xù)休息，那么單位是可以按曠工處理的。所有，趕快回去上班，同時(shí)該有的工傷保險(xiǎn)待遇要求單位一分不少的給你。
