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我國(guó)政府建立了完善的公務(wù)員保險(xiǎn)體系，以確保公務(wù)員在達(dá)到法定退休年齡、患病就醫(yī)、發(fā)生工傷事故、生育子女以及面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等情形時(shí)能夠獲得相應(yīng)的援助與補(bǔ)償。若有公務(wù)員因?yàn)槁男泄珓?wù)職責(zé)而導(dǎo)致身體殘疾，將依據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法規(guī)享有傷殘待遇。當(dāng)公務(wù)員因公殉職、意外身亡或自然死亡的，其家屬可根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，享受到適當(dāng)?shù)膿嵛拷鸺捌渌麅?yōu)待權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。

一、外賣騎手受傷怎么不算工傷?因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應(yīng)結(jié)合證據(jù)對(duì)外賣配送員事發(fā)當(dāng)日工作軌跡進(jìn)行重點(diǎn)分析。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)配送餐飲業(yè)務(wù)特點(diǎn)，配送員的工作時(shí)間較為靈活，打卡上班后，配送員通過(guò)自行搶單獲得工作任務(wù)，到指定商家取餐后進(jìn)行人力配送，至用戶收到訂單物品后配送任務(wù)結(jié)束，配送員的工作地點(diǎn)隨派送地址不同而處于不斷變化之中。判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過(guò)程緊密相關(guān)，如果沒(méi)有接受配送任務(wù)，則無(wú)法認(rèn)定在此期間所受事故傷害與從事工作有關(guān)。二、工傷要賠償哪些費(fèi)用?(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食

一、廣州三胎勞動(dòng)法受保護(hù)嗎生育三胎在勞動(dòng)法上受到保護(hù)。按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)限定：女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、違法生育罰款規(guī)定《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》：第四十一條不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！渡鐣?huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》：第三條不符合人口與計(jì)劃生育法第十八條的規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)，分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計(jì)征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體征收標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。《中華人民共

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。工傷認(rèn)定的流程：1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。2、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。5、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起行政復(fù)議。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷有賠償嗎？雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?、如果用人單

1、外賣騎手與配送公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能只看二者簽訂的合同的名稱，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際用工關(guān)系。勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別1、兩者在

外賣騎手因公受傷的，一般是工傷，公司應(yīng)該為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償，公司需要賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人家庭等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致的，可以訴訟解決；必要時(shí)，委托律師處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)（六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工

當(dāng)前外賣行業(yè)方興未艾，送餐騎手眾多，用人單位為逃避法律責(zé)任，往往不與送餐騎手簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，或者以勞務(wù)合同、承攬合同等其他形式合同替代，一旦騎手發(fā)生交通事故，外賣平臺(tái)以與騎手是勞務(wù)關(guān)系為由，拒絕賠償，造成此類案件增多。對(duì)此，建議外賣平臺(tái)建立規(guī)范用工制度，與送餐員簽署規(guī)范的勞動(dòng)合同，開(kāi)展必要的安全培訓(xùn)，并為送單騎手繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及投保相應(yīng)的人身意外險(xiǎn)。只有完善管理機(jī)制，才能最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)。美團(tuán)外賣騎手有工傷保險(xiǎn)嗎美團(tuán)外賣騎手有工傷保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇外哪些糾紛不受勞動(dòng)法律保護(hù)下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；2．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；4．個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；5．其他。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院受理范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議法院受理范圍有以下幾點(diǎn)：1．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議；3．以及追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、

一、外賣騎手與平臺(tái)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系外賣騎手與平臺(tái)公司之間如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或者具有勞動(dòng)合同特征內(nèi)容的相關(guān)協(xié)議，則外賣騎手與平臺(tái)公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)務(wù)中很多外賣騎手與平臺(tái)公司簽訂合同或相關(guān)協(xié)議的方式并非采用書面形式，而是通過(guò)電子平臺(tái)方式。電子簽署的合同或相關(guān)協(xié)議同樣具有法律效力。對(duì)于當(dāng)事人而言，首先要依據(jù)已經(jīng)簽署的相關(guān)合同或協(xié)議的內(nèi)容確定雙方之間的法律關(guān)系。這里需要注意的是，有的平臺(tái)公司雖然與外賣騎手簽署的的所謂合作協(xié)議或其他非勞動(dòng)合同名稱的協(xié)議，但內(nèi)容具有勞動(dòng)合同的典型特征的，仍然在法律實(shí)質(zhì)上構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行

一、外賣騎手撞人保險(xiǎn)拒賠涉嫌詐騙嗎倘若保險(xiǎn)賠付尚未真正落實(shí)到位，那么并不能被視為欺詐行為；但是，如果這種行為屬于保險(xiǎn)詐騙中未遂的形式，那么其對(duì)應(yīng)的刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)便需要依照保險(xiǎn)詐騙罪的法定懲處力度進(jìn)行相應(yīng)的減輕處理，一般而言是在三年以下有期徒刑這一法律框架之內(nèi)進(jìn)行實(shí)施，或者視情況而定，在三年以上有期徒刑這一范圍內(nèi)適當(dāng)減輕懲處?！侗ｋU(xiǎn)法》第一百三十一條投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人有下列行為之一，進(jìn)行保險(xiǎn)欺詐活動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（一）投保人故意虛構(gòu)保險(xiǎn)標(biāo)的，騙取保險(xiǎn)金的；（二）未發(fā)生保險(xiǎn)事故而謊稱發(fā)生保險(xiǎn)事故的，騙取保險(xiǎn)金的；（三）故意造成財(cái)產(chǎn)損失的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（四）故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病等人身保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（五）偽造、變?cè)炫c保險(xiǎn)事故有關(guān)的證明、資料和其他證據(jù)，或者指使、唆使、收買他人提供虛假證明、資料或者其他證據(jù)，編造虛報(bào)的事故原因或者夸大損失程度

不違法，只要你的手機(jī)來(lái)源是正當(dāng)?shù)?，如果是偷?lái)的手機(jī)就是違法的。如果手機(jī)是偷來(lái)的，被群眾舉報(bào)，那么公安會(huì)在偵查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無(wú)罪的各種財(cái)物、文件，應(yīng)當(dāng)查封、扣押；與案件無(wú)關(guān)的財(cái)物、文件，不得查封、扣押。不允許買賣。販賣二手手機(jī)卡立案標(biāo)準(zhǔn)手機(jī)卡上載有公民的個(gè)人信息，而大量販賣手機(jī)卡嚴(yán)重侵犯了公民的個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪。本罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是：（一）出售或者提供行蹤軌跡信息，被他人用于犯罪的；（二）知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人利用公民個(gè)人信息實(shí)施犯罪，向其出售或者提供的；（三）非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財(cái)產(chǎn)信息五十條以上的；（四）非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財(cái)產(chǎn)安全的公民個(gè)人信息五百條以上的；（五）非法獲取、出售或者提供第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定以外的公民個(gè)人信息五千條以上的；（

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同辭退不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資

一、六十歲以后的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？60歲以后不是合法勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)法有明確規(guī)定。勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。二、勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上職工上班的規(guī)定有哪些1、勞動(dòng)法對(duì)六十歲以上職工上班的規(guī)定如下：2、法律沒(méi)有禁止用工單位聘用超過(guò)60歲的勞動(dòng)者，超過(guò)60歲依然可以成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，我國(guó)每一個(gè)公民都應(yīng)享有。對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。3、但是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工

一、外賣騎手意外車禍保險(xiǎn)拒賠有起訴時(shí)效嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，針對(duì)保險(xiǎn)公司所提出的拒絕賠償理由所導(dǎo)致的爭(zhēng)議訴訟，其法定有效期限是固定為兩年；但涉及到對(duì)人身傷害的人壽保險(xiǎn)索賠訴訟，其法定有效期限則翻倍延長(zhǎng)至五年。對(duì)于除此之外的其他類型的保險(xiǎn)產(chǎn)品，無(wú)論是被保險(xiǎn)人還是受益人，如果需要向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)支付賠償或保險(xiǎn)金賠償，其法定有效期限也只有兩年，并且該期限從他們得知或應(yīng)該得知保險(xiǎn)事故發(fā)生的那一天開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十六條人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人向保險(xiǎn)人請(qǐng)求給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為五年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。二、外賣騎手受傷如何要求公司賠償外賣騎手因公受傷的，一般是工傷，公司應(yīng)該為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償，