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外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同沒(méi)有簽工傷如何處理？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 08:41:07 234 人看過(guò)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書(shū)、工作交流資料等)。

工傷認(rèn)定的流程：

1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。

2、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。

3、人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。

4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

5、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起行政復(fù)議。

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工傷有賠償嗎？

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?/p>

1、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

2、如果用人單位替勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、勞動(dòng)者因工致殘后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金。(傷殘等級(jí)不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣)

4、勞動(dòng)者因工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請(qǐng)工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

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2025年05月20日 00:19
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    一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何離職手續(xù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程：1．提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2．三十天期限屆滿(mǎn)，與用人單位辦理工作交接；3．用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)仲裁流程1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制
    2024-01-24
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  • 勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本該如何處理
    勞動(dòng)合同已簽訂員工卻沒(méi)有文本，可以要求用人單位交付本屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；若不交付的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未簽定勞動(dòng)合同的處理方法：若用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；若是勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，按實(shí)際工作天數(shù)給予報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違
    2024-01-24
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  • 如何認(rèn)定外賣(mài)騎手的誤工費(fèi)
    一、如何認(rèn)定外賣(mài)騎手的誤工費(fèi)1、外賣(mài)騎手的誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、外賣(mài)騎手出交通事故誰(shuí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者送外賣(mài)出車(chē)禍，如果被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。車(chē)禍工傷須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：1、騎手必須是在上下班的規(guī)
    2023-06-16
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  • 外賣(mài)騎手受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
    根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受勞動(dòng)法的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》。
    2024-04-21
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 沒(méi)有簽外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同發(fā)生事故怎么辦？
      北京在線咨詢(xún) 2022-06-16
      若雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，是符合“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的工傷認(rèn)定條件，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門(mén)作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
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      黑龍江在線咨詢(xún) 2023-11-26
      隨著外賣(mài)的興起，關(guān)于外賣(mài)騎手與公司簽的是否是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際用工關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。關(guān)于外賣(mài)騎手與公司簽的是勞動(dòng)合同嗎的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答。
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      只有工作牌沒(méi)簽合同通常情況下能告贏。工作牌可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，只要當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由是真實(shí)的，仲裁庭會(huì)依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    • 未簽勞動(dòng)合同受了工傷后如何處理，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工受傷怎么辦
      山西在線咨詢(xún) 2022-02-13
      可按正常程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。未訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，?yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者死亡如何處理
      香港在線咨詢(xún) 2022-03-18
      只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)簽合同，同樣認(rèn)定是職工。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故