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病假條和診斷證明的區(qū)別是什么?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-13 21:53:35 350 人看過

一、病假條和診斷證明的區(qū)別是什么?

病假條和診斷證明的區(qū)別在于診斷證明上只是寫了患的疾病和醫(yī)生的建議,比如建議手術(shù)或者建議臥床休息兩周,病假條看每個單位要求不同,如果診斷書上沒有寫建議休息多長時間,那是無法請病假的,如果您的疾病需要休息可以找醫(yī)生開具,但是一般的慢性病是不可以寫建議休息的。

二、請假條怎么寫:

1、注明標(biāo)題

寫請假條前首先要在正文上方的居中位置寫上標(biāo)題,一般寫請假條時只寫“病假條”三個字就可以了。

2、寫上稱謂

為了表示尊敬,一般請假條都會寫上稱謂,比如“XX老師”、“XX經(jīng)理”等。寫稱謂時,一般在標(biāo)題下面第一行頂格寫就可以了。

3、開始寫正文

正文中主要寫你請假的原因以及要請多長時間,寫的時候最好簡單明了,只要把大概意思寫出來就可以了,不需要具體化。一般請假條的正文大約寫兩三句就行了。但最后一句話往往會寫“請予批準(zhǔn)”。

4、寫上祝福語

請假條在最后通常都會寫上祝福語,最常用的就是“此致敬禮”。寫的時候也是有技巧的,要分兩行寫,“此致”一行,“敬禮”一行。而且“此致”前要空兩個格,“敬禮”頂格寫。

5、注明請假人及落款時間

最后在請假條的右下方寫上請假人的名字及落款時間就OK,這樣一張請假條就寫完了。

三、勞動法病假工資規(guī)定:

1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

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      江西在線咨詢 2022-04-16
      病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請假,事后即使補辦手續(xù)。門診病歷不是病假條,不能作為有效病假證明?!秷?zhí)業(yè)醫(yī)師
    • 診斷證明專用章和疾病診療專用章有什么區(qū)別
      山東在線咨詢 2022-10-20
      疾病診療專用章只是科室的章子,而診斷證明專用章是有法律依據(jù)帶法律效力的
    • 病假診斷證明模板
      河南在線咨詢 2022-08-09
      病假診斷證明模板茲證明,員工**(身份證號碼:422000000000000)系我公司**部門**工段員工,于2010年8月31日因交通事故原因住院,并已申請病假時間為2010年9月1日至2014年10月15日,在此期間僅進行月基本工資發(fā)放(*******元)。 特此證明。 *******有限公司2010年9月17日 (公司公章)(財務(wù)章)附病假期間工資發(fā)放清單
    • 診斷證明病假能開多久
      香港在線咨詢 2022-07-23
      在診斷證明病假能開多久這個問題上,1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補