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對(duì)于一套房屋同時(shí)被多人所訂購(gòu)的情況，應(yīng)按照雙方簽訂的合同中規(guī)定的內(nèi)容來(lái)履行相關(guān)賠償義務(wù)。對(duì)于因違反合同而給另一方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，應(yīng)嚴(yán)格遵循合同中的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償；若合同未對(duì)此事項(xiàng)做出明確規(guī)定，可通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等方式加以解決。在此過(guò)程中，賠償金額主要依據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的損失狀況來(lái)確定，涉及到的賠償款項(xiàng)包括已支付的購(gòu)房款及其產(chǎn)生的利息以及其他必要的經(jīng)濟(jì)損失，并且還可要求售賣方承擔(dān)最多不超過(guò)已支付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

1.明確工傷賠付單位。用人單位已經(jīng)為員工辦理工傷保險(xiǎn)的由統(tǒng)籌地區(qū)從工傷保險(xiǎn)基金中支付；未辦理工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.工傷認(rèn)定的時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。3.工傷是否可以協(xié)商解決，協(xié)商解決后是否可以再行起訴工傷保險(xiǎn)條例中確定了用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償義務(wù)的原則，但該義務(wù)系工傷認(rèn)定之后的法定

一、刑事賠償由誰(shuí)進(jìn)行賠付依據(jù)國(guó)家賠償法的規(guī)定，刑事賠償?shù)呢?zé)任應(yīng)該由侵權(quán)的機(jī)關(guān)承擔(dān)，例如法院判決錯(cuò)誤的，應(yīng)該由法院承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。本法規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依照本法及時(shí)履行賠償義務(wù)。第七條行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)共同行使行政職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，共同行使行政職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為共同賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。法律、法規(guī)授權(quán)的組織在行使授予的行政權(quán)力時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，被授權(quán)的組織為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。受行政機(jī)關(guān)委托的組織或者個(gè)人在行使受委托的行政權(quán)力時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的

員工過(guò)錯(cuò)致工傷不能減少單位賠償。工傷保險(xiǎn)所實(shí)施的是無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，即只要職工發(fā)生了工傷事故，不問(wèn)勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)，用人單位都需要承擔(dān)責(zé)任。但如果是勞動(dòng)者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故發(fā)生的，或者是自殘或者自殺的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。一、公司不簽勞動(dòng)合同不買社保意外受傷誰(shuí)來(lái)賠沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”

1、員工工作失誤，如果屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)辭退，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

上個(gè)月下旬，適逢趙作海冤案曝光之際，媒體討論修改中的國(guó)家賠償法，呼吁應(yīng)該引入精神賠償。目前，媒體又在盤算趙作海所獲賠償和補(bǔ)助應(yīng)該是多少。如果引入文明國(guó)家的賠償慣例，僅僅是醫(yī)療費(fèi)，也可能高于目前他所獲得的77萬(wàn)元?；蛘咚锌赡芟裎覈?guó)的某個(gè)級(jí)別的官員一樣，成了國(guó)家的人，由國(guó)家承包(因?yàn)闊o(wú)法證明，趙作海出獄后的某一疾病跟刑訊和冤獄無(wú)關(guān))。有一種意見(jiàn)認(rèn)為，國(guó)家當(dāng)了冤大頭。4月29日出版的南方周末有一幅漫畫《官員作孽，民眾埋單》即表達(dá)此觀點(diǎn)，配文說(shuō)：所謂國(guó)家賠償說(shuō)白了就是用全體納稅人的錢來(lái)賠償某個(gè)被公權(quán)力傷害的納稅人。4月26日，全國(guó)人大常委會(huì)將審議國(guó)家賠償法的修改，考慮納入精神賠償。然而，現(xiàn)實(shí)中因公權(quán)力造成的侵害，往往是官員無(wú)視法律、濫用權(quán)力的結(jié)果。因此，我們主張國(guó)家賠償納入精神賠償，更主張由濫用公權(quán)力者全部承擔(dān)這部分賠償。否則，自己不掏腰包，就不會(huì)學(xué)會(huì)珍惜權(quán)力。先糾纏一下國(guó)家的概念。國(guó)家是不會(huì)冤

員工在工作的過(guò)程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進(jìn)行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)也導(dǎo)致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費(fèi)并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說(shuō)因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償?shù)?。單位能否辭退工傷員工勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五

一、職員工作期對(duì)單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?職員工作期對(duì)單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由實(shí)施了故意傷害行為的主體承擔(dān)，根據(jù)刑法第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。故意傷害罪的結(jié)果是造成對(duì)他人健康的損害。刑法根據(jù)傷害后果不同，分為輕傷、重傷與傷害致人死亡三種情形。故意傷害罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋》第一條的規(guī)定，“人民法院直接受理的自訴案件包括(二)人民檢察院沒(méi)有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件：故意傷害案(刑法第二百三十四條第一款規(guī)定的)，故意傷害他人身體，應(yīng)當(dāng)予以立案，不需要達(dá)到輕傷以上標(biāo)準(zhǔn)”。二、刑法故意傷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?1、民

一、工程未驗(yàn)收導(dǎo)致出錯(cuò)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)賠償工程項(xiàng)目沒(méi)驗(yàn)收導(dǎo)致出錯(cuò)，基礎(chǔ)質(zhì)量等由承包人負(fù)責(zé)；其他質(zhì)量問(wèn)題由發(fā)包人負(fù)責(zé)。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說(shuō)明書、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百九十九條【建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收】建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說(shuō)明書、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付價(jià)款，并接收該建設(shè)工程。建設(shè)工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。二、工程驗(yàn)收必須滿足哪些條件工程驗(yàn)收必須滿足以下條件：1．完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容；2．有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場(chǎng)報(bào)告；3．有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；4．有勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位簽署的質(zhì)量合格文件；5．建設(shè)單位以按合同支付工程款，并有

一、領(lǐng)導(dǎo)以小錯(cuò)為由辭退員工需要賠償嗎在很多情況下，公司解聘員工是需要支付薪資補(bǔ)償?shù)模贿@需要根據(jù)每種獨(dú)特情境進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估與判斷。從法律角度來(lái)看，公司辭退員工需遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定，企業(yè)及雇主們須嚴(yán)格遵照、履行相關(guān)的法律法規(guī)以及程序。若企業(yè)未能遵守勞動(dòng)法律的要求，員工有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)和法院提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益，贏得應(yīng)有補(bǔ)貼。企業(yè)并非能隨意決定是否解聘某位員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

一、車內(nèi)人員受傷由誰(shuí)賠償車內(nèi)人員因車禍?zhǔn)軅?，一般?yīng)當(dāng)由車禍的責(zé)任人進(jìn)行賠償，賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用。《民法典》規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、兩車相撞車內(nèi)人員受傷受傷方面怎么處理兩車相撞車內(nèi)人員受傷索賠方法:1、報(bào)交警劃分事故責(zé)任。2、先由甲車在交強(qiáng)險(xiǎn)分項(xiàng)賠償責(zé)任額度內(nèi)全額賠償乙車損失。甲車在事故中有責(zé)任的賠償額度為：死亡傷殘11萬(wàn)元、醫(yī)療費(fèi)用1萬(wàn)元、財(cái)產(chǎn)損失2000元；如甲車在事故中無(wú)責(zé)任，賠償額度

若雇員發(fā)生交通事故被判定為應(yīng)擔(dān)全責(zé)，通常需全面承擔(dān)受害者所需的損害賠償責(zé)任，但具體責(zé)任劃分需視實(shí)際情況而定。如責(zé)任人為員工且所駕機(jī)動(dòng)車輛肇事，首先需要交強(qiáng)險(xiǎn)按照規(guī)定的責(zé)任限制額度內(nèi)進(jìn)行賠償。如果賠付仍有缺口，則應(yīng)有相關(guān)機(jī)動(dòng)車輛商業(yè)保險(xiǎn)給予補(bǔ)充支付；若未能投保，則該員工需承擔(dān)最終剩余的賠償金額?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф僖皇龡l機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒(méi)有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。

外賣員撞人由誰(shuí)賠償用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。外賣員對(duì)外是以外賣公司的名義接單、送餐，事發(fā)時(shí)亦身著外賣公司的統(tǒng)一制服，符合在履行送餐職務(wù)途中造成他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，是履行職務(wù)的行為，故應(yīng)由外賣公司賠償。《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。交通事故撞人怎么賠償一、不構(gòu)成傷殘級(jí)別的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失、施救費(fèi)、鑒定費(fèi)等。二、構(gòu)成傷殘級(jí)別的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助

根據(jù)勞動(dòng)法，法律并沒(méi)有明確規(guī)定員工因過(guò)失導(dǎo)致公司損失時(shí)需要進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。但是，如果員工給公司造成了損失，公司有權(quán)力要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法，公司并沒(méi)有明確規(guī)定員工因過(guò)失導(dǎo)致公司損失時(shí)需要進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。但是，如果員工給公司造成了損失，公司有權(quán)力要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。 【 工 資 支 付 規(guī) 定 】 公 司 可 從 工 資 中 賠 償 損 失根據(jù)素材0中的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。同時(shí)，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。此外，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因此，企業(yè)在支付工資時(shí)