職員工作期對(duì)單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？
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時(shí)間： 2023-06-03 18:11:11
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一、職員工作期對(duì)單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由誰承擔(dān)?
職員工作期對(duì)單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由實(shí)施了故意傷害行為的主體承擔(dān)，
根據(jù)刑法第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
故意傷害罪的結(jié)果是造成對(duì)他人健康的損害。
刑法根據(jù)傷害后果不同，分為輕傷、重傷與傷害致人死亡三種情形。
故意傷害罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋》第一條的規(guī)定，“人民法院直接受理的自訴案件包括(二)人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件：故意傷害案(刑法第二百三十四條第一款規(guī)定的)，故意傷害他人身體，應(yīng)當(dāng)予以立案，不需要達(dá)到輕傷以上標(biāo)準(zhǔn)”。
二、刑法故意傷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?
1、民事賠償應(yīng)當(dāng)以民法的規(guī)定來定，賠償范圍為醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，如果構(gòu)成殘疾了，還包括殘疾補(bǔ)助金，殘疾人生活器具費(fèi)以及受害人所撫養(yǎng)家屬的撫養(yǎng)費(fèi)，另外還可以要求精神損害賠償金，不過這個(gè)在刑事附帶民事訴訟中可能不會(huì)被法院支持。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下，至于數(shù)額，要參照你們當(dāng)?shù)氐钠骄杖胨酱_定,如果是農(nóng)村戶口，就按農(nóng)村平均收入，如果是城鎮(zhèn)戶口，就按城市居民人均收入來算。
2、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
4、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。如果你們是城鎮(zhèn)戶口，就按照城鎮(zhèn)居民平均收入，如果是農(nóng)村戶口，就按照農(nóng)村居民人均收入來算。
6、殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
7、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
不管是用人單位的職員還是單位本身，若是由于工作的原因?qū)嵤┝斯室鈧λ说男袨椋坏┍徽J(rèn)定為是故意傷害罪，此時(shí)無疑受害者是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的。但是具體的賠償責(zé)任，需要先確定職員實(shí)施故意傷害行為是否與單位有關(guān)之后，才能判處確定處罰。
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一、單位是否應(yīng)對(duì)員工職務(wù)侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與執(zhí)行工作任務(wù)有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、什么是職務(wù)侵權(quán)行為民法典規(guī)定認(rèn)定職務(wù)侵權(quán)的條件是：1．行為人的行為構(gòu)成對(duì)第三人的侵權(quán)；2．該行為應(yīng)為行為人執(zhí)行職務(wù)的行為。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不2023-06-13211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、外包員工工傷的責(zé)任由誰來負(fù)擔(dān)按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。并且，員工可以主張以下的工傷賠償費(fèi)用：1．醫(yī)療費(fèi)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．輔助器具費(fèi)；6．停工留薪；7．護(hù)理費(fèi)；8．工傷傷殘待遇；9．工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定嗎勞務(wù)外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務(wù)外包的工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)2023-11-27219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、誰來承擔(dān)勞務(wù)外包人員工傷事故的責(zé)任法律角度勞務(wù)外包工人工傷責(zé)任歸屬是可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．結(jié)算費(fèi)用的方式不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)2023-11-13355人看過 -
意外保險(xiǎn)案例一，排隊(duì)摔傷手責(zé)任誰來擔(dān)日前，虎丘法院審結(jié)了一起發(fā)生在幼兒園里的意外傷害事故。在法院的調(diào)解下，幼兒園自愿賠償了受傷孩子小兵的醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)損失。小兵是蘇州某幼兒園大班的學(xué)生，平時(shí)比較聽老師話，每天聽老師指揮排隊(duì)洗手、排隊(duì)活動(dòng)。那天課間，老師叫小朋友們和平時(shí)一樣排隊(duì)去上廁所，然后再回到座位上休息，小兵就跟著小朋友的隊(duì)伍一起出發(fā)了。結(jié)果一隊(duì)小朋友到了廁所，有的已經(jīng)結(jié)束要出來了，有的還在門外等著要進(jìn)去，居然在門口發(fā)生了小堵塞。就在這時(shí)不知誰一著急就往前擠了一下，結(jié)果前面幾個(gè)小朋友就像多米諾骨牌似得全摔倒了。這一摔把小兵直接壓在了最下面，小兵的手直接摔成了骨折。后來小兵在醫(yī)院接受了開刀治療，前后花了近萬元醫(yī)藥費(fèi)，可即便這樣小兵的手還是沒有完全恢復(fù)，成了十級(jí)傷殘。對(duì)于小兵的傷害誰該來負(fù)責(zé)?事故發(fā)生時(shí)，孩子們都還小沒有完全辨別是非的能力，再加上當(dāng)時(shí)情況有點(diǎn)小混亂，已經(jīng)查不清到底是哪個(gè)孩子開始推擠的了2023-06-07206人看過
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在工廠工作時(shí)的意外傷害誰來承擔(dān)責(zé)任？參加工傷保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)，沒有保險(xiǎn)公司或意外傷害的，給予賠償我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任賠償?shù)脑瓌t，即發(fā)生工傷，無論行為人是否有過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工的意外疏忽，即使違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，也要對(duì)傷害、殘疾和死亡承擔(dān)責(zé)任或過失。只要他們沒有自殺或自殘，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇在工廠因工作吵架造成妻子意外傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任治安管理處罰法：第四十三條毆打他人或者故意傷害他人身體的，處拘役五日以上十日以下，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，有下列情形之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦，14歲以下的人或者60歲以上的人（3）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害一人以上的，工傷認(rèn)定不同于其他人身傷2023-05-02390人看過
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法律綜合知識(shí)一、故意傷害罪的法律責(zé)任由誰承擔(dān)故意傷害罪的法律責(zé)任由相關(guān)的行為人來承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、故意傷害他人如何賠償故意傷害他人的，賠償這些費(fèi)用：1．醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2．誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3．交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4．護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。三、故意傷害罪的主從犯如何認(rèn)定故意傷害罪主從犯的認(rèn)定可以從以下幾個(gè)方面入手：1．在事前共謀的共同犯罪中，首先提出犯意者通常為主犯，隨聲附和、表示贊同者通常為從犯。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，僅僅在犯罪共謀階段隨聲附和，而2024-01-10248人看過
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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單位工作人員意外傷害工傷職工有責(zé)任嗎新疆在線咨詢 2022-08-301、員工行使公司給予的職責(zé)，卻失職，給業(yè)主帶來損失，業(yè)主可以找公司 2、員工個(gè)人行為，不是公司授權(quán)的行為，給業(yè)主帶來損失，屬于民事官司 -
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雇員受到傷害，由用人單位以外的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任吉林省在線咨詢 2022-05-01《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、職工因用人單位以外的第三人造 -
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害由誰承擔(dān)責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-05-26根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 -
員工在工作中出現(xiàn)意外受傷, 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎, 由誰承擔(dān)工傷責(zé)任廣西在線咨詢 2022-03-02員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷是屬于工傷范疇的，但是對(duì)方需要和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的話，那么應(yīng)該由雇傭方承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
