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一、外聘人員工傷時受傷是否屬于工傷

在外派至用人單位執(zhí)行職務過程中遭受傷害的情況，通常均被視作工傷范疇之內(nèi)，這是符合中國《工傷保險條例》中所規(guī)定的工傷認定標準的。

在此背景下，無論是員工在履行公務期間失蹤或是由于履行職責而受傷，抑或在上、下班途中遭遇并非由個人主要過錯導致的交通事故等情況，從理論上講，這些員工都有資格享受相應的工傷待遇。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、外聘人員需要簽合同嗎

外聘人員可以不簽訂勞動合同，但是需要簽署專項服務協(xié)議，來維護外聘人員的勞動權益。

已退休人員可以不再繳納養(yǎng)老保險及其他保險，所以在簽訂協(xié)議時可以不使用勞動局固定格式的勞動合同范本，而簽署勞務服務協(xié)議，協(xié)議需注明外聘人員的待遇及所應享受的權益，就可以了。

《中華人民共和國民法典》第一百一十九條

依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

《中華人民共和國民法典》第二百一十五條

當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產(chǎn)物權的合同，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“外聘人員工傷時受傷是否屬于工傷”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。