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簽訂固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)

勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不能太長(zhǎng)或太短，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商

勞動(dòng)如何確定勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是指用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，可分為三種情況：

（一）用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，當(dāng)雇主開(kāi)始使用工人時(shí)，它與工人簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同的有效性和雇主對(duì)工人的使用同時(shí)發(fā)生。（II）雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。即用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但已經(jīng)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。（3）雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在一段時(shí)間后使用該員工

定期勞動(dòng)合同到期時(shí)是否可以續(xù)簽

（I）定期勞動(dòng)合同到期并終止后，用人單位的續(xù)簽通知是一項(xiàng)法律義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（5）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的續(xù)簽勞動(dòng)合同條件外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期屆滿(mǎn)而終止后，用人單位僅通過(guò)維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人拒絕續(xù)約，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須以用人單位的“通知”為依據(jù)

（二）用人單位未履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ环绞绞峭ㄖ獎(jiǎng)趧?dòng)者維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無(wú)法證明工人拒絕續(xù)簽合同。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金