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勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動局可以根據(jù)勞動者的申請做出相應(yīng)處理。

一、聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦？

聘期內(nèi)向跳槽解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知。

但是如果與單位約定的有服務(wù)期的話，在服務(wù)期尚未屆滿之前就跳槽的，此時(shí)是需要對單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任的。

二、辭職需要注意些什么？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、依法提前通知企業(yè)

員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，白白地掏一筆“辭職費(fèi)”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2、保留好書面通知企業(yè)的憑證

員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。張宇晟律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。

3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金

服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項(xiàng)培訓(xùn)這一對價(jià)，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。此時(shí)，員工只能從單位提供的培訓(xùn)是否為專業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)際付出培訓(xùn)費(fèi)多少(違約金以此為限)等角度進(jìn)行抗辯。

三、員工辭職需要走的程序有哪些

1、跟用人單位協(xié)商解除合同；

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。

4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。