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一、受雇于包工頭可以申請認(rèn)定工傷嗎

不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

二、工傷請律師作用

首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具有建設(shè)性的意見，提醒當(dāng)事人及時采取合理有效的法律手段;

其次，律師可以根據(jù)案情需要協(xié)助當(dāng)事人及時調(diào)查、收集證據(jù)，這是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ);

最后，更重要的是，律師會對所有證據(jù)進(jìn)行分析整理，梳理出對當(dāng)時最有利的證據(jù)，打官司是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的專業(yè)學(xué)問，其中的訴訟程序和證據(jù)規(guī)則表現(xiàn)的尤為突出，許多當(dāng)事人有證據(jù)有道理，找到法律法規(guī)的知識但依然未能勝訴，導(dǎo)致了很多該贏的官司沒有贏，該輸?shù)墓偎緵]有輸，究其原因，很多是因?yàn)椴欢V訟程序的證據(jù)規(guī)則所致。

三、發(fā)生工傷事故怎么處理

發(fā)生工傷事故的處理流程：

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。