久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

風險金可以要求雙倍賠償嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-02 14:20:56 251 人看過

正常情況下,風險金是不能夠要求他人雙倍賠償的。

風險金

在我國,期貨保證金按性質與作用的不同可分為結算準備金和交易保證金兩大類。結算準備金一般由會由單位按固定標準向交易所繳納,為交易結算預先準備的資金。交易保證金是會員單位或客戶在期貨交易中因持有期貨合約而實際支付的保證金,它又分為初始保證金和追加保證金兩類。初始保證金是交易者新開倉時所需交納的資金。它是根據交易額和保證金比率確定的,即初紿保證金=交易金額×保證金比率。我國現行的最低保證金比率為交易金額的5%,國際上一般在3%-8%之間。例如,大連商品交易所折大豆保證金比率為5%,如果某客戶以2700元/噸的價格買入5張大豆期貨合約(每張10噸),那么,他必須向交易所支付6750元的初始保證金。

金額確定

它是根據交易額和保證金比率確定的,即初紿保證金=交易金額×保證金比率。我國現行的最低保證金比率為交易金額的5%,國際上一般在3%-8%之間。例如,大連商品交易所折大豆保證金比率為5%,如果某客戶以2700元/噸的價格買入5張大豆期貨合約(每張10噸),那么,他必須向交易所支付6750元的初始保證金。

雙倍賠償

按原購買價的兩倍進行賠付。一般是雙倍現金支付,也有的是用兩個原購買物對消費者所購買的物品進行調換。雙倍賠償一般是在購買物有問題(壞,破,與宣傳不符)時才會發(fā)生,且一般需要有商家事先的承諾或者是消費者協會的協調甚至法律的干預。

我國《消費者權益保護法》(以下簡稱《消法》)第四十九條規(guī)定:"經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。"該條規(guī)定在我國消費領域中確立了懲罰性賠償金制度,這對于打擊假冒偽劣產品及欺詐性服務,保護消費者的合法權益具有積極的作用。但在司法實踐中,對這種"1+1"的懲罰性賠償規(guī)定的理解與適用卻存在種種爭議(如在知假買假,商品房買賣糾紛、醫(yī)患糾紛、私車消費等案件中,法院是否可支持消費者援引該條索賠損失,不同的法官有不同的看法)。本文擬從以下三個方面談談對該條的理解與適用。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月18日 03:13
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多承諾相關文章
  • 在上班途中交通事故,可以要求雙倍賠償嗎?
    在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償,如果勞動者遭受工傷,是由于交通事故第三人的侵權行為造成,第三人不能免除民事賠償責任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,勞動者因工傷事故遭受人身損害,按《工傷保險條例》的規(guī)定處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,賠償權利人可請求第三人承擔民事賠償責任。工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系,從性質上看,工傷保險是對商業(yè)保險的一種提升,屬于社會保險范疇,與私權救濟性質的民事賠償責任有著根本差別。在商業(yè)保險中人身傷害允許雙重賠償,如果勞動者遭受工傷,是由于交通事故第三人的侵權行為造成,第三人不能免除民事賠償責任?!豆kU條例》并未規(guī)定“取得了交通事故賠償,就不再支付相應工傷待遇”,因而,勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害
    2023-03-17
    477人看過
  • 我可以要求補貼嗎,我可以要求單位支付雙倍工資,還有,賠償金,請問大概有多少賠償金好賠?
    你好:<br>1、不簽訂書面勞動合同,依據勞動合同法82條,支付你雙倍工資,<br>2、辭退你,屬于違法解除勞動關系,你可要求公司繼續(xù)履行勞動關系,也可同意解除勞動關系,單位應支付你雙倍賠償金,滿一年支付兩個月工資,參見勞動合同法46/47/48/87條,<br>3、補繳除養(yǎng)老以為的社保公司裁員賠償金算補貼嗎公司裁員賠償金包含補貼。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
    2023-08-10
    183人看過
  • 房屋質量問題可以要求雙倍補償嗎
    購房者有可能獲得雙倍賠償的情形如下:(1)開發(fā)商與購房者簽署了購買協議后,在首個購房者全然不知情的情況下,未經允許私自將該房產出售給了另外一個購房者。(2)作為賣方,房地產開發(fā)企業(yè)故意向購房者隱藏未取得《商品房預售許可證》這一關鍵信息,或是提供虛假的《商品房預售許可證》文件以誤導購房者簽訂購房協議。(3)房地產開發(fā)商惡意隱瞞所銷售的房產其實為拆遷補償安置房的真相,促使購房者簽訂購房協議并支付款項。(4)出售的房產已被設定抵押,然而在交易過程中卻對此事實進行了隱瞞。(5)在交房之際,實際交付的房屋面積低于合同約定面積,且面積誤差比例超過3%,在此情況下,3%以內(含3%)的房款應由賣方退還給買方,同時還需支付相應的利息。對于超過3%部分的房款,賣方則需要雙倍償還給買方?!渡唐贩抠I賣合同司法解釋》第十二條因房屋主體結構質量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主體結構質量經核驗確屬不合格
    2024-04-24
    295人看過
  • 未支付的經濟賠償金能否要求雙倍賠償
    1、未支付的經濟補償金是否可以要求雙倍賠償《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條非法解除或者終止勞動合同的法律后果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。從上述法律可以看出,經濟補償的適用不同于補償的適用。
    2023-05-31
    317人看過
  • 勞動合同沒寫具體薪資可以要求雙倍賠償嗎
    因用人單位不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償的注意事項:1、單位超過一個月未簽合同的,勞動者才可以要求雙倍工資;2、支付雙倍工資最多不超過十一個月;3、雙倍工資的計算時間一般是滿一年時或者離職的那一天截止。一、建立勞動關系必須訂立書面勞動合同嗎在單位與勞動者建立勞動關系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應當自勞動關系建立之日起的一個月內與勞動者訂立書面勞動合同,未及時訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個月的雙倍工資。二、無合同用工賠償標準無合同用工賠償標準主要是雙倍工資為準。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形,勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資,最多十一個月,并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話,屬于違法行為,除了雙倍工資外,還需要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者本單位工作
    2023-03-14
    281人看過
  • 超過一年未簽合同可要求雙倍賠償嗎?
    一、超過一年未簽合同可要求雙倍賠償嗎?1、超過一年未簽合同可要求雙倍賠償《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、若簽署了勞動合同,但是合同之中缺乏必要條款,單位也有可能需要承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。二、不簽署勞動合同違法嗎?1、不簽署勞動合同不一定違法。若建立的不是勞動關系,則不需要簽署勞動合同。若建立的是用工關系,勞動關系自用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。此時不簽署勞動合同違法。2、職員退休后再入職不能簽署勞動合同。(1)勞動
    2024-01-09
    305人看過
  • 買家退房時能要求雙倍賠償嗎
    1、購房人退房后能否要求雙倍賠償是的,但有條件:首先,所購房屋必須屬于解釋調整范圍內的商品房?!督忉尅返谝粭l明確規(guī)定:“本解釋所稱商品房買賣合同,是指房地產開發(fā)企業(yè)向社會銷售未完工或者已完工的房屋,并將房屋所有權轉讓給買受人的合同,而買受人支付價款,“根據這一規(guī)定,并不是所有的房地產糾紛都受到《解釋》的規(guī)范,該解釋只對房地產開發(fā)企業(yè)開發(fā)的商品房買賣合同糾紛進行了規(guī)范。其他銷售合同糾紛,如政府建設的經濟適用房、公房改造出售的房改房、單位集資建房、個人擁有的私人住房、二手房再次出售等,不屬于《解釋》的范圍。如果買受人不購買商品房,按照法律支持的“解釋”要求“雙倍賠償”是很難獲得法律的。因此,購房者在提出索賠前,應首先明確所購房產的性質,并根據不同房產的性質確定索賠依據和金額,避免因索賠金額高而增加訴訟費用。其次,賣方欺詐和惡意違約必須屬于《解釋》規(guī)定的懲罰性賠償五種情形。《解釋》第八條、第九條
    2023-05-08
    292人看過
  • 定金要雙倍賠付嗎?
    可以得到雙倍賠償。違約損害賠償,是指違約方因不履行或不完全履行合同義務,而給對方造成損失,依法和依合同規(guī)定應承擔的損害賠償責任?!睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。一、定金2萬雙倍賠償是多少定金2萬雙倍賠償4玩。根據規(guī)定,收取定金的一方違約的,承擔雙倍賠償的責任,但需要看2萬元定金是否超出合同金額的20%,如果超出了該具體規(guī)定,則超出部分無效,不能雙倍賠償;如果沒超出20%,則應返還四萬元。二、定金雙倍返還包括定金嗎定金雙倍返還是包括了定金本身的,如果
    2023-06-24
    358人看過
  • 哪些條件是可以拿雙倍賠償金?
    勞動者申請勞動爭議仲裁時,一、使用者違法解除或終止勞動合同時,可以主張雙倍經濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資,經勞動監(jiān)察責令支付,逾期未支付,可主張按應支付額支付50%至100%的賠償金。三、用人單位違法承諾的試用期已履行的,用人單位在已支付試用期工資的基礎上,以勞動者試用期滿月工資為標準,按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、用人單位雇傭一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當從一個月的第二天開始向勞動者支付兩倍的工資。五、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,不簽訂的,應自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。雙倍經濟賠償金如何計算[案例]2004年3月7日李小姐與上海市某進出口公司簽訂勞動合同,擔任該公司業(yè)務主管。合同期限兩年。由于工作表現良好,合同期滿之后,公司又與李小姐續(xù)簽了三年勞動合同,合同于2009年3月6日終止。2008年年
    2023-08-07
    331人看過
  • 勞動者如何向單位要求雙倍賠償金
    勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經濟補償,要加付賠償金嗎?用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2.低于當地最低工資標準支付勞
    2023-08-13
    430人看過
  • 交通事故導致的工傷賠償:是否可以要求雙倍賠償?
    因交通事故引發(fā)的工傷,在工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時,除了一次性票據報銷的之外,其他的賠償項目一般應該得到雙倍賠償。受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。交通事故的引發(fā)因素(一)客觀因素道路、氣象等原因,也可引起事故發(fā)生。(二)車況不佳車輛技術狀況不良,尤其是制動系統(tǒng)、轉向系統(tǒng)、前橋、后橋有故障,沒有及時檢查、維修。(三)疏忽大意當事人由于心理或者生理方面的原因,沒有正確觀察和判斷外界事物而造成精力分散、反應遲鈍,表現為觀望不周、措施不及或者不當。還有當事人依靠自己的主觀想象判斷事務或者過高估計自己的技術,過分自信,對前方、左右車輛、行人形態(tài)、道路情況等,未判斷清楚就盲目通行。(四)操作失誤駕駛車輛的人員技術不熟練,經驗不足,缺乏安全行車常識,未掌握復雜道路行車
    2023-07-15
    381人看過
  • 定金和購房款可雙倍賠償嗎
    在房屋買賣交易中,關于訂約定金雙倍償還的規(guī)定表明,該種定金主要是用于保障房屋買賣合同的訂立、執(zhí)行以及合同的終止環(huán)節(jié)。若收受定金的一方未能按照合同約定履行其應盡的義務,此時應當向對方雙倍返還定金;而若支付定金的一方未能夠在合同期限內完成其應承擔的義務,那么將喪失索回所繳納的定金的權利。《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定;但是,不得超過主合同標的額的百分之二十,超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多于或者少于約定數額的,視為變更約定的定金數額。
    2024-05-16
    347人看過
  • 商品房購買者返還全款,可以要求雙倍的賠償嗎
    是情況而定。商品房買賣合同訂立后,出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人;訂立合同時,出賣人故意隱瞞所售房屋已經抵押的事實;訂立合同時,出賣人故意隱瞞所售房屋已經出賣給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實。一、遇到開發(fā)商欺詐怎么辦房地產開發(fā)企業(yè)在銷售時存在下列情形的,購房者可要求解除合同,并可要求出賣人雙倍返還已支付的購房款。1、故意隱瞞沒有取得商品房預售許可證明的事實或者提供虛假商品房預售許可證明;2、故意隱瞞所售房屋已經抵押的事實;3、故意隱瞞所售房屋已經出賣給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實。二、商品房買賣欺詐應該怎么樣處罰根據《商品房買賣司法解釋》第九條規(guī)定,出賣人訂立商品房買賣合同時,具有下列情形之一,導致合同無效或者被撤銷、解除的,買受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失,并可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任:1、故意隱瞞沒有取得商品房預售許可證明的事實或者
    2023-03-31
    342人看過
  • 一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎2023
    一年不簽合同,可以要求賠償一年雙倍工資嗎依據我國相關法律的規(guī)定,用人單位超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資,不能要求一年?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞務合同的特征勞務合同有以下特征:1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,法律地位平等。2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的
    2023-02-24
    480人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開
    #承諾
    詞條

    承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結合同的意思表示。承諾應當具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內作出。... 更多>

    #承諾
    相關咨詢
    • 合同中沒有寫明定金雙倍賠償也可以要求雙倍賠償嗎?
      西藏在線咨詢 2022-10-16
      可以依據合同法的規(guī)定要求對方支付雙倍定金的賠償(實際上就是退一賠一)合同法:第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的,無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。
    • 補償金雙倍賠償可以嗎
      重慶在線咨詢 2022-07-14
      員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部
    • 違約金能否主張要求賠償,賠償金可以主張雙倍賠償嗎
      江西在線咨詢 2022-05-07
      一般情況下,違約責任通常表現為兩種形式,一種是按照合同約定要求對方支付違約金,另一種是要求對方賠償你因此造成的直接經濟損失。違約金和直接經濟損失只能主張一項,不能同時要求雙份賠償。那么對于違約金來說,數額應當以合同約定的數字為準。按照法律規(guī)定,違約金數額不得超過合同標的額的30%,超出的部分無效,違約金約定的數額過高的,違約方可以要求適當減少。如果合同約定了違約金,那么你可以根據合同約定主張,如果
    • 50% 不按時補償可以要求雙倍賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-10-30
      經濟補償:經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二
    • 準備辭職時可以要求賠償雙倍經濟補償金嗎
      云南在線咨詢 2022-11-05
      1、雙倍經濟補償金是指用人單位違法解除勞動合同的賠償,勞動者自行辭職的,不存在雙倍經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。