正常情況下,風險金是不能夠要求他人雙倍賠償的。
風險金
在我國,期貨保證金按性質與作用的不同可分為結算準備金和交易保證金兩大類。結算準備金一般由會由單位按固定標準向交易所繳納,為交易結算預先準備的資金。交易保證金是會員單位或客戶在期貨交易中因持有期貨合約而實際支付的保證金,它又分為初始保證金和追加保證金兩類。初始保證金是交易者新開倉時所需交納的資金。它是根據交易額和保證金比率確定的,即初紿保證金=交易金額×保證金比率。我國現行的最低保證金比率為交易金額的5%,國際上一般在3%-8%之間。例如,大連商品交易所折大豆保證金比率為5%,如果某客戶以2700元/噸的價格買入5張大豆期貨合約(每張10噸),那么,他必須向交易所支付6750元的初始保證金。
金額確定
它是根據交易額和保證金比率確定的,即初紿保證金=交易金額×保證金比率。我國現行的最低保證金比率為交易金額的5%,國際上一般在3%-8%之間。例如,大連商品交易所折大豆保證金比率為5%,如果某客戶以2700元/噸的價格買入5張大豆期貨合約(每張10噸),那么,他必須向交易所支付6750元的初始保證金。
雙倍賠償
按原購買價的兩倍進行賠付。一般是雙倍現金支付,也有的是用兩個原購買物對消費者所購買的物品進行調換。雙倍賠償一般是在購買物有問題(壞,破,與宣傳不符)時才會發(fā)生,且一般需要有商家事先的承諾或者是消費者協會的協調甚至法律的干預。
我國《消費者權益保護法》(以下簡稱《消法》)第四十九條規(guī)定:"經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。"該條規(guī)定在我國消費領域中確立了懲罰性賠償金制度,這對于打擊假冒偽劣產品及欺詐性服務,保護消費者的合法權益具有積極的作用。但在司法實踐中,對這種"1+1"的懲罰性賠償規(guī)定的理解與適用卻存在種種爭議(如在知假買假,商品房買賣糾紛、醫(yī)患糾紛、私車消費等案件中,法院是否可支持消費者援引該條索賠損失,不同的法官有不同的看法)。本文擬從以下三個方面談談對該條的理解與適用。
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雙倍返還定金還可以要求賠償損失嗎
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要求雙倍經濟補償金嗎
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開發(fā)商違約賠償可以要求雙倍返還嗎
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被迫離職是否可以要求雙倍補償金
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喝了再要求雙倍賠償
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要求單位付雙倍賠償金的條件
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結合同的意思表示。承諾應當具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內作出。... 更多>
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合同中沒有寫明定金雙倍賠償也可以要求雙倍賠償嗎?西藏在線咨詢 2022-10-16可以依據合同法的規(guī)定要求對方支付雙倍定金的賠償(實際上就是退一賠一)合同法:第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的,無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。
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補償金雙倍賠償可以嗎重慶在線咨詢 2022-07-14員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部
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違約金能否主張要求賠償,賠償金可以主張雙倍賠償嗎江西在線咨詢 2022-05-07一般情況下,違約責任通常表現為兩種形式,一種是按照合同約定要求對方支付違約金,另一種是要求對方賠償你因此造成的直接經濟損失。違約金和直接經濟損失只能主張一項,不能同時要求雙份賠償。那么對于違約金來說,數額應當以合同約定的數字為準。按照法律規(guī)定,違約金數額不得超過合同標的額的30%,超出的部分無效,違約金約定的數額過高的,違約方可以要求適當減少。如果合同約定了違約金,那么你可以根據合同約定主張,如果
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50% 不按時補償可以要求雙倍賠償嗎西藏在線咨詢 2022-10-30經濟補償:經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二
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準備辭職時可以要求賠償雙倍經濟補償金嗎云南在線咨詢 2022-11-051、雙倍經濟補償金是指用人單位違法解除勞動合同的賠償,勞動者自行辭職的,不存在雙倍經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。