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十名清潔工被無故辭退

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:35:10 115 人看過

年近五旬的老王是集美后溪鎮(zhèn)東宅村人。老王說，2010年年底，后溪的一家保潔公司要招聘員工，她和同村的近十名村民一同前往報名。

公司沒和我們簽勞動合同，大家都屬于臨時工。老王說，但文化程度不高的大家紛紛表示沒關系，找個工作不容易，就沒計較那么多了。

沒想到五一前，公司負責人梁先生通知說，由于公司另請了清潔工，讓我們明天不用再來上班了。老王說，大家聽后像炸開了鍋。

公司：上崗需再培訓

老王忿忿地說：梁先生竟說我們年紀太大才被炒魷魚，見大家意見大又改口說不是辭退，而是讓大家去島內培訓3天，最終留下合格者。

老王等人對梁先生的回答很不滿意：進公司時大家已經參加過培訓，工作證的有效期是到2011年12月5日，有效期還沒到，公司為何要進行二次培訓?老王向導報記者出示了工作證。我們這把年紀沒辦法天天島內外兩地跑，而且到時合格與否全由公司說了算，公司的真正目的是想變相辭退大家，從而規(guī)避賠償金!老王懷疑道。

梁先生否認了變相辭退清潔工一說。之前領導來視察，要求公司對衛(wèi)生環(huán)境等限期整改，公司才要求對清潔工培訓3天，不合格的人就要被辭退。梁先生說。

已申請勞動仲裁

就此，記者聯(lián)系到集美區(qū)勞動局。據(jù)工作人員介紹，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，明示并實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋。若過了試用期，未能提前一個月通知便辭退員工，需賠償一個月代通知金，并給予每工作一年支付一個月工資的經濟補償。

目前，老王等人已申請勞動仲裁。

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