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一、在工廠上班被無故辭退怎么辦

在工廠上班被無故辭退如果自身并不存在過錯，被公司違法辭退，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、員工被辭退賠償金如何計算

員工被辭退賠償金的計算是按照經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司辭退員工的注意事項

公司辭退員工在操作中需要注意如下事項：

1.在試用期內，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設計十分重要，對此，企業(yè)應當明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。

2.員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”，在勞動合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導致在發(fā)生爭議時處于不利境地。

3.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實意思的情況下訂立勞動合同，企業(yè)可隨時解除勞動合同，但應注意的是，只有勞動仲裁機構或法院才有權確認勞動合同無效。