工人如何快速有效地拿到工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 19:42:36
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非法拉客有四種方式。一是控制欠薪人員及其親屬的人身自由，強制其償還欠薪。主要形式是綁架工頭（或其親屬），使其失去自由。如果他再不給錢，就會受到欠款人（或親屬）人身傷害或名譽的威脅。這種形式是嚴重違法的表現，造成嚴重后果，構成刑事犯罪。第二種非法手段是非法控制被拖欠人的財產，強迫其償還工資。比如，被告趙亮扣押原告李虎的交通工具是一種常見的違法方式?？刂菩载敭a分為控制性動產和不動產。動產包括控制交通工具、攪拌機等生產設備，不動產包括占用被拖欠人的房屋和廠房。第三種方式是損害欠薪者的姓名（名譽），讓欠薪者盡快償還工資，以免名譽受損。其主要形式是寫有損欠債人名譽的標語、橫幅，在欠債人所在地懸掛，或者用擴音器播發(fā)有損欠債人名譽的聲音等；第四種方式是通過自殘擴大影響，如跳樓、自殺、自焚等，以達到討薪的目的。這種行為也屬于極端行為，會造成社會混亂，是不可取的。
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法律綜合知識老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議2024-05-01414人看過 -
1、申請調解如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!2、找工會幫忙維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監(jiān)察機構投訴。投訴時要注意：查清隸屬關系，到單位所在地的監(jiān)察機構投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項2023-06-14356人看過 -
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要工資打12333電話最管用。對于拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行投訴，或者當地114聲訊查詢。撥打該電話應當保證情況屬實。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，讓用人單位更加注重維護職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。拖欠工資撥打12345市長熱線管用嗎管用的。用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴。發(fā)現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。22023-07-02287人看過 -
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