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老板惡意拖欠工資怎么辦，工資如何才能快速拿到
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 11:24:05 335 人看過

與老板協(xié)商，

向當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察局(大隊(duì))舉報(bào)投訴，

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

直接向法院起訴。

一、黑心老板拖欠工資怎么辦

先和老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商過程中注意保留證據(jù)。可以先找老板所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)您的情況調(diào)查處理。第二，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)法解決問題，可以收集證據(jù)之后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在獲得仲裁決定之后向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向法院起訴。第三，如果通過協(xié)商老板給開具工資欠條,還可以拿著欠條直接到法院申請(qǐng)支付令讓老板支付拖欠的工資。

二、如何追討老板拖欠的工資

追討老板拖欠的工資具體方法如下：

1、可請(qǐng)調(diào)解組織介入處理；

2、也可向人民法院申請(qǐng)支付令；

3、也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為；

4、也可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；

5、如果上述方法沒有收回工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

需要注意的是，間拖欠工資發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以在離年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，一年以上可能得不到保護(hù)。

三、老板不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    農(nóng)民如何盡快拿到拖欠的工資？由于勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有以下幾種：首先，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來(lái)解決工傷待遇爭(zhēng)議。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們無(wú)意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對(duì)于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的理想選擇第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
    2023-05-07
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  • 老板不發(fā)工資沒簽合同怎么最快拿到我工資
    一定要收集保存好你付出勞動(dòng)的證據(jù)，照片，證明人等，打12345舉報(bào)。找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，如果是建筑工地可以找建委。一、香洲區(qū)勞動(dòng)局投訴電話遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、周末施工時(shí)間國(guó)家規(guī)定是多少國(guó)家規(guī)定的周末施工時(shí)間規(guī)定為早上8點(diǎn)至中午12點(diǎn)、下午2點(diǎn)至晚上6點(diǎn)。場(chǎng)界環(huán)境噪聲晝間不得大于70分貝；夜間不得大于55分貝。如果超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。投訴方法如下：1、首先撥打當(dāng)?shù)氐?2345熱線，選擇政府環(huán)保部門進(jìn)行投訴。投訴前最好能掌握和了解施工工程的項(xiàng)目信息，承建商，施工時(shí)間，證據(jù)等，以利于持續(xù)關(guān)注；2、其次直接走訪當(dāng)?shù)厮趨^(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府環(huán)境保護(hù)部門，收集材料并進(jìn)行
    2023-04-06
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  • 公司拖欠工資兩年了怎么辦才拿到工資
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員
    2023-04-21
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 老板惡意拖欠工資怎么快速拿到工資,法律的規(guī)定是什么
      西藏在線咨詢 2023-08-08
      老板惡意拖欠工資，快速拿到工資的方式有： 與老板協(xié)商； 向當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察局(大隊(duì))舉報(bào)投訴； 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 直接向法院起訴。
    • 老板拖欠工資八個(gè)月，怎么辦快速拿到工資？A
      河南在線咨詢 2022-09-30
      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動(dòng)部門反映。只要是你就可以去申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)》第二十七條申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利
    • 如何快速辭職才能拿到工資
      江西在線咨詢 2022-04-03
      只要你有足夠的證據(jù)證明你是公司員工，并且公司沒有與你簽合同，沒有買保險(xiǎn)，也沒有發(fā)工資，就會(huì)成功。《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的
    • 老板拖延民工工資有什么方法快速拿到工資
      青海在線咨詢 2022-10-22
      用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從
    • 拖工資到底怎么申請(qǐng)仲裁才能快速拿到工資
      山東在線咨詢 2022-10-21
      勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。在勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞