如何計算待崗再解除勞動合同月工資經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 09:12:19
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如何計算待崗再解除勞動合同月工資經(jīng)濟補償金?
待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。
法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
待崗并不是解除勞動關(guān)系，待崗期間應(yīng)當發(fā)放生活費，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金;你的情況應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，不能隨意解除勞動關(guān)系。
工作待崗期間的考勤一般不會影響最終解除勞動合同時的賠償。因為解除勞動合同時的賠償或者補償，與工作年限有關(guān)，不是具體工作時間。但具體以實際情況為準。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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待崗再解除勞動合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的？云南在線咨詢 2023-10-12待崗之后再解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照實際工作期間的工資來計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金怎么計算, 解除勞動合同賠償金如何計算臺灣在線咨詢 2022-03-06按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。 1、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， -
公司違法解除勞動合同，經(jīng)濟賠償金的計算，如何支付經(jīng)濟補償金計算澳門在線咨詢 2022-03-27一、如果用人單位涉及到違法解除的勞動合同，用人單位就應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的計算方法是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)是你在該用人單位工作的年限及平均工資來作為計算依據(jù)的，工作每滿一年支付一個月工資的標準，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的工資的經(jīng)濟補償，計算出經(jīng)濟補償金也就可以計算出你的經(jīng)濟賠償金了。二、如果用人單位無故克扣你的工資，你也可以主張支付克扣
