招聘要求單身構(gòu)成歧視嗎
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時(shí)間： 2024-05-16 21:20:55
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在此，我們應(yīng)該明確指出，這類做法無(wú)疑屬于違法越軌之舉，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格要求。
此外，此類招聘標(biāo)準(zhǔn)同樣背離了正常的招聘流程與規(guī)范。
在公司進(jìn)行招聘時(shí)，理應(yīng)根據(jù)招聘職位的性質(zhì)及具體職責(zé)，結(jié)合候選人具備的職業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)技能以及綜合素質(zhì)等因素，合理設(shè)定招聘要求，而絕非將婚姻狀況作為選拔人才的唯一參考指標(biāo)。
這樣的招聘方式不僅觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，更違背了常規(guī)招聘操作的基本原則，實(shí)屬不可取之舉。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條規(guī)定，用人單位不得以性別、國(guó)籍、種族、民族、宗教、政治觀點(diǎn)、年齡等作為招用、錄用、調(diào)動(dòng)、調(diào)離勞動(dòng)者的依據(jù)，也不得從事其他歧視性行為。以單身作為招聘的條件《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職業(yè)條件包括三點(diǎn)：一是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印章、銀行賬戶、牌匾以及醫(yī)療文件中使用的名稱應(yīng)與核準(zhǔn)登記的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱保持一致，如果有兩個(gè)或多個(gè)名稱，則應(yīng)與第一名稱保持一致；二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌消毒、隔離制度，采取科學(xué)有效的措施處理污水和廢棄物，預(yù)防和減少醫(yī)院感染；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門(mén)診病歷的保存期不得少于十五年，住院病歷的保存期不得少于三十年。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職業(yè)條件包括以下幾點(diǎn)：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印章、銀行賬戶、牌匾以及醫(yī)療文件中使用的名稱應(yīng)與核準(zhǔn)登記的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱保持一致，如果有兩個(gè)或多個(gè)名稱，則應(yīng)與第一名稱保持一致。2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌消毒、隔離制度，采取科學(xué)有效的措施處理污水和廢棄物，預(yù)防和減少醫(yī)院感染。3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門(mén)診病歷的保存期不得少于十五年，住院病歷的保存期不得少于三十年。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱規(guī)定是為了加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理和規(guī)范醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安2023-08-19315人看過(guò) -
價(jià)格歧視從字面上看，價(jià)格歧視行為只要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生限制，就該受到禁止了。但歐盟與美國(guó)的判例法上均突破了條文的束縛，而增加了效率的考察。實(shí)際上，它們對(duì)支配地位濫用行為(包括價(jià)格歧視行為)的分析一般有三個(gè)步驟：第一，判明該行為屬于哪一種濫用行為，作為分析的起點(diǎn);第二，分析該行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)所產(chǎn)生的損害如何;第三，考察該行為能否產(chǎn)生足夠的效率，從而抵償其所產(chǎn)生的損害。后兩步即對(duì)該行為所產(chǎn)生的正負(fù)效果進(jìn)行比較權(quán)衡。因而我們首先應(yīng)當(dāng)明確價(jià)格歧視行為的構(gòu)成要件，然后再討論對(duì)其正負(fù)效果進(jìn)行權(quán)衡的方法。價(jià)格歧視行為的構(gòu)成要件(一)不同價(jià)格對(duì)價(jià)格歧視行為的構(gòu)成，傳統(tǒng)反壟斷法強(qiáng)調(diào)的是價(jià)格的差異，即對(duì)兩筆同等交易采用不同價(jià)格?！读_賓遜—帕特曼法》的適用上尤其如此：如果兩筆交易的價(jià)格不同，即受該法禁止，然后由被告證明其價(jià)格差異具有成本上的合理性，但這種抗辯往往被解釋得很狹窄，因而被告援引這一抗辯沒(méi)有多少成功的。[1]另一方面，如果2023-06-07207人看過(guò) -
1、如招聘簡(jiǎn)章中有注明，就是違法的歧視性條款，但是這樣的情況勞動(dòng)部門(mén)很難去干涉，只能算是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的做法，一般都會(huì)按違規(guī)處理。如果招聘簡(jiǎn)章中沒(méi)有明確注明已婚未育不招聘，就不能算違法。2、用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十二條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。第二十三條各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)2023-05-06380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視。使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn)。這是《國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)重點(diǎn)工作部門(mén)分工的意見(jiàn)》中的規(guī)定。要健全什么機(jī)制，消除什么歧視和身份歧視的法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)重點(diǎn)工作部門(mén)分工的意見(jiàn)》十著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展就業(yè)崗位，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。今年高校畢業(yè)生820多萬(wàn)人，要促進(jìn)多渠道就業(yè)，支持以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。扎實(shí)做好退役軍人安置、管理和保障工作。加大對(duì)殘疾人等就業(yè)困難人員援助力度，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，全面治理拖欠工資問(wèn)題。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn)。2022-07-07229人看過(guò)
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私營(yíng)企業(yè)天津市勞動(dòng)保障部門(mén)日前出臺(tái)方案，就婦女在就業(yè)、收入分配、教育培訓(xùn)、社會(huì)保障以及特殊勞動(dòng)保護(hù)方面等做出具體規(guī)定：禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；提高婦女勞動(dòng)者的受教育程度和整體素質(zhì)，特別加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)和殘疾婦女的職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力；保障多元化分配形式中實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，同工種、同類別從業(yè)人員中女性與男性工資水平相同。本市有關(guān)部門(mén)將積極拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)，積極發(fā)展就業(yè)容量大又符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的勞動(dòng)密集型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。把發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)作為開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)增效增崗。把社區(qū)服務(wù)業(yè)作為開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的主攻方向，擴(kuò)大社區(qū)就業(yè)容量。同時(shí)，充分考慮婦女就業(yè)的特殊需要，開(kāi)發(fā)適合女性特點(diǎn)的就業(yè)崗位，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。在各2023-06-06254人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照今后，發(fā)布“招男不招女”的招聘信息，用人單位或?qū)⒚媾R最高三萬(wàn)元的罰款。市法制辦昨日公布《北京市人力資源市場(chǎng)條例(草案送審稿)》，公開(kāi)征求意見(jiàn)。草案明確規(guī)定，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者，發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。即日起至2月27日，社會(huì)各界可通過(guò)市法制辦網(wǎng)站提出意見(jiàn)。不得泄露求職者信息草案明確，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘，應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。違反該條規(guī)定，將面臨一萬(wàn)元至三萬(wàn)元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門(mén)依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。針對(duì)一些服務(wù)機(jī)構(gòu)隨意倒賣、復(fù)制、泄露求職者信息的現(xiàn)象，草案明確，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)求職者的個(gè)人資料予以保密。未經(jīng)本人書(shū)面同意，不得公開(kāi)求職者個(gè)人資料信息或者向第三方泄露，不得2023-06-14470人看過(guò) -
履行職責(zé)該段內(nèi)容講述了為了解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，教育局決定擇優(yōu)選拔招募全縣未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，使他們從事支企、支教、支農(nóng)、支醫(yī)服務(wù)工作。這項(xiàng)計(jì)劃旨在貫徹中央、省、市關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。咨詢當(dāng)?shù)亟逃忠源龠M(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策。為貫徹中央、省、市關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，決定通過(guò)擇優(yōu)選拔招募全縣未就業(yè)普通高校畢業(yè)生，使他們從事支企、支教、支農(nóng)、支醫(yī)（即縣選“四支”招募計(jì)劃）服務(wù)工作。 四 支 一 扶 報(bào) 考 條 件 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用辦法》，四支一扶報(bào)考條件包括以下幾點(diǎn)：1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行良好，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；3. 年齡在十八周歲以上，三十五周歲以下；4. 具有符合招募崗位要2023-09-12137人看過(guò) -
舉證責(zé)任單位招聘時(shí)必須確定薪資，這屬于勞動(dòng)合同必備條款。但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)約定不明的情況，這時(shí)用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。用人單位招聘時(shí)要注意什么招聘處于企業(yè)人力資源管理招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，它不僅將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效，而且招聘環(huán)節(jié)的疏忽或違法操作也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很高的成本損失，如招聘廣告費(fèi)或人才市場(chǎng)攤位費(fèi)、招聘人員工資、招入不合格人員的試用工資、重新招人的各項(xiàng)費(fèi)用，甚至損害賠償費(fèi)用等。在員工的招聘錄用階段，可能會(huì)發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有如下幾類：1、未履行告知義務(wù)為了減少員工招聘階段用人單位和勞動(dòng)者雙方的信息不對(duì)稱問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》專門(mén)強(qiáng)調(diào)了雙方當(dāng)事人的告知義務(wù)，這是《勞動(dòng)法》中所沒(méi)有的新規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)2023-07-06124人看過(guò)
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就業(yè)市場(chǎng)上，將戶籍要求作為招聘條件的用工單位不在少數(shù)，而更多的求職者也往往更關(guān)心招聘者能不能解決戶口問(wèn)題。這樣的悖論在京、津、滬、穗等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市表現(xiàn)得尤為突出。招聘用人提出條件要求十分正當(dāng)，但以戶籍加以限制，似有歧視之嫌。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸完善、活躍的今天，為什么戶籍問(wèn)題依然如此重要，而且遲遲不能退出呢？隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，越來(lái)越多的人口涌向城鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市更成為首選。特別是度過(guò)十年寒窗的畢業(yè)學(xué)子，尤其向往在大城市找到一份工作，安居樂(lè)業(yè)。但是，沒(méi)有城市戶口，租房、買房都會(huì)受到種種限制，將來(lái)有了家庭，孩子上學(xué)都是問(wèn)題。這種極現(xiàn)實(shí)的考慮，使他們不能不關(guān)心戶口問(wèn)題，只要能解決戶口，甚至工作性質(zhì)、待遇都可以遷就。從求職者的角度看，戶籍限制確有歧視嫌疑。但是，用工單位也有苦衷。就用人而言，當(dāng)然應(yīng)以技術(shù)技能為首要條件，而戶籍要求則可能排斥了某些人才。但聘用有當(dāng)?shù)貞艨诘娜耍粌H其相對(duì)豐富的社會(huì)關(guān)系2023-06-05397人看過(guò) -
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競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和社會(huì)環(huán)境，是緩解大學(xué)生就業(yè)困境、化解就業(yè)焦慮的根本之道。但是，當(dāng)下越來(lái)越多的招聘廣告中司空見(jiàn)慣的年齡、性別、學(xué)歷、身高等限制讓求職路上的大學(xué)生黯然傷神。如何鼓勵(lì)和保障大學(xué)生從容自信地走上工作崗位，鼓勵(lì)他們通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?或明或暗的就業(yè)歧視我能否先到公司上一段時(shí)間班，如果不合適，再走。8月2日，太原人才招聘市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生耿XX站在一銷售公司的招聘人員前，極力向?qū)Ψ酵扑]自己。不好意思，你不符合我們的招聘要求。招聘人員一邊回答著耿XX，一邊將目光投向展臺(tái)前的招聘廣告。其中，身高1.65米以上的要求赫然在目。大學(xué)畢業(yè)前，耿XX一直認(rèn)為，1.50米的身高不會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。但現(xiàn)在求職，次次都因身高碰壁，即使我提出只做試用工，依然不被招聘。只有一家單位不介意我的身高，但在專業(yè)水平同等情況下，他們還是選擇了一位男士。我國(guó)一直倡導(dǎo)要為大學(xué)畢業(yè)生提供公開(kāi)、公平的就2023-06-06411人看過(guò)
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勞動(dòng)者據(jù)報(bào)道，廣東東莞一名女子應(yīng)聘行政崗位時(shí)，HR說(shuō)該崗位只要單身，感覺(jué)很納悶。對(duì)方解釋稱，因?yàn)檎衅傅膷徫皇亲约旱闹?，?huì)比較辛苦，因此只招單身的這樣才能全身心投入工作。女子表示第一次遇見(jiàn)這種事，感覺(jué)太離譜了，之后就對(duì)平臺(tái)進(jìn)行了舉報(bào)，然后，該公司被網(wǎng)站下架了?！秼D女權(quán)益保障法》第43條第2項(xiàng)、第4項(xiàng)規(guī)定：用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。《勞動(dòng)合同法》第8條也規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。也就是說(shuō)，用人單位的知情權(quán)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，勞動(dòng)者是否已2023-05-06256人看過(guò) -
前科有案底也是可以考駕照的，但是除了一種情況不行，就是自然人飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的，這種情況是終生不得再考取駕駛證的，除了有這個(gè)情況之外的自然人都是可以考取駕照的。機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)人也不能夠有影響駕駛的疾病，例如精神病或者是眩暈癥等，有吸毒史的人也是需要戒除毒癮之后才能夠報(bào)考。一只手可以考駕照嗎只有一只手的人不可以考駕照。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證的人，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：上肢：雙手拇指健全，每只手其他手指必須有三指健全，肢體和手指運(yùn)動(dòng)功能正常。但手指末節(jié)殘缺或者左手有三指健全，且雙手手掌完整的，可以申請(qǐng)小型汽車、小型自動(dòng)擋汽車、低速載度貨汽車、三輪汽車準(zhǔn)問(wèn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證?！稒C(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第十三條有下列情形之一的，不得申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證：（一）有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動(dòng)的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等妨礙安全駕駛疾2023-07-04279人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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蘇州一公司涉嫌招聘歧視，應(yīng)聘者遭到地域歧視可以如何處理山東在線咨詢 2022-07-02每個(gè)公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘的人提出很多要求與限制，想通過(guò)這些要求來(lái)尋找到適合自己的公司的人才，來(lái)保證公司的發(fā)展。雖然，公司招聘人才提出各種各樣的要求無(wú)可厚非，但是，要求必須是合理的，不能有歧視。那么應(yīng)聘者遭到地域歧視可以如何處理？ -
哪些人不被用人單位招聘不屬于就業(yè)歧視內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-261、正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的 2、由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員 3、正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員 4、有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員 5、法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》中規(guī)定，違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介 -
在蘇州工作遭遇招聘歧視怎么辦？青海在線咨詢 2022-11-04每個(gè)公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘的人提出很多要求與限制，想通過(guò)這些要求來(lái)尋找到適合自己的公司的人才，來(lái)保證公司的發(fā)展。雖然，公司招聘人才提出各種各樣的要求無(wú)可厚非，但是，要求必須是合理的，不能有歧視。那么應(yīng)聘者遭到地域歧視可以如何處理？ -
要求應(yīng)聘者提供婚姻信息是就業(yè)歧視嗎廣東在線咨詢 2023-06-12用人單位如果以是否結(jié)婚來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視。但如果用人單位并沒(méi)有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而是要求應(yīng)聘者提供婚姻等基本個(gè)人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過(guò)刑事處罰等，具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。另外，用人單位只有了解職工的基本情況，才可以根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及個(gè)人的基本信息，合理安排工作人員 -
為什么教師招聘要求是，農(nóng)業(yè)戶口的人就不能當(dāng)教師嗎？這是歧視嗎河南在線咨詢 2022-10-30法律上沒(méi)有明確規(guī)定農(nóng)村公辦教師一定要轉(zhuǎn)非農(nóng)戶口。在以前，我們的國(guó)家戶籍制度將農(nóng)業(yè)戶口固定化，當(dāng)遇到招工或?qū)W生上中專、大學(xué)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)農(nóng)轉(zhuǎn)非，辦理非農(nóng)業(yè)戶口，由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口。而非農(nóng)戶口，不管是在福利還是在待遇上，都明顯好于農(nóng)業(yè)戶口。因此有一段時(shí)間人們?yōu)榱艘粋€(gè)農(nóng)業(yè)戶口而大費(fèi)周折。現(xiàn)在戶籍制度放開(kāi)，同時(shí)招工也不再局限于學(xué)生。普通農(nóng)民就可以同時(shí)是一個(gè)工人，國(guó)家對(duì)農(nóng)民的人身控制減弱。所以農(nóng)轉(zhuǎn)非已經(jīng)
