1、如招聘簡章中有注明,就是違法的歧視性條款,但是這樣的情況勞動部門很難去干涉,只能算是規(guī)避風險的做法,一般都會按違規(guī)處理。如果招聘簡章中沒有明確注明已婚未育不招聘,就不能算違法。
2、用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
律師補充:
勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
第二十三條各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時,應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國勞動法》
第十二條勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
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