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人事拒絕招聘已婚未育的女士,算是就業(yè)歧視嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-06 22:15:40 380 人看過

1、如招聘簡章中有注明,就是違法的歧視性條款,但是這樣的情況勞動部門很難去干涉,只能算是規(guī)避風險的做法,一般都會按違規(guī)處理。如果招聘簡章中沒有明確注明已婚未育不招聘,就不能算違法。

2、用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。

律師補充:

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

第二十三條各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時,應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。

《中華人民共和國勞動法》

第十二條勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

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      用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標準,便涉嫌就業(yè)歧視。但如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標準,而是要求應(yīng)聘者提供婚姻等基本個人信息,則不構(gòu)成就業(yè)歧視。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷,甚至是否受過刑事處罰等,具有如實說明的義務(wù)。另外,用人單位只有了解職工的基本情況,才可以根據(jù)工作崗位的特點及個人的基本信息,合理安排工作人員
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      河南在線咨詢 2022-10-30
      法律上沒有明確規(guī)定農(nóng)村公辦教師一定要轉(zhuǎn)非農(nóng)戶口。在以前,我們的國家戶籍制度將農(nóng)業(yè)戶口固定化,當遇到招工或?qū)W生上中專、大學(xué)時,就會出現(xiàn)農(nóng)轉(zhuǎn)非,辦理非農(nóng)業(yè)戶口,由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口。而非農(nóng)戶口,不管是在福利還是在待遇上,都明顯好于農(nóng)業(yè)戶口。因此有一段時間人們?yōu)榱艘粋€農(nóng)業(yè)戶口而大費周折?,F(xiàn)在戶籍制度放開,同時招工也不再局限于學(xué)生。普通農(nóng)民就可以同時是一個工人,國家對農(nóng)民的人身控制減弱。所以農(nóng)轉(zhuǎn)非已經(jīng)
    • 什么是就業(yè)歧視
      山西在線咨詢 2023-03-29
      一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。 二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn) 在用人單位對求職者的歧視中,主要有以下幾類: 一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。 二是性別歧視。在每年