就業(yè)不得歧視女性
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 22:04:12
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修改后的婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
[釋義]建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
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近年來，我省婦女權(quán)益保障方面出現(xiàn)許多新問題——城鄉(xiāng)婦女參與政權(quán)建設(shè)程度普遍較低，農(nóng)村女童輟學(xué)現(xiàn)象嚴(yán)重、勞動力市場性別歧視、企業(yè)女職工勞動保護措施薄弱，農(nóng)村婦女、離婚婦女和喪偶婦女財產(chǎn)權(quán)益難以保障，家庭暴力和性騷擾等問題十分突出。根據(jù)修訂后的《婦女權(quán)益保障法》(以下簡稱《實施辦法》)要求和我省實際情況，修改已經(jīng)實施12年的《實施辦法》成當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)過一系列的醞釀和修改，新的《實施辦法》于今年4月27日在安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議上修訂通過，并將于6月1日正式施行。《實施辦法》明確寫入保護婦女政治權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、預(yù)防和制止家庭暴力、禁止性騷擾等各項規(guī)定，亮點頗多。亮點一：明確婦女參政比例。修訂后的《實施辦法》規(guī)定，省人大代表候選人中婦女不少于30%，設(shè)區(qū)的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表候選人婦女不少于25%。此外，對國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員也提出原則要求，充分保2023-06-06326人看過 -
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#生育權(quán)
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