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雖然踏青的季節(jié)已經(jīng)來臨，但重慶一些應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生卻全無這份心情。走出校門的日子越來越近，為了找到一個(gè)合適的崗位，她們不得不奔跑于各大人才市場之間。

前些日子，重慶市政協(xié)委員在該市兩會(huì)上建議，應(yīng)立法保障女大學(xué)生就業(yè)平等的權(quán)利。該提案的背后，昭示著女大學(xué)生邁向社會(huì)的第一步遠(yuǎn)不如男同學(xué)順利。寧要武大郎不招穆桂英

記者在重慶師范大學(xué)校內(nèi)就女生就業(yè)問題隨機(jī)采訪了幾位女同學(xué)，多數(shù)同學(xué)對(duì)職場中的性別歧視有很大意見。她們說，在求職過程中，女同學(xué)往往要面對(duì)比男同學(xué)更多的壁壘：首先是用人單位寧選武大郎，不選穆桂英的性別關(guān);接著，是能喝酒、擅長文藝等才藝關(guān);最后，還有有無男友、打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子等隱私關(guān)。

更荒唐的是，有一家公司要招辦公室女文秘，身高高于165厘米的不要，低于158厘米的也不要，說是為了配合辦公室主任172厘米的身高!

來大學(xué)要人的好多單位，多打出只限男生的招牌。眼見男生們打上領(lǐng)帶得意洋洋地去面試，該校英語系的周同學(xué)憤憤地說：真郁悶!一位蔡同學(xué)告訴記者，她有次去一家用人單位面試時(shí)，就遭遇了連珠炮般的隱私拷問：你有男朋友嗎?你打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子?小蔡說，自己當(dāng)時(shí)尷尬又無奈。

不久前某網(wǎng)站曾進(jìn)行了一次調(diào)查，參加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題。求職屢遭性別歧視。

記者在連日來的采訪中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)難除勞動(dòng)力市場供大于求、高校專業(yè)設(shè)置不適應(yīng)市場需求等共性因素外，性別歧視普遍存在，成為限制女大學(xué)生就業(yè)的重要因素。重慶市有關(guān)部門的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的女大學(xué)生曾因性別原因遭到用人單位的拒絕，其中遭拒絕3次以上的占72%，4～10次的占22%，11次以上的占6%;86.8%的被調(diào)查女大學(xué)生，曾遇到過用人單位歧視性規(guī)定;同時(shí)，因女大學(xué)生要懷孕、生育、負(fù)擔(dān)家務(wù)，所以一些用人單位把招聘女大學(xué)生所產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)夸大，使女大學(xué)生失去平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

用人單位的態(tài)度確實(shí)讓我們這些女大學(xué)生感到很不平衡，在學(xué)校里，為逃避壓力，我就選擇了考研，還有的女同學(xué)為了就業(yè)早早交上男朋友，以便畢業(yè)后能捆綁就業(yè)。由于就業(yè)困難，還導(dǎo)致一部分女同學(xué)信奉學(xué)得好不如嫁得好，在選擇男朋友時(shí)過分注重其經(jīng)濟(jì)背景和家庭條件，出現(xiàn)很多帶有功利性的愛情。更有甚者，個(gè)別人甚至選擇了傍大款。正在準(zhǔn)備考研的小嚴(yán)滿臉無奈地告訴記者。拆除門檻法律要到位。

盡管社會(huì)各界呼吁多年，但女性求職難仍然是勞動(dòng)力市場的普遍現(xiàn)象。近日，記者走訪了重慶市幾場較大規(guī)模的招聘會(huì)，粗略統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，參加招聘的單位中有近一半明確提出了性別限制。另外，瀏覽報(bào)紙、雜志和招聘會(huì)上的各種招聘信息，限男性、僅招男性、男性優(yōu)先等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。

重慶師范大學(xué)蔣老師告訴記者：不可否認(rèn)，女生找工作的確比男生困難，不少企業(yè)在招聘或面試時(shí)專選男生。

有關(guān)專家指出，人才市場的重男輕女，很大程度上是部分單位片面追求利潤最大化的經(jīng)濟(jì)理性起作用。這些用人單位認(rèn)為，女性在生理方面的月經(jīng)期、生育期等性別特點(diǎn)，會(huì)增加勞動(dòng)成本;而在傳統(tǒng)的社會(huì)角色上，女性往往要承擔(dān)整理家務(wù)、照顧老人小孩等重?fù)?dān)，很難像男性一樣以事業(yè)為重。另外，重男輕女的傳統(tǒng)性別觀念，如競爭意識(shí)弱、綜合素質(zhì)低等成見，也是女性就業(yè)時(shí)遇到性別歧視的重要原因。

近日，在2007年重慶兩會(huì)上，該市政協(xié)委員、永川區(qū)副區(qū)長楊光針對(duì)目前因性別歧視出現(xiàn)的女大學(xué)生就業(yè)難問題提交提案，建議立法保障女大學(xué)生平等就業(yè)。楊光建議從完善社會(huì)保障制度入手，將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改由社會(huì)承擔(dān)，以利益導(dǎo)向機(jī)制引導(dǎo)單位平等錄用女職工;同時(shí)，要立法明確禁止對(duì)婦女就業(yè)的性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有歧視的招聘啟事出現(xiàn)和以性別為由不錄用女性等。自身缺陷有待彌補(bǔ)。

在采訪中，不少高校教師也向記者談到，就業(yè)觀念陳舊也是影響女大學(xué)生順利就業(yè)的一個(gè)重要原因。受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，相當(dāng)一部分女大學(xué)生更愿意選擇穩(wěn)定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)中去工作。有的女大學(xué)生仍然向往鐵飯碗和一業(yè)定終身，缺乏動(dòng)態(tài)的擇業(yè)觀念，導(dǎo)致了女大學(xué)生高不成，低不就。

一些女大學(xué)生在成績上雖然好于男大學(xué)生，但實(shí)踐動(dòng)手的能力則低于男大學(xué)生，一些女大學(xué)生在校期間注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課等鍛煉機(jī)會(huì)，造成了男女大學(xué)生在實(shí)踐能力上的差異。而用人單位往往很看重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，因此導(dǎo)致一些女大學(xué)生失去就業(yè)機(jī)會(huì)。

重慶師范大學(xué)蔣老師告誡女大學(xué)生們，光有好的學(xué)習(xí)成績還不夠，應(yīng)多方提高自身素質(zhì)，特別是動(dòng)手能力。另外，還要敢于冒險(xiǎn)，要相信自身能力并不比男同學(xué)差，多去嘗試一些新的工種和行業(yè)，為自己拓寬就業(yè)路。

天津：企業(yè)招聘嚴(yán)禁歧視女性

天津市勞動(dòng)保障部門作出規(guī)定：禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

該市勞動(dòng)保障部門日前出臺(tái)《天津市婦女發(fā)展規(guī)劃(2007———2010)》實(shí)施方案，切實(shí)保障廣大婦女在就業(yè)、收入分配、教育培訓(xùn)、社會(huì)保障以及特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。

找工作難，女性找工作就更難。不愿意招聘女性職員，似乎成了一些企業(yè)的潛規(guī)則。但是在天津，這個(gè)就業(yè)壁壘開始被打破。按照規(guī)劃，天津市將調(diào)整優(yōu)化婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高婦女就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)婦女在金融、房地產(chǎn)和旅游等新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)就業(yè)比例的提高;加強(qiáng)婦女教育與培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)和殘疾婦女的職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)其在勞動(dòng)力市場中的競爭能力;加大政府對(duì)安排弱勢婦女群體就業(yè)的工作力度，為殘疾婦女提供各種就業(yè)服務(wù)，到2010年，城鎮(zhèn)有勞動(dòng)能力的殘疾女性就業(yè)率達(dá)到90%以上。

同時(shí)，天津?qū)⑼晟拼龠M(jìn)婦女就業(yè)的長效幫扶機(jī)制，繼續(xù)將女性下崗失業(yè)人員作為就業(yè)幫扶的重點(diǎn)，并加大對(duì)零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)低保家庭、單親母親、長期失業(yè)人員等困難群體的就業(yè)幫扶力度，落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)女性下崗失業(yè)人員再就業(yè)的優(yōu)惠政策，拓展公益性崗位并優(yōu)先安置大齡下崗失業(yè)女工，促進(jìn)婦女實(shí)現(xiàn)較為充分的就業(yè)。

天津市還將嚴(yán)格執(zhí)行《天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，依法查處群眾舉報(bào)、投訴案件，將女職工的勞動(dòng)權(quán)益、特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況列入勞動(dòng)監(jiān)察日常檢查和勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容，開展婦女權(quán)益專項(xiàng)檢查。

對(duì)于違反有關(guān)法律、法規(guī)及招聘中隨意提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)迫女職工從事禁忌范圍的勞動(dòng)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或者無故拖欠工資、不與招用的女職工簽訂勞動(dòng)合同以及不為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵犯女職工合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)保障部門將及時(shí)依法糾正和處理。